$config[code] not foundASV franšīzes ņēmēji turpina radīt nodarbinātību un tādējādi stimulēt ekonomiku saskaņā ar 2016. gada janvāra ADP nacionālo franšīzes ziņojumu. Ziņojumu izstrādāja cilvēkresursu pārvaldības risinājumu sniedzējs ADP sadarbībā ar Moody's Analytics.
Franšīzes ziņojumā janvārī tika konstatēts, ka franšīzes nozarē ASV darbavietu skaits pieauga par 20 000 franšīzes darbiem. Salīdzinājumā ar datiem, ko ADP sniedza decembrī, skaitļi atpaliek, kad franšīzes darba vietas pieauga par 48 600. Tomēr tie joprojām atspoguļo ASV franšīzes ņēmēju pieaugošo nozīmi nodarbinātības iespēju radīšanā.
Ahu Yildirmaz, ADP Pētniecības institūta viceprezidents un vadītājs, saka: „Franšīzes nodarbinātības pieaugums, lai gan ne tik spēcīgs kā iepriekšējā mēnesī, pēdējo divpadsmit mēnešu laikā kopumā saglabājās divreiz lielāks par darba tirgus tempu.”
Nozares, kas visvairāk veicinājušas šo izaugsmi, ir restorāni (līdz 0,4 procentiem no 2015. gada decembra) un auto rezerves daļas un tirgotāji (par 0,3 procentiem vairāk nekā 2015. gada decembrī). No otras puses, uzņēmējdarbības pakalpojumi (par 0,6 procentiem mazāk nekā 2015. gada decembrī) un naktsmītnes (par 0,3 procentiem mazāk nekā 2015. gada decembrī) ziņoja par kritumu darba vietu pieaugumā.
„Autodetaļas un dīleri un restorāni, divi segmenti, kas palīdz signalizēt par patēriņa tendencēm, papildināja visvairāk darbavietu,” saka Yildirmaz.
Patēriņa izdevumu palielināšana ir galvenais faktors, kas veicina franšīzes uzņēmumu izaugsmi un rada nepieciešamību pieņemt darbā vairāk darbinieku. Preses paziņojumā Steve Caldeira, Starptautiskā franšīzes asociācijas (IFA) prezidents un izpilddirektors paskaidroja: „Franšīze ir amerikāņu veiksmes stāsts. Neatkarīgi piederošie un pārvaldītie vietējie franšīzes uzņēmumi straujāk aug, radot vairāk darbavietu ātrākā tempā un palielinot pārdošanas apjomu nekā citi uzņēmumi. ”
Franšīzes panākumi daudz brauc uz cilvēkiem, kas to vada. Tāpēc ir ļoti svarīgi pieņemt darbā un apmācīt pareizos cilvēkus. Ja esat jauns, jums jākonsultējas ar savu franšīzes devēju, kurš var jums palīdzēt pareizajā virzienā. Labi franšīzes devēji ieteiks vispiemērotākās mācību programmas, lai palīdzētu jums izmantot un saglabāt pareizos cilvēkus un ļaut saviem darbiniekiem virzīties karjerā.
Jums vajadzētu būt arī skaidrai darbā pieņemšanas stratēģijai, lai piesaistītu labāko talantu. Koncentrējieties uz to prasmju apzināšanu, kas visvairāk dos labumu jūsu uzņēmumam, un, pamatojoties uz to, izveidojiet detalizētus darba aprakstus, kas palīdzēs jums nolīgt pareizos cilvēkus.
Attēli: Small Business Trends, ADP
