Arodbiedrība pārstāv sociālos un ekonomiskos jautājumus, kas ietekmē noteiktu cilvēku grupu. Vairākas priekšrocības, ko sniedz medmāsu savienības pārstāvība, ietver augstākas algas un lielākus pabalstus, pensijas, paaugstinātu produktivitāti darba drošības sajūtas dēļ un pensijas pabalstu drošību. Tomēr arodbiedrībām ir trūkumi.
Ierobežota dalība
Darba attiecību kodekss nosaka, ka arodbiedrības biedriem jābūt darbinieka nosaukumam. Tas, savukārt, neļauj dažiem medmāsu profesijas darbiniekiem, tostarp studentu medmāsām, privātajām māsām, vadītājiem un medmāsu instruktoriem, kļūt par biedrības biedriem. Šīm personām ir saistība ar aprūpes sektoru, bet tām nav jumta spārna, lai tās pārstāvētu. Tā kā arodbiedrībām ir būtiska loma aprūpes profesijas locekļu apvienošanā, liedzot indivīdiem dalību, jo tās neatbilst koda darbinieka aprakstam, starp šīm personām un nodarbinātajām māsām ir plaisa.
$config[code] not foundAutonomijas trūkums
Māsu apvienības nodarbina medmāsas ar drošības tīklu, aizstāvot viņu tiesības un pieņemot galvenos lēmumus, kas ietekmē viņu darba dzīvi. Pašpārvaldes koncepcija apdraud medmāsu pārstāvības nozīmi arodbiedrībās; tādēļ arodbiedrības pretoties darba devēju mēģinājumiem palielināt medmāsu autonomiju. Tas ierobežo medmāsu pašpārvaldes un vadības prasmes; galu galā viņi paļaujas uz lielāku struktūru, lai nodrošinātu viņu tiesības.
Pārvaldības konflikti
Māsu darba devēji dažkārt izturas pret pārtrauktu produktivitāti interešu konfliktu dēļ ar māsu savienību. Piemēram, vadība nevar viegli pieņemt lēmumus un mainīt algas skalas un pabalstus, kas attiecas uz saviem darbiniekiem, nekonsultējoties ar savienību. Protesti un streiki, kas neievēro šos pasākumus, novestu pie laika izšķiešanas. Darba devēji nevar viegli izbeigt arodbiedrības medicīnas māsas darbu, kura sniegums ir zemāks par standartu, jo ir jākonsultējas ar arodbiedrību, kas piedāvā atbalstu māsai.
Iespēja nepieņemt medmāsu progresu
Arodbiedrības var pretoties izglītības sasniegumiem un pieredzei medmāsu jomā, iesaka Scott Chisholm Lamont, reģistrēta medmāsa. Arodbiedrību princips mudina vecākās māsas turēt augstākas pozīcijas neatkarīgi no jaunāko medmāsu akadēmiskās attīstības. Tas ierobežo piedāvāto pakalpojumu kvalitāti un noliedz medmāsas, kurām ir uzlabota akadēmiskā kvalifikācija, turēt līdzvērtīgas vai augstākas pozīcijas vecākajai māsai.
Dalīta lojalitāte
Dalība arodbiedrībā ir līgums starp medmāsu un arodbiedrību. Ja netiek ievēroti arodbiedrības noteikumi un noteikumi, medicīnas māsa ir pakļauta disciplinārai rīcībai, kā to noteikusi savienība. Savienība arī pieprasa medmāsām saglabāt savu lojalitāti pret savām darbībām; ja ir streiks, medmāsai ir jāpiedalās. Tādējādi medmāsas ir atbildīgas par savienību un viņu darba devēju.
