Lielākajai daļai strādājošo šodien ir vismaz viens vadītājs, par kuru viņi ziņo. Tātad, ir svarīgi, lai jūs varētu atpazīt labu vadītāju, jo viņa būtiski ietekmēs jūs, jūsu kolēģus un uzņēmumu, kuru jūs strādājat. Labas priekšnieka pāris iezīmes var tikt pamanītas uzreiz, bet citas var novērot tikai ar laiku.
Draudzība
Viens no pirmajiem un viegli atpazīstamajiem labā menedžera rādītājiem ir tas, ka viņš ir draudzīgs. Attiecības ar jūsu vadītāju ietekmēs jūsu attieksmi un sniegumu darbā. Lielie vadītāji to saprot un cenšas panākt nozīmīgas attiecības ar saviem darbiniekiem. Faktiski „Gallup Business Journal” pētījumā konstatēts, ka darba ņēmēji, kas ir tuvi draugi ar viņu vadītāju, ir 2,5 reizes biežāk apmierināti darbā. Tas ir svarīgi, jo apmierināti darbinieki parasti ir efektīvāki un produktīvāki.
$config[code] not foundSaziņa
Jūs varat atpazīt efektīvu vadītāju, ievērojot viņas komunikācijas stilu un paņēmienus. Labi priekšnieki paziņo skaidras cerības. Viņu darbinieki precīzi saprot, ko no viņiem sagaida un kā viņiem būtu jārīkojas šo uzdevumu izpildē. Labs menedžeris bieži sazinās ar saviem darbiniekiem, lai pārliecinātos, ka viņi saprot viņu cerības un ir līdzekļi un resursi to sasniegšanai. Šīs biežas sarunas arī novedīs pie prāta vētras, attiecību veidošanas, problēmu risināšanas un inovācijas. Labs vadītājs saprot, ka viņas darbinieku viedokļi un idejas ir vērtīgas un lielā mērā veicina uzņēmuma panākumus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKomandas atzīšana
Labs menedžeris atzīst, ka panākumi tiek sasniegti ar komandas darbu. Tāpēc, kad jūs dzirdat, ka viņš lieto tādus vārdus kā “komanda”, “mums” un “mēs”, jūs varat uzrādīt efektīvu priekšnieku, nevis „es” un “mani”. Šāda veida vadītājs arī slavēs labos komandas spēlētājus, kas palīdz uzņēmumam sasniegt savus mērķus un uzturēt izcilības standartus. Atzīšana ir spēcīgs instruments, kas efektīviem vadītājiem jāizmanto pārdomāti un konsekventi. Cilvēkresursu vadības / Globoforce biedrības 2012. gada apsekojumā konstatēts, ka uzņēmumi, kuriem ir darbinieku atzīšanas programma, ziņoja par darbinieku produktivitātes, iesaistīšanās un saglabāšanas, kā arī uzņēmumu peļņas un klientu saglabāšanas pieaugumu.
Fokuss
Jūs varat atpazīt labu menedžeri, skatoties, ko viņa koncentrē. Piemēram, viņa pievērsīsies jūsu stiprajām pusēm, nevis jūsu vājās puses. Viņa piešķirs atbildību, kas prasa, lai jūs izmantotu savas stiprās puses, lai jūs varētu augt profesionāli un personīgi. Efektīvs vadītājs arī pievērsīsies risinājumiem, nevis problēmām. Lielākajai daļai cilvēku ir viegli atpazīt un izrunāt problēmas. Labs priekšnieks patiešām redzēs šo problēmu, bet lielāko daļu sava laika, enerģijas un sarunas koncentrē uz problēmas noteikšanu.
