Federālie un valsts tiesību akti piešķir darbiniekiem tādas tiesības kā minimālā alga, virsstundu darba samaksa un brīvība no diskriminācijas un uzmākšanās. Ja darba devējs vai līdzstrādnieks iejaucas darbinieku tiesības, šim darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību. Valsts likumi un aģentūru politika nosaka, vai sūdzības ir konfidenciālas; tomēr darbinieki nevar zaudēt savu darbu atriebībā par sūdzības iesniegšanu.
Nenonīmas sūdzības
Daudzi sūdzību veidi neļauj anonimitāti. Piemēram, Drošības un bīstamības pārvaldes birojs (OSHA) pieprasa darbiniekiem parakstīt rakstiskas sūdzības par drošības apstākļiem darba vietā. OSHA tomēr saglabā konfidenciālas sūdzības, lai gan tas neļauj anonimitāti. Dažas valsts vai vietējās aģentūras, piemēram, Kembridžas policijas pārvalde, var dot darba devējiem tiesības zināt, kas par tiem sūdzējās.
$config[code] not foundPretviltošanas likumi
Daudzās valstīs ir likumi pret atriebībām. Ja darba devējs konstatē, ka darbinieks ir iesniedzis sūdzību pret viņu, darba devējam ir likumīgi aizliegts atlaist darbinieku vai citādi rīkoties pret viņu. Piemēram, darba devējs nevar atteikties reklamēt darbinieku vai veikt disciplinārus pasākumus pret viņu, jo viņa iesniedza sūdzību pret viņu valdības aģentūrā vai citā aģentūrā, kas ir atbildīga par darba devēju.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNav statūtu
Ja konkrētai valstij nav statūtu par to, vai darba devēji var noskaidrot, kurš ir iesniedzis sūdzību, darba devējam ir tiesības to darīt. Ja valstij turklāt nav konkrētu pretpasākumu statūtu, darba devēji nevar aizturēt darbiniekus atriebībā par sūdzības iesniegšanu, bet darbiniekiem ir mazs risinājums, ja darba devēji pret viņiem rīkojas pret citu, piemēram, pazeminot viņus vai atsakoties tos reklamēt.
Ko darīt
Meklējiet juridisko konsultāciju, ja apsverat sūdzības iesniegšanu pret savu darba devēju. Advokāts var jums pastāstīt, vai jūsu sūdzībai ir pietiekami daudz nopelnu, lai turpinātu un vai jums ir jāiesniedz sūdzība valsts aģentūrā vai jāiesniedz tiesā. Turklāt jūsu advokāts var palīdzēt jums rīkoties, lai pasargātu sevi no pretdarbības un sagatavotu atbildi, ja jūsu darba devējs pret jums vēršas pret sūdzību.
