Sieviešu vēstures mēneša vidū, ar melnās vēstures mēnesi un Starptautisko sieviešu dienu tieši aiz mums, un 2018. gada paralimpiskajām spēlēm tikko sāku domāt par daudzveidību. Tā kā #MeToo kustība un “Get Out!” Ilustrē, tā pati pieredze var izskatīties pilnīgi atšķirīga atkarībā no tā, vai jūs esat vīrietis vai sieviete, balts vai melns.
Tomēr manas domas par daudzveidību nav bijušas pilnīgi laimīgas. Patiesībā pašreizējā saruna man atgādināja, ka neatkarīgi no tā, cik labi mēs esam, katram no mums ir bezsamaņas aizspriedumi. Laiks, kurā mēs uzaugām, attieksme pret mūsu ģimenēm, kā arī tas, kā mūs redz pārējā pasaule - visi šie faktori ietekmē to, kā mēs redzam sevi un kā mēs redzam citus.
$config[code] not foundMazo uzņēmumu īpašniekiem tas ir īpašs izaicinājums, jo mēs esam līderi, kuriem ir jāizstrādā piemēri. Tomēr, ja jūs skatāties ap savu biznesu, jūs varat atrast daudz cilvēku, kas izskatās daudz līdzīgi kā jūs - vai daudzi cilvēki, kas izskatās ļoti līdzīgi viens otram.
Neapzināta aizspriedumi darbā
Šeit ir dažas lietas, ko es izlasīju pagājušajā nedēļā, kas lika man domāt.
Valodu lietošana, kas stereotipiski saistīta ar vīriešiem vai sievietēm amatu aprakstos, var atturēt no viena dzimuma kandidātiem pieteikties darbam. Piemēram, pētījums, ko veica Kornela universitātes pētnieki, atklāja, ka reklāmas, kurās izmantoti vārdi, piemēram, “ninja”, “rock star” vai “hardcore”, parasti atturēja sievietes no pieteikšanās. (Lai gan pētnieki to neapzināja, es pieņemu, ka tie paši vārdi atturētu arī vecākus darbiniekus.)
Ja jūs izvietojat savas vēlamās reklāmas, tas ietekmē piesaistīto kandidātu veidu. Pagājušā gada beigās tika iesniegts tiesas process pret T-Mobile ASV, Amazon un Cox, lai izmantotu sociālo mediju reklāmas mērķauditorijas spējas, lai darba reklāmas netiktu rādītas vecāku darbinieku Facebook plūsmās, SHRM ziņojumos.
Var būt nepieciešams mainīt tradicionālos darbā pieņemšanas veidus. Wall Street Journal ziņo, ka 40 un 50 gadus veco prasītāju grupa ir iesūdzējusi PwC, apgalvojot, ka tā diskriminē vecākus darbiniekus, pieņemot darbā koledžu universitātes un skolas darbavietas.
Iespējams, jūs pieprasāt pārāk daudz jūsu vēlamo reklāmu. Sievietes un minoritātes biežāk nekā baltie vīrieši domā, ka viņiem ir jāatbilst visām prasībām, kas uzskaitītas darba sludinājumā, pirms tās var pat piemērot, konstatēts Kornela pētījums. Pārāk specifiska un detalizēta informācija par darba kvalifikāciju var mazināt jūsu pieteikuma iesniedzēja apvienības dažādību. Jūs joprojām varat lūgt to, ko vēlaties, bet sakot, ka „vēlamais grāds vēlamais”, nevis “nepieciešamais MBA”, mudina plašāku cilvēku loku pieteikties.
Iekļaujoša labākā prakse
Šeit ir dažas labākās prakses, kas var palīdzēt piesaistīt daudzveidīgākus darba kandidātus.
- Izskaidrojiet to. Norādiet savā reklāmā un savā tīmekļa vietnē, ka jūsu uzņēmums atzinīgi vērtē plaša amata kandidātu pieteikumus. Skaidri sakot, ka jūsu biznesa vērtības ietver iekļaušanu un daudzveidību, var iet tālu, lai padarītu visu veidu cilvēkus laipni gaidītus.
- Koncentrējieties uz to, kas ir nepieciešams, lai veiktu darbu, nevis uz personāla kvalifikāciju. Kādai personai šajā lomā ir jārīkojas?
- Izmantojiet sagatavotus intervijas jautājumus. Let's face it: Kad jūs intervējat virkni darba kandidātu, daži no viņiem vienkārši noklikšķina ar jums - pat tad, ja tie ne vienmēr ir labākie kandidāti. Jautājot visiem, tie paši jautājumu kopumi mazliet mazina jūsu aizspriedumus, nevis ļaujot intervijām pārvērsties sarunās.
- Ja strādājat ar ārējiem uzņēmumiem, lai pieņemtu darbā vai sniegtu pagaidu darbiniekus, pārliecinieties, ka viņi zina, ka jūs aktīvi meklējat dažādus kandidātus. (Padariet līdzīgu akadēmijas balvas ieguvējam Frances McDormand un izveidojiet “iekļaušanas braucēja” versiju.)
- Aktīvi vērsties pie organizācijām, kas palīdz cilvēkiem ar invaliditāti, vecāka gadagājuma cilvēkiem, sievietēm un mazākumtautībām atrast darbu.
Es nedomāju, ka man ir kāds risinājums bezsamaņas aizspriedumu problēmai, bet mēs visi varam rīkoties, lai novērstu to, ka tā ierobežo mūsu darba vietas.
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
