Saskaņā ar HR World teikto, „līderim jāspēj paust savu redzējumu tādā ziņā, kas sekmē sekotāju pirkšanu tajā. Viņam vai viņai ir jābūt skaidri un kaislīgi, jo kaislība ir lipīga. ”Efektīva izpildvaras komunikācija ir izšķiroša, lai attīstītu veiksmīgu biznesu. Izpildu komunikācija attiecas uz cilvēkiem dažādos līmeņos. Vadītājiem ir jāsazinās ar vadītājiem, darbiniekiem, citiem uzņēmējdarbības vadītājiem un sabiedrību. Efektīva komunikācija var novērst pārpratumus un zemu darbinieku sniegumu.
$config[code] not foundDefinīcija
Izpildu komunikācija ir ziņojumu sūtīšana vai saņemšana uzņēmumā, piemēram, izpilddirektors, prezidents vai augstākā vadība. Lai paziņojums būtu uzskatāms par efektīvu, tam jābūt skaidri paziņotam un saprotamai auditorijai, kurai tas paredzēts.
Veidi - augšup / lejup
Uz augšu vērsta komunikācija ir ziņu kustība no padotajiem vadītājiem. Augšējā līmeņa vadības komunikācijas piemēri ir atgriezeniskā saite no darbiniekiem vai vadība, kas tiek sniegta vadītājiem. Paredzams, ka izpildvara atbildēs uz augšupvērsto komunikāciju, lai veicinātu uzticību vadībai. Pazemināta komunikācija ir ziņu izmantošana no vadītājiem uz padotajiem. Tikšanās ar vadītājiem un augstākā vadība ir lejupvērstas komunikācijas piemērs. Pazeminātas komunikācijas mērķis ir nodrošināt redzējumu, virzienu un iedvesmu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVeidi - iekšējais / ārējais
Iekšējā izpildvaras komunikācija ir tad, kad augstākā vadība nosūta ziņojumus organizācijas biedriem. Tas var būt piezīme, uzņēmuma mēroga sapulce vai balss pasts, ko nosūtījuši vadītāji, lai informētu, iedvesmotu vai sniegtu vīziju. Ārējā izpildvaras saziņa ir tad, kad ziņojums tiek nosūtīts auditorijai ārpus organizācijas. Piemēram, ja korporācijas prezidents rīko preses konferenci, viņa izmanto izpildvaras ārējo komunikāciju.
Prasība
Efektīvai izpildvaras komunikācijai nepieciešams īss ziņojums, kas tiek piegādāts profesionāli. Neatkarīgi no tā, vai izpilddirektors sazinās ar darbinieku, kolēģu izpildvaru vai viņa vadības komandu, ziņojumi ir jāprecizē un viegli saprotami. Saziņa nedrīkst izmantot žargonu vai citus vārdus, kas būtu grūti definējami vai grūti saprotami. Efektīva izpildvaras komunikācija izmanto profesionāli runājošu stilu, kas novērš emocionālu un aizskarošu valodu.
Rezultāts
Efektīva izpildvaras komunikācija rada spēcīgas biznesa attiecības, pozitīvu korporatīvo kultūru un zemu darbinieku apgrozījuma līmeni. Biznesa partneri zina, ka izpildvaras vadītājs saglabā savu vārdu, respektē viņas pozīciju un meklē no viņas vadību un virzienu. Efektīva izpildvaras komunikācija veicina pozitīvu korporatīvo kultūru, kurā darbinieki tiek novērtēti un atalgoti, radot apmierinātus darbiniekus.
