Cilvēkresursu attīstības vadītāji ir profesionāļi, kas savā organizācijā izveidoja darbības, lai uzlabotu darbinieku sniegumu. Lai pieprasītu cilvēkresursu vadītājus, ir nepieciešama kombinācija izglītībā un fona cilvēkresursu politikā, piemēram, darbinieku pabalstu plānos. Darba priekšnoteikumi ir bakalaura grāds cilvēkresursu vai uzņēmējdarbības vadībā, kā arī spēcīgas starppersonu prasmes.
$config[code] not foundNovērtējums
Cilvēkresursu vadītāji cieši sadarbojas ar departamentu vadītājiem, lai novērtētu vispārējo organizācijas efektivitāti. Tās izstrādā, izstrādā un īsteno programmu novērtējumus. Labklājību veicinošo darbinieku pabalstu programmu administrēšana arī ietilpst viņu darba kārtībā. Mērķis ir novērtēt darbinieku apmācības un attīstības vajadzības organizatoriskās izaugsmes nolūkā. Analizējot attiecīgos datus, viņi turpina organizēt karjeras attīstības un organizatoriskās darbības programmas, kas uzlabo viņu darbinieku sniegumu un rezultātu sniegšanu.
Mācību sistēmas vadība
Cilvēkresursu vadības vadītāju galvenais uzdevums ir sekmēt organizācijas darbinieku mācīšanos. Viņi paziņo rezultātus, ko viņi iegūst no saviem novērtējumiem, organizatoriskiem lēmumu pieņēmējiem par koriģējošām darbībām. Turklāt cilvēkresursu vadītājiem ir jāsaprot karjeras attīstības nozīme, lai noteiktu, kad ir lietderīgi iestrādāt mācību sistēmā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingOperāciju attīstība
Lai veicinātu to organizatorisko darbību attīstību, cilvēkresursu vadītājiem jāidentificē ārējie draudi un iespējas. Viņi to dara, nosakot dominējošās tendences, kas ietekmē cilvēkresursu attīstību. Šādas tendences ietver tehnoloģiskos sasniegumus mācību stratēģijās un organizatoriskās piegādes sistēmās.
Mārketings
HRD vadītāji darbojas kā mārketinga speciālisti savai organizācijai. Viņi bieži aktīvi iesaistās tādās vadības funkcijās kā, piemēram, piedalīšanās sanāksmēs un progresa prezentācijās. Turklāt viņi var rakstīt rakstus par cilvēkresursu attīstības ievērošanas nozīmi organizatoriskajā izaugsmē un attīstībā. Mērķis ir veidot un uzturēt labvēlīgas un atbalstošas iekšējās un ārējās attiecības savu organizāciju vispārējai labklājībai.
