Lai gan veselības aprūpes reforma vēl nav pilnā sparā, jūsu uzņēmums var izveidot stingru pamatu 2015. gadam, izpildot šos vienkāršos padomus:
Izvēlieties pabalstu stratēģiju
Lai gan sods vēl nav iespējams, tagad ir pienācis laiks plānot un pieņemt lēmumus par pabalstiem 2015. gadam.
$config[code] not foundPētot, paturiet prātā, ka tā nav tikai priekšrocību pakete, kurai vajadzētu būt pēc tam. Tā kā veselības aprūpes izmaksas turpina palielināties ātrāk nekā inflācija un algas, uzņēmumiem jāmeklē eksperti, lai palīdzētu veidot labumu stratēģiju, kas nākotnē uzņems savu uzņēmumu.
Sagatavojiet darbiniekus, kas ir priekšā
Lai gan jūsu uzņēmums nespēj aizsargāt darbiniekus no visām izmaiņām, kas tuvojas, jūs varat sagatavot darbiniekus, nodrošinot viņiem pareizu informāciju un resursus, lai panāktu vislabākos lēmumus.
Palīdziet saviem darbiniekiem izdarīt gudru izvēli, skaidri informējot par priekšrocību iespējām, un izskaidrojot, kā viņi var piekļūt resursiem, lai palīdzētu viņiem pieņemt apzinātus veselības aprūpes lēmumus.
Embrace Workplace Wellness un profilakse
Labsajūtas programmas dod darbiniekiem iespēju izmantot veselīgāku dzīvesveidu, vienlaikus samazinot ilgtermiņa ieguvumu izmaksas, mudinot darbiniekus neizmantot regulāru profilaktisko aprūpi.
Lai gan uzņēmumi gadiem ilgi ir meklējuši labsajūtas programmas un profilaktisko aprūpi, 2014. gadā viņiem ir iespēja piedāvāt darbiniekiem pievilcīgus stimulus, lai iesaistītos šajās programmās un labos veselības sitienos.
Attēls: izmantojot Aflac
