Dažu pēdējo mēnešu laikā mazie uzņēmumi ir varējuši saprast daudzās izmaiņas un noteikumus, kas attiecas uz mainīgo veselības aprūpes ainavu. Izstrādājot atbilstošas stratēģijas, darba devēji ir pieņēmuši un turpina pieņemt galvenos lēmumus par labumu, kas ietekmēs savu darbinieku personisko un finansiālo labklājību turpmākajos gados.
Tiem mazo uzņēmumu īpašniekiem, kuri turpināja piedāvāt lielāko medicīnisko apdrošināšanu savam darbaspēkam, pieaugošās veselības aprūpes izmaksas joprojām ir arvien lielākas bažas darbinieku vidū. Tā kā izmaksas turpina pieaugt, mazo uzņēmumu īpašniekiem ir svarīgi paturēt prātā, ka pat ar lielu medicīnisko plānu darbinieki var būt milzīgi izdevumi, kas saistīti ar kabatām.
$config[code] not foundLai mazinātu kādu no šiem finanšu spiedieniem, vairāk darbinieku meklē savu darba devēju papildu aizsardzību. Un tiem darba devējiem, kas piedāvā vairāk nekā tikai lielu veselības apdrošināšanas segumu, tas atmaksājas.
Faktiski 2014. gada Aflac WorkForces ziņojumā konstatēts, ka 75 procenti darbinieku uzskata, ka viņu kopējais ieguvumu paketes ietekmē apmierinātību ar darbu, un 64 procenti darbinieku uzskata, ka tas ietekmē viņu darba ražīgumu. Viņi arī saka, ka pabalstu paketes ir ietekmīgas attiecībā uz darba vietas labklājību un darba devēja reputāciju.
Tātad, jo vairāk jūs rūpējaties - jo lielāks ir darbinieku skaits.
Tiem no jums, kuri domā, ka nevarat piedāvāt jaunus produktus, jo jūs to nevarat atļauties, jums ir izdevīgs risinājums. Brīvprātīgās apdrošināšanas polises, kas papildina lielāko medicīniskās apdrošināšanas segumu, var maksāt darbinieks, un tās ir paredzētas, lai palīdzētu samaksāt izdevumus par ārpus kabatas, kas var būt saistīti ar veselības aprūpes izmaksu pieaugumu.
Brīvprātīgie apdrošināšanas produkti var dot jums iespēju piedāvāt lielisku labumu darbaspēkam, kas jūs meklē, lai atvieglotu pieaugošo finansiālo slogu. Politika ietver negadījumu, invaliditāti, vēzi, slimnīcu, kritisku slimību un daudz ko citu.
5 iemesli, kāpēc brīvprātīgās apdrošināšanas jautājumi
- Brīvprātīgās apdrošināšanas polises palīdz nodrošināt darbiniekus ar finanšu drošības tīklu. Zinot, ka viņiem ir brīvprātīga plāna drošība, kas palīdzēs segt negaidītas medicīniskās izmaksas, palīdzēs saglabāt savu prātu par savu darbu, nevis par monetārajām problēmām.
- Brīvprātīgo apdrošināšanu var piedāvāt bez tiešām izmaksām darba devējiem. Jūs varat izvēlēties piešķirt daļu no piemaksas vai vienkārši padarīt politiku, kas pieejama jūsu darbiniekiem, lai iegādātos.
- Tā kā brīvprātīgā apdrošināšana maksā naudas pabalstus, darba ņēmēji to var izmantot, lai palīdzētu samaksāt veselības aprūpes izmaksas, kas nav ietvertas lielākajā medicīniskajā apdrošināšanā. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir vajadzīgs bērna kopšanai, pārtikas precēm vai līdzfinansējumam, naudas pabalsti ļauj elastīgi izvietot naudu, ja tas ir vissvarīgākais.
- Brīvprātīgās apdrošināšanas polises maksā pabalstus neatkarīgi no citiem apdrošināšanas seguma darbiniekiem.
- Darbinieki, kuri tiek piedāvāti un iesaistīti brīvprātīgās apdrošināšanas plānos, jūtas vairāk darba, uzskata viņu uzņēmumu par lielisku darba vietu un uzskata, ka viņi ir vairāk finansiāli sagatavoti, lai tiktu galā ar negaidītiem medicīniskajiem izdevumiem.
Iegūstiet vairāk, piedāvājot brīvprātīgo apdrošināšanu
Viens no veidiem, kā mazināt neizbēgamu izmaksu novirzīšanas un palielināto izmaksu pieaugumu, ir izlemt padarīt brīvprātīgo apdrošināšanu jūsu mazo uzņēmumu darbiniekiem.
Piedāvājot papildu iespējas, piemēram, papildu apdrošināšana, jūs saprotat viņu mainīgās vajadzības un palīdz radīt produktīvu un lojālu darba vidi.
Pateicīgs foto caur Shutterstock
