Sociālo pakalpojumu izpilddirektoram ir unikāla vadošā loma. Viņa vispārējā atbildība ir pārvaldīt savas organizācijas sociālos pakalpojumus, kas ietver - bet neaprobežojoties ar - pakalpojumu vajadzību un prioritāšu noteikšanu, programmu izstrādi un piegādi, klientu iesaistīšanos un sabiedrības informēšanu, kā arī personāla koordināciju un uzraudzību. Izstrādāt intervijas jautājumus, kas nodrošina, ka kandidātam ir atbilstoša izglītība un pieredze, grūti un mīkstas prasmes, kā arī personīgā attieksme un mērķi izcelt šajā pozīcijā.
$config[code] not foundPieredze un kvalifikācija
Noteikt, ka topošajam izpilddirektoram ir pieredze un kvalifikācija, lai veiktu savu darbu. Intervijas iespējas ietver: „Lūdzu, dalieties ar mani par savu izglītību.” „Vai jūs varat sniegt man konkrētu informāciju par savu profesionālo un praktisko darbu?” „Kā jūs redzat savu pieredzi un pieredzi, kas veicina jūsu panākumus izpilddirektora lomā?” Ideālā gadījumā, kandidātam jābūt vismaz maģistra grādam sociālā pakalpojuma disciplīnā ar valsts garīgās veselības sertifikātiem vai licencēm. Vēlams vismaz 15 gadus ilgu sociālo pakalpojumu darba pieredzi, vismaz piecus gadus kā kopienas, bezpeļņas, valdības, politikas / aizstāvības vai līdzīgas organizācijas galvenās programmas direktors.
profesionālās iemaņas
Viens no labākajiem veidiem, kā saskaņot kandidātu, ir koncentrēties uz viņa prasmju kopumu. Veikt virkni izmeklēšanu, lai iegūtu reālu attēlu. Piemēram: “Kādas īpašas prasmes jums ir, kas attiecas uz šo darbu?” „Lūdzu, aprakstiet savas stiprās un vājās puses.” „Vai jūs varat sniegt konkrētu piemēru par idejām, kuras jums bija jāuzlabo? Kā jūs sapratāt savas idejas? ”„ Lūdzu, apspriest metodes, ko izmantojat krīzes intervences darbā. ”Pievilcīgas iemaņas ietver spēcīgas vadības spējas sociālo pakalpojumu sniegšanā, izcilas komunikācijas un sarunu prasmes, stratēģiskā plānošana, ārlietas un aizstāvība valsts un privātajā sektorā. nozarēs, un spēja pārraudzīt sarežģītas finanšu operācijas, kā arī līdzekļu piesaistīšana.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPersonīgā izvietošana
Daži personiskie raksturlielumi ir veiksmīgāki izpilddirektoram. Vairākas intervijas zondes atsaucas uz šīm īpašībām: „Lūdzu, pastāstiet man savu filozofiju par dzīvi.” „Aprakstiet, kāda persona jūs esat.” „Ko jūs vēlētos izkļūt no šīs pozīcijas?” “Vai jums ir bijušas personīgas pieredzes, kas palīdzēt jums veikt šo darbu? ”Klausieties personības iezīmes, piemēram, vērienīgas, pārliecinātas un komandas spēlētāju. Piemēram, izpilddirektors kopā ar valdi regulāri sadarbosies ar vecāko un programmu darbiniekiem, lai izstrādātu, sniegtu un novērtētu organizatorisko darbību. Pozitīvie atribūti palīdzēs viņai pārvietoties ar tādiem izaicinājumiem kā vairāki, laika ziņā jutīgi projekti un konkurējošas prioritātes starp pusēm.
Unikālie mērķi
Potenciālajam izpilddirektoram ir jābūt tādiem mērķiem, kas ir no tā, ko viņš cer, lai unikāli sasniegtu pozīciju un to, ko viņš cer no tā uzņemties. Uzdodiet šādu jautājumu: „Kāpēc šī pozīcija tevi interesē?” „Ko jūs varat dot šai organizācijai?” “Lūdzu, norādiet savus mērķus pirmajam gadam.” “Saki man par savu algu gaidām.” “Kādi ir jūsu profesionālie mērķi? Nākotnes plāni? Personīgie mērķi? ”Aizverot interviju, ļaujiet kandidātam uzdot savus jautājumus. Klausieties atsauci uz karjeras izaugsmi vai paziņojumiem, kas viņu atdala no citiem kandidātiem.
