Vai jūsu mazie uzņēmumi paļaujas uz augsto tehnoloģiju darbiniekiem, lai konkurētu? Tu neesi viens. Arvien ātrāk tehnoloģija ir ļoti svarīga biznesa panākumiem, kas nozīmē, ka jums ir nepieciešama savvy tehnoloģiju komanda. Taču šo tehnoloģiju darbinieku pieņemšana darbā varētu kļūt grūtāka, un slikta nomas risks varētu būt lielāks - 2012. gadā.
Lai gan valsts bezdarba līmenis sasniedza 9 procentus, CIO.com ziņo, ka no novembra bezdarba līmenis tehnoloģiju nozarē bija tikai 2,7 procenti. Arī no novembra darba vietu skaits, salīdzinot ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu, pieauga par 12 procentiem. Jo īpaši lielās pilsētas, piemēram, Ņujorka, Silīcija ieleja un DC, saskata kvalificētu tehnoloģiju darbinieku trūkumu.
2012. gadā tas tikai pasliktināsies. CIO saka, ka Dice.com decembra apsekojumā konstatēts, ka 65 procenti IT vadītāju cer pieņemt darbā 2012. gada pirmajā pusē, un vairāk nekā ceturtdaļa plāno palielināt savu IT personālu par vairāk nekā 20 procentiem. Šie uzņēmumi meklē pieredzējušus strādniekus, kuriem vislielākais pieprasījums ir darbiniekiem ar 6 līdz 10 gadu tehnoloģiju pieredzi un tiem, kuri ir kvalificēti mobilajās lietotnēs, mākoņdatošanas, virtualizācijas, projektu vadības, biznesa analīzes un Java jomā.
Ko tas jums nozīmē? Pirmkārt, ja jūs meklējat nolīgt tehnoloģiju darbiniekus, jūs saskarsieties ar arvien konkurētspējīgāku tirgu, kas turpinās izaicinājumu saskaņot lielo uzņēmumu priekšrocības un maksāt vēl grūtāk. Otrkārt, pat ja neesat darbā, jums ir iemesls uztraukties, jo pieprasījums pēc pieredzējušiem tehniķiem nozīmē, ka jūsu galvenie cilvēki var saņemt aplaupītus.
Lai tie būtu laimīgi, jums būs jāpiedāvā konkurētspējīgs atalgojums (vai labāks), izaicinājums un karjeras izaugsmes iespēja.
Ja jūsu galvenie tehniskie darbinieki aizrauties, tas varētu apdraudēt jūsu biznesu vairākos veidos nekā viens. Atsevišķā CareerBuilder vietnes Sologig.com veiktajā aptaujā, ko ziņoja TechRepublic, konstatēts, ka lielākā daļa uzņēmumu bija pieredzējuši IT personāla pieņemšanu, kurš nebija labs.
Vairāk nekā viena trešdaļa norādīja, ka šādas sliktas nomas izmaksas tām izmaksāja 50 000 vai vairāk. Nopietns iznomāšana bija galvenais iemesls sliktiem izvēliem, kā rezultātā viss - no zaudētā laika un produktivitātes līdz kaitīgai ietekmei uz morāli un pat klientu attiecībām.
Vai jūs 2012.gadā pieņemsiet darbā tehnoloģiju darbiniekus? Vai arī jūs vienkārši cerat, lai saglabātu tos, kurus esat ieguvuši? Katrā ziņā jūs labāk sākt stratēģizēšanu, lai nodrošinātu, ka jums nebūs īsi par talantiem un ilgi uz galvassāpēm.
Tech Engineer Photo, izmantojot Shutterstock
9 Piezīmes ▼
