Vai esat kādreiz nolīguši darba kandidātu, kurš meloja par viņu atsākšanu? Iespējams, ka jums ir. Jaunākajā HireRight nodarbinātības pārbaudes parauga atskaites ziņojumā 85 procenti no vadītājiem, kas pieņem darbā darbā, ziņo, ka ir atraduši melus vai sagrozījumus par darba pieteikumiem un atsāk. Šķiedra notiek pat augstākajā līmenī.
Kas ir? tiešām biedējošu: vairāk nekā 80 procenti cilvēku, kas ir melojuši par saviem iesākumiem, saka, ka neviens to nav atklājis. Nav brīnums, ka gandrīz divas trešdaļas (62 procenti) aptaujāto vadītāju HireRight saka: „kvalificētu darba kandidātu atrašana” ir augstākā biznesa problēma, ar ko viņi saskaras.
$config[code] not foundPatiesība vai meli? Kā Spot Lies darba intervijās
Kā jūs varat atklāt nepatiesības, pirms tās noved pie nomas, ko jūs nožēlosit? Šeit ir seši soļi, kas jāievēro. 1. Pārbaudiet atsauces. Izklausās acīmredzami, bet daudzi darba devēji neuztraucas lūgt atsauces vai, ja viņi to dara, neuztraucieties tos izsaukt. Neatkarīgi no tā, cik labi kandidāts aizpilda rēķinu, vispirms pieprasiet un sazinieties ar atsaucēm. Bieži sastopami nodarbinātības datumi, amatu nosaukumi vai pienākumi. Daži cilvēki pat veido neīstos darba devējus. 2. Vismaz iegūstiet darba vietu un nodarbinātības datumus. Bijušie darba devēji bieži nevēlas sniegt informāciju par kandidāta darba rezultātiem, baidoties no tiesas prāvas. Tomēr viņi apstiprinās bijušā darbinieka amatu / amatus un nodarbinātības datumus. Varat arī apstiprināt iepriekšējo algu vēsturi. 3. Pārbaudiet izglītības līmeni. Vai kandidāts faktiski apmeklēja skolu? Ja tā, vai viņi pabeidza grādu vai sertifikāciju? Daži darba kandidāti lieto bezjēdzīgus grādus no “diplomdarbu dzirnavām”, lai padarītu sevi par kvalificētākiem, tādēļ, ja nekad neesat dzirdējuši par kandidāta alma mater, pārliecinieties, vai tas ir likumīgs. Kā jūs varat pārbaudīt izglītību? Daudzas skolas šo informāciju nepiekrās. Cilvēkresursu vadības biedrība iesaka sazināties ar Nacionālo studentu informācijas centru vai pārskatīt FTC padomus par diplomdarbu dzirnavām. 4. Pārbaudiet tos sociālajos medijos. Neliels sociālo mediju piesegums var atklāt neatbilstības personas darba vēsturē vai izglītojošās pretenzijās. Pēc CareerBuilder aptaujas datiem, 70 procenti darba devēju izmanto sociālos medijus darba kandidātu apskatei. Ja, piemēram, darba kandidātam ir LinkedIn profils, pārliecinieties, vai tas atbalsta informāciju par viņu atsākšanu. 5. Izmantojiet savu veselo saprātu. Ja darba intervijas laikā pretendenta prasījumi izklausās neskaidri vai neticami, padziļināti ziniet, lai iegūtu specifiku. (Viens zinātniskais pētījums atklāja, ka darba izskaidrošana neskaidri, vispārīgi intervijas laikā - „Tas bija patiešām, patiešām liels” - var būt zīme, ka cilvēks guļ. Pievērsiet uzmanību ķermeņa valodai. to, veiciet komandas interviju ar kādu, kas ir jūsu personāls, kurš vairāk saskan ar cilvēkiem. 6. Veiciet fona pārbaudi. Tā kā fona pārbaudes maksā naudu, daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki nevēlas iet tik tālu. Bet darot zināmu iepriekšēju darbu, varat pasargāt jūsu uzņēmumu no dārgām nākotnes problēmām. Fona pārbaudes ir īpaši vērtīgas darbiem, kas saistīti ar naudas apstrādi, darbu ar bērniem vai konfidenciālu datu pārraudzību. Labā ziņa ir tā, ka jums nav jāveic fona pārbaude, kamēr neesat gatavs piedāvāt darba piedāvājumu, tāpēc, cerams, jums būs tikai jādara viens.
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
