Apmācības matricas forma ir instruments, ko izmanto, lai identificētu tēmas, procesus vai standartus, kas darbiniekiem jāzina, pirms vadītāji tos var piešķirt konkrētiem uzdevumiem. Šīs veidlapas parasti tiek veidotas, izmantojot izklājlapu lietojumprogrammas, piemēram, Excel. Pirmais solis apmācības matricas rakstīšanā ietver gala mērķa izpratni. Dažas mācību matricas vienkārši nosaka to, kas darbiniekam ir jāzina konkrētam darbam. Citi iet dziļāk, nosakot darbinieku prasmju līmeni vai iekļaujot plānus nepieciešamo zināšanu sasniegšanai.
$config[code] not foundPamatapmācības matrica
Visvienkāršākā apmācības matrica identificē darba lomas un nepieciešamo apmācību katrai lomai. Izklājlapu programmā norādiet pirmo sleju "lomu" vai "pozīcijas nosaukumu" un pēc tam norādiet katru pozīciju noteiktā departamentā vai organizācijā. Katrā nākamajā ailē norādiet konkrētas mācību klases vai tēmas. Katrai pozīcijai ievietojiet "X" šūnā, kas atbilst katrai apmācības klasei vai tēmai, kas nepieciešama katram darbiniekam, kurš pilda šo lomu.
Prasmes vai kompetences matrica
Veikt pamatizglītības matricu soli tālāk, nosakot prasmju līmeni, kāds nepieciešams katrai apmācības klasei vai tēmai katrā pozīcijā. "X" vietā izmantojiet skalu no 0 līdz 4, ar 0, kas norāda, ka nav vajadzīgas klases vai tēmas prasmes, un 4, norādot ikvienu, kas aizpilda konkrēto pozīciju, kvalificē kā treneri vai "go-to" personu prasme vai tēma. Vadītāji bieži izmanto 4. līmeņa darbiniekus, lai trenētu jaunus darbiniekus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApmācību nepilnības Matrica
Izveidojiet matricu tālāk, pievienojot kolonnu pirms vai pēc pozīcijas nosaukuma, lai noteiktu konkrētus darbiniekus. Izveidojiet otru sleju katrai tēmai, lai ierakstītu katra darbinieka pašreizējo līmeni. Mērķis ir salīdzināt pašreizējos prasmju līmeņus ar nepieciešamajiem prasmju līmeņiem. Ja amats prasa 3. līmeņa prasmi un darbinieks ir 2. līmenī, pastāv apmācības plaisa. Pēc tam vadībai ir jāizstrādā apmācības plāns, lai darbinieks sasniegtu nepieciešamo līmeni. Kā alternatīvu kolonnu pievienošanai daži uzņēmumi izmanto krāsu, lai noteiktu nepilnības, ar sarkanu, kas norāda uz atstarpi un zaļu, kas norāda, ka darbinieks ir izpildījis vai pārsniedzis vajadzīgo prasmju līmeni. Esiet piesardzīgi, izmantojot šo pieeju, jo krāsu akli lasītāji nespēs uzņemt atšķirības.
Mācību plāni
Tā vietā, lai izmantotu "X" vai ciparu skalas, lai ierakstītu prasmju līmeni, daži vadītāji ieraksta datumus. Matrica var darboties kā mācību plāns, treniņu ieraksts vai abi. Apmācību plānā ievadiet nākamo datumu, lai parādītu, kad notiks apmācība. Apmācības ierakstā ievadiet pašreizējo datumu vai vēsturisko datumu, lai parādītu, kad notika apmācība. Ja mērķis ir parādīt gan plānotos, gan faktiskos datumus, vienkārši pievienojiet sekundāras kolonnas katrai tēmai vai klasei.
