ASV Senāta Mazās uzņēmējdarbības komiteja nesen rīkoja uzklausīšanu par mazo uzņēmumu jautājumu, kas nepareizi klasificēja darbiniekus kā neatkarīgus darbuzņēmējus.
Kad es dzirdēju par uzklausīšanām un to, kā tās tika izvietotas, es uztraucos. Es esmu noraizējies, jo uzklausīšana, šķiet, apvienoja divas dažādas rīcības kopas:
Uzvedība # 1 - Darba devēji, kas pieņem darbā darbiniekus, bet izsauc tos par neatkarīgiem darbuzņēmējiem (bieži vien nelegāliem imigrantiem darbiem, kas saistīti ar fiziskiem riskiem, piemēram, celtniecību), maksā tos skaidrā naudā zem galda un nepaziņo par maksājumiem valsts vai vietējām nodokļu iestādēm. Šie darba devēji cenšas slēpt savas darbības.
$config[code] not foundUzvedība # 2 - Darba devēji, kas cenšas izdarīt pareizo lietu, nolīgt cilvēkus kā neatkarīgus darbuzņēmējus, nemēģiniet slēpt to, ko viņi dara, izdarīt piemērotus nodokļu pieteikumus ar 1099 veidlapām, un uzskata, ka viņiem ir ticams pamats, lai izturētos pret personu kā neatkarīgu darbuzņēmējs.
Uzvedība # 1 ir nepareizi.
2. uzvedība var būt pilnīgi likumīga, vai tai var būt dažādas pelēkas zonas. Un paturiet prātā, pašlaik IRS un valsts aģentūrām jau ir pilnvaras rīkoties, ja kāds ir nepareizi klasificēts .
Hei, paskatieties, ja kāds ir nepareizi klasificēts un pārklasificēts, lai tā būtu. Es neesmu šeit, lai apstrīdētu spēkā esošos likumus.
Bet es domāju, ka uzņēmumu īpašniekiem ir diezgan biedējoši, ja uzvedība Nr. 2 tiek uzskatīta par tādu pašu kā uzvedība # 1, it īpaši, ja mūsu likumdevēji sāk apgrūtināt bargākus sodus. (Ja viņi rīko Senāta uzklausīšanu, kas zina, kur tas varētu iet?)
OPEN forumā es uzrakstīju rakstu, paužot bažas par abu šo uzvedību kopšanu.
Protams, es rakstīju no mazo uzņēmumu darba devēja viedokļa. Viens komentētājs, kas tur bija, pauda monētas otru pusi no darbinieka / neatkarīga darbuzņēmēja viedokļa.
Tātad - katram stāstam ir divas puses. Lūdzu, izlasiet rakstu:
Kad Neatkarīgu darbuzņēmēju pieņemšana darbā kļuva par nelegālu?
Tad nosveriet - ko darīt JUMS domāt?
- Vai mums ir nepieciešami vairāk sodi vai vairāk izpildi attiecībā uz 2. darbību? Vai grāmatu likumi un noteikumi jau attiecas uz situācijām, kad darba devējs veic nepareizu zvanu?
