Neatkarīgi no tā, kāpēc jūs vēlaties mainīt savu divu nedēļu iepriekšējo paziņojumu, var būt sarežģīti lūgt palikt stāvoklī, no kura jūs esat atkāpies. Jūsu uzņēmumam var būt politika par šo jautājumu. Ja tā, tad šai politikai būs jāvada jums process. Ja nav politikas, gan cilvēkresursi, gan jūsu tiešais vadītājs būs galvenie lēmēji, kas ļaus jums palikt amatā. Tā kā jūsu sākotnējā atkāpšanās no amata var būt izraisījusi dažus emocionālus treniņus jūsu nodaļā, palikt pēc iespējas profesionālāk visā procesā.
$config[code] not foundUzrakstiet vēstuli, lūdzot atsaukt atkāpšanos. Nelietojiet atvainoties vairāk nekā vienu vai divas reizes vēstulē. Esi īss un profesionāls. Šī vēstule, iespējams, būs jūsu nodarbinātības dokumentā. Izdrukājiet trīs eksemplārus: pa vienam cilvēkresursiem, savu vadītāju un sevi.
Runājiet ar kādu cilvēkresursu. Lielie uzņēmumi var būt saskārušies ar šo jautājumu agrāk, un tiem var būt politika attiecībā uz šādiem apstākļiem. Noformējiet atsaukuma vēstules kopiju un iesniedziet to cilvēkresursiem. Jūs varat atrast cilvēkresursus, kas koncentrēsies uz plašo politiku un procedūrām un mazāk par jūsu atgriešanās detaļām.
Runājiet ar savu tiešo vadītāju. Jums ir arī kopijas vēstule ar šo sanāksmi. Sagaida, ka šī tikšanās vairāk pievērsīsies sākotnējās atkāpšanās iemesliem, jūsu domāšanas maiņas iemesliem un ietekmei uz jūsu departamentu un / vai uzņēmumu kopumā.
Esiet godīgi, bet īsi. Koncentrējieties uz jūsu pašreizējiem darba piedāvājumiem profesionālām iespējām un kāpēc jūs vēlētos turpināt šo iespēju. Izsakiet to, ko jūs joprojām varat nodot departamentam.
Jautāt par darbu kā jā vai nē. "Vai es varu palikt šajā darbā?" Vienkāršus, skaidrus jautājumus ir vieglāk atbildēt ar apstiprinošu.
