Jauna darba izkraušana un pēc tam ātri noskaidrojot, ka esat pieļāvusi kļūdu, atstājot darba vietu, var būt nepatīkama pieredze. Šeit jūs domājāt, ka sākat jaunu karjeras izaicinājumu, lai atklātu, ka jums vajadzēja palikt jūsu iepriekšējā lomā. Jums nekavējoties jārisina situācija. Tas viss ir tādā veidā, kā jūs pārvaldāt savas izvēles un vai jūs uzturat stabilas profesionālās attiecības.
$config[code] not foundAtteikšanās
Klice '' Nekad neapdedziniet savus tiltus '', var būt triks, bet tas ir saprātīgs padoms profesionālo attiecību uzturēšanai, it īpaši, ja atkāpjas no darba. Ideālā gadījumā labākās darba attiecības ir tad, kad jūsu priekšnieks atbalsta jūsu karjeras mērķus, pat ja tas nozīmē, ka jūs atstāt uzņēmumu, lai sasniegtu savus mērķus ar citu darba devēju. Pirms izsludināt savu atkāpšanos, cerams, jūsu priekšnieks atstāja durvis atvērtas, lai jūs varētu atgriezties, ja jūsu jaunais darbs nedarbojas. Ikreiz, kad atkāpjas no amata, dariet to cienīgi, lai saglabātu savas biznesa attiecības.
Jauns darbs
Tas varētu būt 30 dienas, 90 dienas vai pat seši mēneši, pirms saprotat, ka esat pieļāvis kļūdu, pieņemot jauno darbu. Pat sešus mēnešus jūs joprojām esat salīdzinoši jauns darbs, tomēr jaunajā lomā esat veltījis pietiekami daudz laika, lai uzzinātu, vai jūs tiešām esat to piemērots. No personāla viedokļa dažreiz vislabāk ir pārtraukt darba attiecības, pirms uzņēmums ir ieguldījis pārāk daudz naudas apmācībā, ieguvumos un vadībā, lai attīstītu savas prasmes vai zināšanas.
Tūlīt žēl
Ja atklājat, ka jūsu jaunais darbs vispār nav tas, ko jūs domājāt, ka tas būtu - pat pēc dažām dienām - jums varētu būt vieglāk atgriezties pie vecā darba, pirms viņi ir nomājuši savu nomaiņu. Šādā gadījumā, pirms atkāpšanās no amata, pagaidiet, līdz esat tikies ar iepriekšējo darba devēju, ja vien jūs nevēlaties to izlaist un vienkārši atstāt savu jauno darbu. Protams, ja jūs vienkārši nevarat strādāt jaunajam uzņēmumam par to, ko jūs uzskatāt par ētiskiem iemesliem, vai arī jūs vienkārši nejūtaties ērtā lomā, iespējams, pirmkārt, atkāpsies un uzticaties, ka jūs varat saņemt savu veco darbu atpakaļ.
Tikšanās
Sazinieties ar savu iepriekšējo darba devēju, lai apspriestu, vai jums ir iespēja atgriezties pie sava vecā darba, iesaka "New Forbes" izpilddirektoram Mark Strong "Forbes" rakstā. Tas varētu būt viena no svarīgākajām sanāksmēm jūsu karjerā, tāpēc sagatavojieties, lai atbildētu uz dažiem smagiem jautājumiem par to, kāpēc jūs vēlaties atgriezties. Neaizmirstiet pārliecināt savu iepriekšējo darba devēju, lai dotu jums atpakaļ savu veco darbu, jo uzņēmums nevar izdarīt bez jūsu pieredzes. Pazemība šajā brīdī ir brīnišķīgs atribūts. Spēja atzīt, ka esat izvēlējusies sliktu karjeras izvēli, saņems tālākus, nekā augstprātīgus vai satriecošus uzskatus par to, kāpēc uzņēmumam vajadzētu atgriezties. Spēcīgs saka, ka darba devēji, kas atbalsta bijušos darbiniekus, var gūt labumu no pozitīvā vēstījuma, ko tas nodod pašreizējiem darbiniekiem.
Vēl viens atkāpšanās
Pirms konkursa izsludināšanas izvērtējiet savus iemeslus un ieplānojiet citu sanāksmi. Šoreiz tikšanās ir ar savu jauno priekšnieku. Atkal, pašvērtība un egoisms negūs pozitīvu gaismu jūsu profesionālajai reputācijai. Paskaidrojiet savam jaunajam priekšniekam, ka jūs uzskatāt, ka esat pieļāvis kļūdu un ka jūs vēlaties saglabāt uzņēmuma naudu un laiku, dodot viņam savu atkāpšanos no amata. Tāpat, ja jūs būtu viens no vairākiem ļoti kvalificētiem kandidātiem darba gaitā, jūs varat atsaukties uz to, ka uzņēmumam ir iespēja atrast darbu no finālistiem. Atvainojiet par sagādātajām neērtībām, ko jūs, iespējams, esat izraisījis uzņēmumam, un novēlēt viņiem labu panākumu.
