Diskriminācija darbavietā tiek nodrošināta, izmantojot sistēmu, kurā lēmumu pieņemšanas pilnvaras saglabā viena konkrēta grupa. Neatbilstība apstiprinošai rīcībai rada diskrimināciju.
Identifikācija
Diskriminācijas faktori ir rase, krāsa, reliģija, dzimums (ieskaitot grūtniecību), nacionālā izcelsme, vecums (40 gadi vai vecāki), invaliditāte vai ģenētiskā informācija. Šie faktori rada diskrimināciju, ja tiek izmantoti, lai noteiktu pieteikuma iesniedzēja statusu, veicināšanas potenciālu vai disciplināro rīcību.
$config[code] not foundPirmsskolas pārbaude
Kredītreitings vai ekonomiskais statuss var nelabvēlīgi ietekmēt nodarbinātības pieteikumu. Darba devējam ir jāpierāda, ka tas ir būtiski, lai iegūtu šo informāciju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeguvumi
Citi iemesli diskriminācijai darba vietā ir darba devēja un darba ņēmēja ļaunprātīgas attiecības, piešķirot pārtraukumus, atstājot apstiprinājumu un veicot darba vietu.
Vispārējās cilvēktiesības
"Ikvienam ir tiesības uz darbu, brīvu darba izvēli, taisnīgiem un labvēlīgiem darba apstākļiem un aizsardzību pret bezdarbu. Ikvienam bez jebkādas diskriminācijas ir tiesības uz vienādu atalgojumu par vienādu darbu," kā norādīts Vispārējā deklarācijā. cilvēktiesību jomā. Šo individuālo tiesību pārkāpums rada nelikumīgu diskrimināciju.
Droši darba apstākļi
Fiziskā un psiholoģiskā drošība ir cilvēka pamattiesības. Piespiedu darbs, nedroša vai toksiska darba vide un nepamatots darba laiks rada ar darbu saistītu diskrimināciju.
