Lielākā daļa cilvēku savā darba vēsturē piedzīvo vismaz vienu piespiedu izbeigšanu, bet izbeigšanu nekad nav viegli izskaidrot jaunam potenciālajam darba devējam.Bieži, rūpīgi un jutīgi pārformulējot un aprakstot situāciju, kas saistīta ar jūsu darba attiecību izbeigšanu, darba devēji varēs apzinoties jūsu situāciju un redzēt, ka, neraugoties uz negatīvo pagātnes pieredzi, jūs joprojām varat būt labs darbinieks.
$config[code] not foundAtsaucieties uz atlaišanu, ja tu būtu. Ja jūs tika atbrīvots no uzņēmuma finansiālās nespējas uzturēt jūs vai tāpēc, ka pārstrukturēšana likvidē jūsu pozīciju, aprakstiet šos iemeslus. Jauni potenciālie darba devēji saprot, ka atlaišana nav jūsu spēju, kā darba ņēmēja, atspoguļojums, kas ir tikai slikta veiksmes piemērs.
Īsumā aprakstiet naidīgu darba vidi. Ja jūs esat atlaisti pēc personības konfliktu pieredzes ar darba devēju tādos apstākļos, kas, pēc jūsu domām, bija nepamatoti, rakstiet, ka jūsu nostāja ir “beigusies personisku konfliktu un naidīgas darba vides dēļ.” Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir slikta ideja aprakstīt vairāk nekā viens izbeigšana šajos terminos, jo tas uzsvērs faktu, ka jūs esat kopīgs faktors vairākās saspringtās situācijās. Ir arī laba ideja, lai būtu liecinieks, piemēram, kolēģis, kurš var apstiprināt jūsu apgalvojumus.
Sakiet, ka jūsu darba devējs „beidzis darba devēju spēju un pozīciju nesakritības dēļ”. Ja jūs zaudējat darbu vienkārši tāpēc, ka tas nav piemērots tieši Jums, lielākā daļa darba devēju būs simpātiski pret šo situāciju, it īpaši, ja zaudētā amata vieta ir nepārprotami ir ļoti atšķirīga no pozīcijas, kuru jūs tagad pieteiksiet.
Uzrakstiet “zaudēto pozīciju”. Ja jūs zaudējat savu darbu īslaicīgas kļūdas dēļ no jūsu puses, bieži vien vislabāk ir šo frāzi izteikt, izmantojot valodu, kas norāda, ka atpazīstat savu kļūdu un to neatkārto. Piemēram, ja jūs zaudējat darbu sakarā ar sliktu sniegumu, ko izraisīja stresa jūsu dzīvē, rakstiet, “zaudēja personisko stresa faktoru dēļ, kas tajā laikā bija.” Jūs varat to precizēt intervijā, bet pārliecinieties, ka paskaidrojat, ka jūs zināt, kāpēc problēma notika un kā to saglabāt no jauna.
