Ja vēlaties, lai jūsu bizness būtu veiksmīgs, jums ir nepieciešams nolīgt labāko komandu. Taču mazo uzņēmumu realitāte ir tāda, ka ne vienmēr ir iespējams tērēt tikpat daudz kā lielus uzņēmumus.
Tas nenozīmē, ka jums ir jārēķinās ar savu komandu. Ir dažas lietas, ko mazie uzņēmumi var darīt, lai piesaistītu labākos iespējamos komandas biedrus, vienlaikus pieturoties pie budžeta.
$config[code] not foundNo pagaidu darbinieku pieņemšanas līdz citu stimulu nodrošināšanai, padarot jūsu mazo uzņēmumu pievilcību potenciālajiem darbiniekiem, jūs varat izveidot lielu mazo uzņēmumu komandu uz budžeta. Un ir arī daudz citu padomu un triku, ko varat izmantot.
Faktiski, tas bija nesen Twitter tērzēšanas temats. Ivana Taylor (@DIYMarketers) un Small Business Trends izpilddirektors Anita Campbell (@smallbiztrends) pievienojās Robert visiem Accountemps (@SmallBizHiring), kas apsprieda lielu mazo uzņēmumu komandas izveidi budžetā Twitter čatā, kuru sponsorēja Accountemps (@Accountemps).
Skatiet dažus tālāk norādītos elementus.
Pirmkārt, tērzēšana sākās ar diskusiju par atalgojumu dažādās nozarēs un par to, vai cilvēki redz izmaiņas.
Q1 Vai algas pieaug vai paliek nemainīgas? #SalaryWins tērzē
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A1: manā nozarē (PPC reklāma) visas zīmes norāda uz augšu. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2016. gada 2. novembrī
A1) Neesat pārliecināts, ko saka statistika, bet es domāju, ka algas palielinās cilvēkiem, kuriem ir pareizās prasmes.
- StrategyStew (@strategystew) 2016. gada 2. novembrī
A1: Finanšu algas 2017. gadā sagaidīs 3,7% pieaugumu. Uzziniet vairāk w / mūsu algas rokasgrāmata: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2016. gada 2. novembrī
Tad tērzēšanas dalībnieki runāja par to, kuras pozīcijas šodien ir vislielākās.
Q2: Kādas pozīcijas šobrīd ir visstraujāk pieprasītas? #SalaryWins tērzē
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A2 IT un digitālā mārketinga pozīcijas vienmēr ir pieprasītas #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2016. gada 2. novembrī
A2: datu zinātnieki #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2016. gada 2. novembrī
A2) Pozīcijas, kas rada jaunus klientus, rada klientu pieredzi un balstās uz efektivitāti, ir karstas #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2016. gada 2. novembrī
Pagaidu darbinieku pieņemšana darbā var sniegt lielu potenciālo labumu mazajiem uzņēmumiem. Saruna #SalaryWins aptvēra šo tēmu.
Q3 Kādas ir priekšrocības, ko sniedz darbā pagaidu darbinieks vai pagaidu darbinieks? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A3: Viens no pagaidu palīdzības saņemšanas priekšrocībām netiek ieslēgts ilgtermiņa izdevumos #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. gada 2. novembrī
A3) Izīrēšanas temps ļauj veikt vairāk darba, jo jūs varat īrēt īpašas prasmes
- StrategyStew (@strategystew) 2016. gada 2. novembrī
A3: īre ir ļoti $ $ $ - darba noma ar darba ieeju darbā ļauj darba devējam redzēt darba kvalitāti un darbinieku, lai iegūtu piemērotu #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016. gada 2. novembris
Neatkarīgi no tā, vai jūs pieņemat darbā pagaidu vai pastāvīgos darbiniekus, jums joprojām ir jāpaliek pie budžeta. Tātad tērzēšanas dalībnieki dalījās ar padomiem, kā to darīt.
Q4 Kā jūs paliekat savā budžetā, bet joprojām saņemsiet kvalificētus cilvēkus, lai strādātu jūsu uzņēmumā? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A4 Piedāvā priekšrocības, piemēram, spēju strādāt no mājām un elastības laiku #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016. gada 2. novembrī
A4: #SmallBusiness īpašnieki var pieņemt darbā lielu talantu, personāla aģentūru, ietaupot laiku, naudu un enerģiju: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2016. gada 2. novembrī
A4 Pārredzams par savu budžeta iznomāšanu priekšā, jautājiet, kādas personas var baudīt vai ko jūs piedāvājat #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016. gada 2. novembrī
Lai piesaistītu labākos darbiniekus, jums ir arī jāsaprot, ko darbinieki meklē potenciālajos darba devējos, un ko tērzēšana aptvēra tālāk.
