Tāpat kā jebkuram citam darbiniekam, grāmatvedim vajadzētu būt spējīgam labi nokļūt citos darbiniekos, lai starp visiem iesaistītajiem būtu atklāta saziņa. Lai gan intervijas process jums neparādās, tas daudz atklās par grāmatvedības kandidātiem. Papildus parastajiem jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm un personas pieejamību un braukšanu, uzdodiet dažus grāmatvedības profesijas pamatjautājumus.
$config[code] not foundIzveidojiet sarakstu ar dažām grāmatvedības problēmām, kuras agrāk esat saskārušies ar jūsu uzņēmumu, piemēram, neatbilstības norēķinu vai algu aprēķināšanas problēmās, kas saistītas ar algu pieskaitīšanu. Intervijas laikā informējiet kandidātu, ka vēlaties atrast kādu, kas spēj rīkoties ar jūsu īpašajiem apstākļiem. Izskaidrojiet problēmas, ar kurām esat saskārušies, un jautājiet kandidātam, kā viņa risinās šos jautājumus. Pareizais kandidāts šos jautājumus ir risinājis agrāk un var sniegt detalizētu atbildi par pasākumiem, kas nepieciešami šo jautājumu risināšanai. Ja nē, viņai vismaz jāzina, kur doties, lai atrastu rezolūciju.
Jautājiet grāmatvedim par viņa pieredzi ar tādiem uzņēmumiem kā jūsu. Grāmatvedis, kurš strādājis ar līdzīgiem uzņēmumiem, būs vislabāk piemērots, konsultē finanšu vietni Samarak.com. Grāmatvedības procedūras dažādos uzņēmējdarbības veidos ir atšķirīgas, tāpēc ir noderīgi atrast kandidātus, kuri ir iepazinušies ar grāmatu glabāšanu jūsu nozarē.
Jautājiet par grāmatvedības programmatūras veidiem, ar kuriem kandidāts ir iepazinies. Labākajā gadījumā viņa būs iepazinies ar lietojamās programmatūras veidu, lai viņa varētu ienirt tieši jūsu grāmatu veikšanā. Viņai varētu būt arī ieteikumi par vēl labāku programmu, pamatojoties uz jūsu uzņēmuma vajadzībām.
Palūdziet kandidātam veikt pamata grāmatvedības eksāmenu, ko sniedz Amerikas Profesionālo grāmatvežu institūts. Šis īss tests sniegs jums izpratni par grāmatveža priekšrocībām un trūkumiem un to, vai viņa ir pietiekami kompetenta, lai apmierinātu jūsu uzņēmuma vajadzības.
Padoms
Lūdziet kandidātu sniegt jums sarakstu ar atsaucēm un pēc tam izsaukt atsauces. Tā kā spēcīgākie kandidāti ir tie, kas ir strādājuši ar jums līdzīgiem uzņēmumiem, jūs varēsiet lūgt atsauces, kā kandidāts apstrādāja konkrētus jūsu uzņēmuma aspektus.
