Ja jūsu uzņēmumā ir iesaistīta darbinieku iesaistīšanās, jūs varētu vēlēties pievērsties sīkiem pabalstiem, ar kuriem jūs strādājat.
Piedāvātie ieguvumi var arī padarīt vai pārtraukt perspektīvas galīgo lēmumu par to, vai viņš pieņems jūsu uzņēmuma pozīciju. Neaizmirstiet svaigu jaunu talantu, piedāvājot valsts un federālo valdību minimālos veselības ieguvumus. Dodiet pašreizējiem un potenciālajiem darbiniekiem labākas iespējas un jūs noteikti redzēsiet uzlabojumus darbavietā.
$config[code] not foundIzceļas darba devēju dziļajā jūrā un palieliniet savu darbinieku saglabāšanas koeficientu, piedāvājot dažus no šiem mazāk pazīstamajiem neparastajiem darbinieka biedra pabalstiem, lai jūsu darbinieki būtu virs ūdens.
1. Pārvietošanas palīdzība
Pārvietošanās ir ārkārtīgi stresa, gan emocionāli, gan fiziski. Piedāvājot šo papildu pabalstu, jūs tikai palielināsiet uzņēmuma uzticamību un parādīts, cik lielā mērā jūs vērtējat savu darbinieku saprātīgumu un komfortu.
Ja jūs vēlaties samaksāt īpaši talantīgu personu, kas dzīvo tālu no attāluma un prasa pārvietošanu, piedāvājuma pārcelšanas palīdzība, protams, atstās ilgstošu iespaidu un, iespējams, pat mudinās šo personu nodot citiem, kas var kļūt par jūsu uzņēmumam vērtīgu aktīvu.
2. Bērnu aprūpes pabalsti
Atsevišķi vecāki vai ģimenes ar abiem vecākiem, kas strādā pilnu slodzi, bieži vien cīnās, lai atrastu savus mazos, sevišķi vasaras mēnešos. Ir trīs veidu bērnu aprūpes pabalsti, kurus varat izvēlēties, lai piedāvātu šos darbiniekus:
- Darba devēja finansēta bērnu aprūpe - Jūs kā darba devējs piedāvāt maksāt pilnas vai daļējas bērnu aprūpes izmaksas neatkarīgi no bērnu aprūpes iestādes atrašanās vietas.
- Bērnu aprūpe ārpus teritorijas - Bērnu aprūpes iestādi, kas atrodas ārpus darba vietas, vada viens darba devējs vai darba devēju grupa.
- Bērnu aprūpe uz vietas - Jūs sniedzat bērnu aprūpi darba vietā.
Izvēloties piedāvāt saviem darbiniekiem kādu no šiem bērnu aprūpes pakalpojumiem, parādās jūsu bažas par viņu ģimenes labklājību, kas viņiem ir nenovērtējama.
3. Darbinieku atlaide atpūtai
Ikvienam laiku pa laikam ir jābrauc. Palīdziet saglabāt savu darbinieku garīgo veselību - padariet atpūtu un atpūtu atpūtai saviem darbiniekiem vēl vairāk relaksējošu, piedāvājot pabalstu sistēmu, kas nodrošina atlaides viesnīcas un ceļa izdevumiem.
Jūs varat arī parādīt savu atzinību saviem darbiniekiem un viņu ģimenēm, piedāvājot ikgadējas atlaides parka un teātra uzņemšanai. Uzņēmumi, kas veicina ģimenes izklaidi, ir vairāk patīkami strādāt un, visticamāk, augstākus darbinieku saglabāšanas rādītājus nekā tiem, kas piedāvā tikai minimālās prasības pabalstu paketēm.
4. Dāvanu karšu stimuli
Uzņēmumi, kas sniedz stimulu parādīt, cik svarīgi ir sasniegt ikmēneša, ceturkšņa vai pat gada mērķus, ir daudz pievilcīgāki strādāt darba mednieku acīs. Šie papildu pabalsti palīdz apvienot darbiniekus, lai nodrošinātu, ka katrs departaments vai uzņēmums sasniedz šos mērķus, sadarbojoties kā komandai un izceļot viens otru labāko. Dāvanu kartes šīm vietām sniedz lielisku atalgojumu par sasniegumiem un sasniegumiem:
- Populāri restorāni
- Vietējie kinoteātri
- Pārtikas veikali
- Mazumtirdzniecības veikali
Dāvanu kartes ļauj darbiniekiem izturēties pret sevi vai savām ģimenēm naktīs, bet jūs kā darba devējs.
Piedāvājot šos darbinieka papildu pabalstus jaunajiem un esošajiem darbiniekiem papildus tiem, kas nepieciešami valsts un valdības standartiem, tiks palielināta jūsu darbinieku uzticība jūsu uzņēmumam. Jūs varat būt pārliecināti, ka jūsu darbinieki sniegs Jums kvalitatīvu darbu un palīdzēs uzturēt uzņēmuma reputāciju.
Dienas aprūpes foto, izmantojot Shutterstock
2 Piezīmes ▼