5. jautājums: Kādi ir šodienas darbinieki darba devēja darbā? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A5: divvirzienu ielas komunikācija? Abpusēji izdevīga situācija. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016. gada 2. novembrī
A5: Es uzskatu, ka „Jums ir nepieciešamas 5 gadu pieredze šajā ieceļošanas līmeņa pozīcijā” ir izbalējis. #SalaryWins Es redzu vairāk nepieciešamību šim: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016. gada 2. novembris
A5 Tas ir mainīgs. Tas var būt atkarīgs arī no jūsu darbinieku vecuma - Baby Boomer vs Gen X vs Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2016. gada 2. novembrī
Ir arī dažas universālas sarkanās karodziņi, kas jums jāmeklē, neatkarīgi no nozares vai amata, kuru jūs pieņemat darbā.
6. jautājums: kādus sarkanos karodziņus vajadzētu skatīties uz atsākšanu? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A6: Darba lēciens, gramatikas goofs, & #salary cerības nosaukt tikai dažas. Uzziniet vairāk sarkano karogu: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2016. gada 2. novembrī
A6: Vēl viens atsākt sarkanu karodziņu: piepūšamie sasniegumi. Piemērs: “Es izgudroju internetu” #SalaryWins tērzē
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2016. gada 2. novembrī
A6, Big Red Flag īre, neievērojot REQ specifiku #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2016. gada 2. novembrī
Sarunas par algu var būt arī liela daļa no labākajiem darbiniekiem darbā. Tātad tērzēšanas dalībnieki kopīgoja savus top padomus.
7. jautājums: Kādi ir padomi par abpusēji izdevīgām algu sarunām? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A7: zināt, ko jūs esat vērtīgi un elastīgi. Galu galā tā ir sarunas. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2016. gada 2. novembrī
A7: zināt, ko viņi var piedāvāt un parādīt, ko jūs varat sniegt. Vai pievienoties #Startup vai #SMB? Sarunas par pašu kapitālu. Tad abi gūs labumu! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2016. gada 2. novembris
A7 sarunās par algu - paturiet prātā, ka jūsu WIIFM UN to WIIFM - kas ir tas, kas ir “Kas man ir man” #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016. gada 2. novembrī
Tad sarunbiedri runāja par dažām lietām, kuras nekad nevajadzētu pateikt vai darīt sarunu laikā.
8. jautājums: Kādas lietas nekad nevajadzētu pateikt vai darīt algu sarunās? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
Neizpildiet prasības! @DIYMarketers 8. jautājums: Kādas lietas nekad nevajadzētu pateikt algu sarunās? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2016. gada 2. novembrī
A8: nedariet to, ko darīja Toms Edisons Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Ko NEKAD NĒ teikt algu sarunās? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2016. gada 2. novembrī
A8: nekad nesakiet „Es to daru, līdz kaut kas labāks nāk” LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Quote (@SmallBizQuote) 2016. gada 2. novembrī
Protams, algas ir svarīgas arī tad, kad runa ir par labāko darbinieku pieņemšanu darbā, sarunām un iegūšanu. Tātad tērzēšanas dalībnieki dalījās ar padomiem par algu noteikšanu.
9. jautājums: Kādi faktori darba devējiem jāņem vērā, nosakot algu? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A9: nepieciešamā centība, pozīcijas temps un nepieciešamās prasmes. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2016. gada 2. novembrī
A9: Apsveriet konkurences situāciju tirgū. Paskaties uz visu attēlu. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2016. gada 2. novembrī
A9 Viena no tehnoloģisko uzņēmumu darbā pieņemšanas tendencēm ir atalgojuma pārredzamība. Bāzes alga tiek noteikta un publiska, pēc tam gūstot prēmijas #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2016. gada 2. novembrī
Un, visbeidzot, uzziniet, kādiem tērzēšanas dalībniekiem bija jāsaka, kā atbildēt, lai paaugstinātu pieprasījumus, kad jūsu mazo uzņēmumu budžets ir saspringts.
Q10: Kā jūs atbildat darbiniekam, kurš pieprasa paaugstinājumu, ja jūsu budžets ir saspringts? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2016. gada 2. novembrī
A10 Piedāvā kaut ko papildus naudai @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2016. gada 2. novembrī
A10: Piedāvājiet viņus no kaķenes, un varbūt viņi aizmirsīs to, ko viņi lūdza! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2016. gada 2. novembris
A10: ja nespējat saskaņot pretendenta #salāru pieprasījumu, paplašiniet citas paketes sastāvdaļas: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2016. gada 2. novembrī
Čivināt tērzēšanu varat apmeklēt, apmeklējot hashtag #SalaryWins
Talantu tēla pieņemšana darbā ar Shuutterstock
1
