Personāla virsnieks ir atbildīgs par darbinieku attiecību vadīšanu un personāla jautājumu risināšanu. Viņš var strādāt patstāvīgi, kā daļu no līgumdarbinieku komandas, kuru pieņem darbā uzņēmums vai kas ir nodarbināts kā darbinieks. Personāla darbinieki strādā valsts un privātajā sektorā.
Galvenie pienākumi
Personāla amatpersonas galvenais uzdevums parasti ir konsultēt un uzsākt stratēģijas, lai efektīvi izmantotu personālu. Personāla virsniekam jāapsver tādi jautājumi kā darba prakse, darbā pieņemšanas stratēģijas un algu līmenis. Viņam būs jāpārliecinās, ka uzņēmums izmanto labu darbinieku līdzsvaru prasmju un pieredzes ziņā un nodrošina apmācību visiem darbiniekiem, kam tas ir vajadzīgs, lai uzņēmums varētu sasniegt uzņēmējdarbības mērķus. Personāla virsniekam ir jābūt skaidrai priekšstatai par konkrētiem uzņēmējdarbības mērķiem un jābūt prasmīgai uzsākt stratēģijas to sasniegšanai.
Konsultatīvā loma
Personāla amatpersona ir arī galvenais konsultatīvais avots tādos jautājumos kā atalgojums, prēmiju shēmas un citi darba pabalsti, piemēram, pensiju shēmas. Personāla virsnieks cieši sadarbojas ar citiem departamentiem kā konsultants, palīdzot vadītājiem īstenot uzņēmējdarbības politiku un procedūras praksē. Ir sagaidāms, ka viņš veicinās vienlīdzību un dažādību uzņēmumā, sadarbojoties ar dažādām organizācijām, kas iesaistītas rasu vienlīdzībā, invaliditātes jautājumos, vecumā un reliģijā. Viņam ir jāapzinās jebkuri federāli piemēroti mandāti šādos jautājumos un jānodrošina, ka uzņēmums strādā šādos parametros. Personāla virsniekam ir arī regulāri jāziņo vadībai par personāla jautājumiem un jāsniedz padomi par to, kā vislabāk apmierināt jebkādas prasmes vai darbinieku līmeņa trūkumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDarbinieku atbalsta pienākumi
Personāla amatpersonas galvenais mērķis ir esošo darbinieku pieņemšana darbā un saglabāšana. Viņš plānos mācību materiālus jaunu darbinieku ierašanās un dažkārt viņu indukciju veicināšanai personīgi. Viņš arī veiks pētījumus citās struktūrvienībās, lai pārliecinātos, ka vadītāji nodrošina visus nepieciešamos mācību resursus.
Personāla amatpersonai ir izšķiroša loma darbinieku pieņemšanā darbā un pieņemšanā darbā. Viņš bieži rakstīs amatu aprakstus un ievietos reklāmas gan iekšēji, gan ārēji. Pēc tam viņš sagatavos īsu sarakstu ar labākajiem pretendentiem, intervēs viņus personīgi un atlasīs labākos pretendentus darbam. Personāla virsniekam ir jāuztur precīzs personāla ieraksts un jānodrošina, ka tie ir konfidenciāli. Personāla virsnieks arī mēdz maksāt algas anomālijas un uztur uzskaiti par darbinieku algām. Viņš bieži dzird sūdzības un ievieš disciplināras procedūras, lai novērstu jebkādus konfliktus starp darbiniekiem.
