Brīvprātīgi pametot darbu, jūs nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstus. Fakts, ka paziņojāt divas nedēļas iepriekš, nav būtisks. Darba departaments, kas nosaka noteikumus par bezdarbnieka pabalstu atbilstību, klasificē darba pārtraukšanu kā vienu no vairākiem apstākļiem, kas padara jūs par neatbilstīgu prasījuma iesniegšanai. No otras puses, darba trūkums vai darbavietu likvidēšana atbilst jums bezdarbnieka pabalstiem.
$config[code] not foundPamata atbilstības prasības
Lai iegūtu bezdarbnieka pabalstus, jums ir jāatbilst likumā noteiktajām pamatprasībām. Pirmkārt, jūsu algām jāatbilst noteiktam slieksnim. Otrkārt, jums ir jābūt daļēji vai pilnīgi bezdarbniekiem un jābūt apstiprinātam atdalījumam no sava darba. Turklāt likums pieprasa, lai jūs būtu pieejams darbam un aktīvi meklējat darbu. Ir nepieciešama arī Jūsu dalība atkārtotas nodarbinātības pakalpojumos.
Apstiprināta darba atdalīšana
Skaidrs atlaišanas vai darba izņemšanas gadījums dod jums bezdarbu, ja jūs atbilstat pamatprasībām. Neatkarīgi no tā, vai dodat darba devējam divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu vai pēkšņi pametāt bez brīdinājuma, tas nozīmē pārtraukt darbu, kas nav apstiprināta darba atdalīšana. Šādā gadījumā jūs vairs nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstu. Jūs varat iesniegt prasību, bet pēc tam, kad DOL ir pieņēmusi savu darba devēju, DOL, visticamāk, izdos bezdarbnieka pabalstu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDzirdes process
Bieži vien strīds rodas saistībā ar darba atdalīšanu. Jūsu darba devējam ir tiesības pārsūdzēt savus bezdarbnieka pabalstus. DOL izveidoja uzklausīšanas procesu šādos gadījumos. Administratīvo tiesību tiesnesis vai iecelta komisija uzklausa abas lietas puses, lai pieņemtu lēmumu par bezdarbnieka pabalstu. Ja DOL izdod atteikumu, jums ir tiesības pārsūdzēt lēmumu; tomēr ir grūti atcelt sākotnējo lēmumu.
Ieskats
Jūs joprojām varat pretendēt uz bezdarbu, ja jūs atstājat savu darbu derīga iemesla dēļ. Jūsu darba devēja ziņā ir tas, vai tā plāno cīnīties pret jūsu bezdarba prasību. Pirms darba pārtraukšanas konsultējieties ar savu vadītāju vai vadītāju par apstākļiem, kas saistīti ar jūsu aizbraukšanu. Neuzticieties, ka darba devējs saņem simpātisku auss, ja jums nav pamatota iemesla atstāt savu darbu.
