Ļaujot saviem darbiniekiem strādāt no mājām vismaz daļu laika, ir daudz priekšrocību. Attālinātais darbs ir bijis ļoti vēlams ieguvums gadiem ilgi (vienā nesen veiktajā aptaujā 39% amerikāņu teica, ka viņi veic atalgojuma samazinājumu, lai strādātu attālināti). Darbs no mājām var arī uzlabot darbinieku produktivitāti un fokusu.
Darbs no mājas noslēpumiem atklājās
Bet, neskatoties uz šīm priekšrocībām, ir daži ne tik lieliski aspekti, kas saistīti ar darbu mājās. Nesenā aptauja par 1000 darbiniekiem, ieskaitot tos, kuri strādā mājās pilnu darba laiku, strādā birojā pilna laika darbu, vai sadalīt darba laiku starp mājām un biroju - tas ir nokļuvis negatīvā virzienā. Šeit ir četras lietas, ko daži cilvēki atzīs par darbu no mājām, un kā saglabāt šīs problēmas no kontroles.
$config[code] not found1. Tas padara cilvēkus greizsirdīgus
Darbinieki, kas strādā pilna laika birojā, jūtas mazliet greizsirdīgi tiem, kuriem ir iespēja strādāt attālināti. Pilna laika biroja darbinieki ir mazāk ticami nekā darbinieki, kas strādā ar tālvadības vai dalītu laiku, lai apmierinātu viņu darbu kopumā, viņu kompensāciju, karjeras izaugsmes iespējas un viņu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Viņi arī mazāk tic, ka viņu darba devēji tos novērtē. Kopumā 78% no visiem aptaujātajiem uzskata, ka cilvēki, kas strādā no mājām, ir laimīgāki.
Risinājums:
Ja esat pavadījis daudz laika, lai darbinieki justos iekļuvuši darbā, varbūt jums ir jākoncentrējas uz saviem darbiniekiem. Ja cilvēki, kuriem ir zināmi darba apraksti, var strādāt attālināti, bet citi - ne, tie, kas iestrēdzis birojā, var justies nelieli. Padomājiet par citiem perks, ko varat nodrošināt, lai uzlabotu viņu morāli. Izmantojiet to klātbūtni birojā, lai sniegtu daudz atsauksmes, un censties sazināties ar viņiem katru dienu.
2. Tas var kļūt vientuļš
Attālinātie darbinieki aptaujā atklāj daudz mīlestības par darbu mājās, nokavēšanos un darbu pie dīvāna vai valkājot PJ lielāko daļu dienas. Viena lieta, kas viņiem nepatīk, ir cilvēka kontakta trūkums.
Patiesībā, trīs no četriem labākajiem darbavietas darbiniekiem paliek garām birojam, iesaistot kolēģus:
- Apkārt citiem cilvēkiem: 38%
- Biroja laulība: 35,2%
- Bezmaksas kafija: 29,6%
- Puses / sociālie pasākumi: 23,1%
Vairāk nekā puse (51,2%) darba mājās strādājošo atzīst, ka dienas laikā viņi jūtas vientuļi, un 48,1% apgalvo, ka plāno atgriezties biroja vidē.
Risinājums:
Plānojiet regulārus mijiedarbības veidus, lai saglabātu darba vietā strādājošos darbiniekus. Videokonferences, konferences zvani vai ikmēneša sanāksmes var palīdzēt viņiem justies komandas daļā. Ja izmantojat tērzēšanas rīkus, piemēram, Slack, diskusijās arī iekļaujiet attālās darba ņēmējus.
3. Tas var veicināt TV skatīšanos darba stundu laikā
Stereotipam, ko mājās strādājošie pavada dienas, skatoties TV, tam ir patiesības graudu. Vairāk nekā trīs ceturtdaļas (76,1%) darba ņēmēju, kas strādā no mājām, atzīst, ka kādā brīdī viņi ir skatījuši TV. Lūk, ko citi mājās strādājošie ir darījuši, kamēr viņiem vajadzētu strādāt:
- Personīgie uzdevumi 64,6%
- Duša 44,7%
- Izpildīt uzdevumus 35,2%
- Vingrojums 33,5%
- Izejiet no kafijas 27,6%
- Atstājiet māju, nenorādot nevienam 20,4%
Risinājumi:
Runājot kā cilvēks, kas strādā no mājām un nevar koncentrēties bez televizors tiek ieslēgts fonā, es neesmu pārliecināts, ka kāda no šīm lietām ir patiešām „problēmas”, ja vien tās nav regulāri. Darbinieki, kas strādā mājās, var pavadīt pārtraukumu, dodoties dušā, nevis piestājoties pie ūdens dzesētāja, bet, ja viņi saņem savu darbu, kas rūpējas?
Ja jūs uztraucaties par to, ka mājsaimniecību traucējumi samazina darbinieku darba ražīgumu, tomēr ieviesiet dažus noteikumus. Pieprasiet darbiniekiem reģistrēties noteiktās vietās dienas laikā vai ieplānot ikdienas komandas zvanus. Vissvarīgākais, lai jūsu cerības būtu skaidras.
4. Tas var veicināt sliktu personīgo kopšanu
Runājot par dušām, mazāk nekā puse no mājās strādājošiem darbiniekiem regulāri sāk dušā pirms darba dienas, un tikai 60% zobu.
Tomēr gandrīz viena ceturtā daļa biroja darbinieku netērē zobus no rīta, un 45% atzīst, ka viņi pirms darba nedarbojas regulāri. Es domāju, ka ir arī daži noslēpumi, kurus cilvēki nepaziņo par biroju.
Risinājums:
Jūs nevarat kontrolēt, ko darbinieki dara mājās. Tiem, kas atrodas birojā, apsveriet mutes skalošanas iespēju jūsu darbinieka tualetēs un uzkrājiet biroja gaisa atsvaidzinātāju.
Secinājums
Vai darba ņēmēji mājās vai biroja darbinieki to labāk? Pārsteidzoši, aptaujā atklājās, ka darbinieki, kas sadalījuši laiku starp mājām un biroju, ir tie, kuriem ir labākā no abām pasaulēm. Strādnieki, kas strādā ar laiku, ziņo par vislielāko apmierinātību ar viņu ģimenes dzīvi, viņu darba un privātās dzīves līdzsvaru un viņu darba ņēmēju attiecībām. Viņi arī visticamāk jūt, ka viņu darba devēji tos novērtē.
Foto ar Shutterstock
1
