Negatīvums kolēģu vidū samazina produktivitāti un negatīvi ietekmē organizācijas vispārējo sniegumu. Ideālā gadījumā personāla locekļiem būtu jāuzņemas sirsnīga un profesionāla rīcība, lai palielinātu uzņēmuma rentabilitāti. Negatīvas darba vietas attiecības tomēr var rasties, ja darbinieki kļūst mazāk uzmanīgi un cieņu pret otru. Daži komandas locekļi var padarīt savus darbiniekus neērtus un uzsvērtus, izmantojot izņēmuma valodu vai pārsūtot pārmērīgas sūdzības par kolēģiem augstākajai vadībai. Izņemot šos, daudzi citi iemesli var izraisīt darba attiecību skābu.
$config[code] not foundSlikta komunikācija
Slikta komunikācija kolēģiem rada neapmierinātību, aizdomas un pārpratumus. John Schaefer, vadības konsultants un autors „Profesionālās saraušanās - desmit darbavietas izpostīšanas līmeņu analīze”, Amerikas vadības asociācijas tīmekļa vietnē apgalvo, ka slikto komunikāciju var novērst, uzturot uzticību, godīgumu un konsekvenci kā organizāciju. Vadībai būtu jāmudina darbinieki atcelt savas atšķirības un jākoncentrējas uz jautājumiem, kas var radīt izaugsmi un radīt nākotnes labklājību.
Neefektīva politika
Gwen Morgan, "The Complete Idiot's Guide to Business Plans" autors, brīdina Entrepreneur.com, ka slikta uzņēmuma politika veicina neapmierinātus darbiniekus, kuri var pazemot uzņēmumu, pazemojot vecākus kolēģus un klientus. Neefektīva uzņēmuma politika var, piemēram, aizdegties starp dažādiem departamentiem par nevienlīdzīgu resursu sadali uzņēmumā. Lai izvairītos no saspringtām, nepiemērotām, stresa vai negodīgām situācijām starp darbiniekiem, uzņēmuma politikai skaidri jānosaka uzņēmuma pieņemtie kodeksi un ētika.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNeveselīga konkurence
Darbinieki, kas gandrīz nevienā profesionālajā uzņēmumā izvieto neveselīgu konkurētspēju, var būt konfrontējoši, iebiedējoši un agresīvi. Darba ņēmēja (-u), kas rada problēmas, nodošana citiem departamentiem var būt draudzīgs risinājums. Vadība var arī atlaist vai apturēt šādus darbiniekus atkarībā no uzņēmuma noteikumiem un noteikumiem.
Pieļaujamā izvairīšanās
Apsveicami var būt laiks domāt, pirms reaģēt uz strīdīgiem jautājumiem; tomēr tas var būt kaitīgi, ja problēma neizdodas atrisināt, jo tā var vārīties un galu galā izplūst, radot ienaidniekus un sliktu asinīm darbinieku vidū. "Forbes" līdzstrādnieks Mike Myatt savā rakstā "5 Darbavietu konflikta risināšanas atslēgas" norāda, ka aizbēgšana no darba vietas konfliktiem mudina strādāt pie darba ņēmējiem. Tādēļ ir ieteicams palikt nemainīgs un atrisināt problēmu pēc iespējas ātrāk, lai novērstu turpmākus notikumus.
