Mazo uzņēmumu ainava mainās ar Prezidenta Donald Trump administrācijas ierosināto un īstenoto ierobežojumu atcelšanas vilni.
Lai saprastu, kā tas viss ietekmē mazos uzņēmumus, ir svarīgi atzīt regulatīvo līdzsvarošanas darbību starp federālo valdību un valstīm, saka ComplyRight, uzņēmums, kas specializējas, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem orientēties dažādos atbilstības jautājumos.
$config[code] not foundKopumā federālie likumi rada minimālo slieksni visai valstij, piemēram, federālās minimālās algas standartu; tomēr dažas valstis un atsevišķas pilsētas ir izvēlējušās noteikt augstākus minimālo algu likumus. Tā kā Trump administrācija cenšas atraisīt vai likvidēt federālos darba noteikumus, valsts likumdevēji arvien vairāk iekļuvuši, lai aizpildītu vakuumu ar saviem noteikumiem.
Maziem uzņēmumiem, jo īpaši tiem, kas darbojas vairākos reģionos, tas var novest pie neskaidra jaunu vietējo un valsts noteikumu kopuma, kur iepriekš varēja būt viens federālo standartu kopums.
Šī jaunā sarežģītība ir atstājusi daudzu mazo uzņēmumu īpašnieku sajūtu, ka viņi kļūst aizķerti krustā. Lai gan federālo noteikumu samazinājums varētu šķist pozitīvs, vietējo noteikumu mulsinoša morāles sekošana var izrādīties ļoti sarežģīta. Šeit ir daži piemēri.
Minimālā alga
Minimālās algas likumi ir visredzamākais piemērs tam, kā pašreizējā sadursme starp valsts un federālajiem noteikumiem ietekmē mazos uzņēmumus.
Trump administrācijas pirmais darba sekretārs, ātrās ēdināšanas izpilddirektors Andrew Puzderis bija nepārprotams pretinieks federālās minimālās algas paaugstināšanai. Viņa nomaiņa un tagad apstiprinātais darba sekretārs Aleksandrs Acosta nešķiet atšķirīgi.
Tomēr vietējā līmenī, ko veic darba grupu protesti, valdības ir veikušas ļoti atšķirīgu gaitu.
Ņujorkas minimālā darba alga līdz 2019. gadam ir paaugstinājusies līdz 15 ASV dolāriem stundā. Vašingtona D.C. plāno to darīt līdz 2020. gadam. Turklāt deviņpadsmit citas valstis jau gada sākumā paaugstināja savas minimālās algas standartus. Kopumā Ekonomiskās politikas institūts lēš, ka 4,3 miljoni zemu atalgojumu gūstošo darbinieku saņems sakropļojumu.
Tas viss nozīmē, ka mazajiem uzņēmumiem, jo īpaši tiem, kas darbojas vairāk nekā vienā valstī, tiek ievērots pārvietošanās mērķis. Iedomājieties, ka darbojas mazumtirdzniecības veikali Ņujorkā, Pensilvānijā un Ohaio, mēģinot noskaidrot, kā ievērot atšķirīgos minimālo algu noteikumus visās jūsu vietās.
Tā kā ComplyRight strādā, lai apturētu sarežģītību, tā konstatēja, ka papildus valsts regulatoriem pilsētas un novadu regulatori uzņemas lielāku atbildību par savu likumu noteikšanu.
Maksā slimības dienas noteikumi
Apmaksātais slimības atvaļinājums ir vēl viena joma, kurā atšķirības starp valsts un vietējiem standartiem var padarīt lietas sarežģītākas mazajiem uzņēmumiem.
Pašlaik federālajiem likumiem privātajiem uzņēmumiem nav pienākums saviem darbiniekiem nodrošināt apmaksātās slimības dienas, taču daudzas to dara.
Tomēr vietējā līmenī lietas ir mazliet sarežģītākas.
Saskaņā ar Valsts likumdošanas konferences (NCSL) datiem septiņas valstis ir pieņēmušas tiesību aktus par apmaksātu slimības atvaļinājumu, kā arī Vašingtonā, D.C.
Saskaņā ar Nacionālo sieviešu un ģimeņu partnerību ir arī citas vietējās pašvaldības, kas ir pieņēmušas savus noteikumus par slimības atvaļinājumu. ComplyRight ziņo, ka vairāk nekā 25 pilsētām tagad ir savas apmaksātās slimības atvaļinājuma prasības.
Nacionālās uzņēmējdarbības grupas strādā ar republikāņu vadību ASV mājā, lai izveidotu minimālo federālo standartu slimības dienām - līdzīgi federālajam minimālās algas standartam, ziņo NPR.
Turklāt šķiet, ka Obama ēras izpildvaras rīkojums, kas paredz, ka federālo darbuzņēmēju darbiniekiem tiek piešķirts apmaksāts slimības atvaļinājums, šķiet, paliks spēkā, saka Bloomberg.
Taču šobrīd uzņēmumiem, kuru atrašanās vieta ir vairākās valstīs vai pat vairākās pašvaldībās, katram birojam varētu prasīt ievērot atšķirīgas slimības atvaļinājuma prasības.
Kriminālā vēsture
Mazajiem uzņēmumiem atbilstības labirints turpina pagriezties un pagriezties. ASV Equal Employment Opportunity (EEO) Komisija sniedz citu līkni, uzdodot kandidātiem par savu kriminālo vēsturi. Lai gan federālais likums neaizliedz darba devējiem lūgt par to, federālo EEO likumi ierobežo darba devējus izmantot šīs atbildes, lai automātiski izslēgtu pretendentus lēmumu pieņemšanas procesā.
ComplyRight piegādā papildu statistiku. Vairākas valstis un vairāk nekā 150 pilsētas un novadas ir pieņēmušas tiesību aktus, kas paredz, ka darba devējiem ir jāuzdod jautājumi par kriminālsodāmību no darba pieteikumiem.
Ja esat mazo uzņēmumu īpašnieks, kas jūt mazliet reiboni un nav pārliecināts, kur vērsties, ir cerība. ComplyRight piegādā ekspertu resursus un rīkus, lai palīdzētu mazajiem uzņēmumiem atdalīt federālos un valsts darba likumus.
Sīkāku informāciju par šo tēmu skatiet ComplyRight tīmekļa seminārā par mainīgo atbilstības klimatu darba devējiem.
Capitol Photo, izmantojot Shutterstock
Vairāk šeit: Sponsored Comment ▼
