Pennsylvania telemārketinga uzņēmums, kas uzņēmumiem piedāvā biļetenus un citus produktus, ir bijis piespriests, lai samaksātu darbiniekus par to, ka viņi, iespējams, piesprieda savu samaksu par tādām lietām kā stiepšanās pēc ilgiem laika posmiem, kas sēž vienā vietas un atpūtas telpā.
ASV Austrumu rajona apgabala tiesa, Pensilvānija izdeva American Future Systems rezolūciju, pieprasot tai samaksāt vismaz 1,75 miljonus ASV dolāru atpakaļ algas un likvidētus zaudējumus, lai atskaitītu laiku, kas izmantots rehabilitācijas pārtraukumos, un algu uzlikšana darba ņēmēja atalgojumam.
$config[code] not foundKopš 2013. gada jūnija Progressive Business Publications, kas ir tās mātesuzņēmuma American Future Systems pārraudzībā, ir apgalvojusi, ka tā ir pārkāpusi Fair Labour Standards Act (FLSA) par neapmaksātu pārtraukumu piešķiršanu vairāk nekā 6000 darbiniekiem.
Filadelfijas rajona biroja algu un stundu nodaļa veica izmeklēšanu par potenciāli prettiesisko praksi, kurā darbinieki, kā ziņots, bija spiesti pulksteņos katru reizi pārtraukt - pat tikpat īsu laiku kā divas līdz trīs minūtes.
Šie pārtraukumi ietvēra dažas personiskās pamatvajadzības, piemēram, tualetes apmeklējums, slāpju dzēšanas un ilgstošas sēdes pārtraukšana, ASV darba departaments teica. Pēc tam uzkrātais laiks šīm darbībām tika atskaitīts no darbinieka kopējās darba stundas nedēļā. Laika noteikšanas prakse arī pārkāpj FLSA uzskaites prasības, teica ASV Darba departaments.
Progresīvais un tā izpilddirektors Edvards Satels tika informēts par šo jautājumu pirms diviem gadiem darba departamenta darba samaksas nodaļā, bet neievēroja federālās iestādes. Tiesa pēc tam sniedza starpnieku un sniedza spriedumu par labu uzņēmuma darbiniekiem. ASV Darba departaments ir novērtējis Progressive atbildību vismaz 1,75 miljonu ASV dolāru apmērā. Lai gan uzņēmuma atteikums izpildīt gandrīz divus gadus, tiks palielināta atalgojuma un zaudējumu atlīdzības summa.
Malvernas bāzētā American Future Systems tika dibināta 1959. gadā. Tā ir Progressive Business Publication mātes sabiedrība, tiešā mārketinga firma, kas publicē ar uzņēmējdarbību saistītus informatīvos biļetenus un publikācijas, un piedāvā abonementu balstītu piekļuvi citiem pakalpojumiem.
Saskaņā ar FLSA sniegto informāciju, īsie 5 līdz 10 minūšu pārtraukumi ir „kompensējami”, un tie ir jāpievieno darba nedēļas kopējām stundām, jo īpaši, aprēķinot virsstundas. Akts neprasa samaksātās pusdienas vai kafijas pauzes. FLSA pieprasa minimālo algu samaksu par $ 7,25 stundā visiem darbiniekiem, kas nav nodarbināti. Tas prasa arī virsstundu darba samaksu vai komisijas naudu, prēmijas un stimulējošu darba samaksu par laiku, kas nostrādāts ilgāk par 40 stundām.
FLSA pieprasa, lai uzņēmumi saglabātu precīzu informāciju par savu darbinieku laiku un algu sarakstu. Jebkurš darba devējs, kas konstatē likumpārkāpumu, būs atbildīgs saviem darbiniekiem, un viņam būs jāmaksā atalgojums un vienāda summa likvidētajos zaudējumos, kas jāmaksā tieši darbiniekiem.
Attēls: PBP.com
1
