Formāls rājiens parasti norāda, ka darbinieks ir izdarījis nopietnu pārkāpumu un ignorējis iepriekšējos mutiskos vai rakstiskos brīdinājumus. Šī vēstule parasti tiek pievienota viņa pastāvīgajam personāla dokumentam, kur nākotnes uzraudzības iestādes to var izlasīt vai potenciālie darba devēji to uzzināt, ja viņi aicinās uzņēmumu pārbaudīt atsauces. Lielākajā daļā uzņēmumu jums ir tiesības pārsūdzēt vai atbildēt uz rājienu, bet var būt jāievēro noteiktas vadlīnijas vai termiņi.
$config[code] not foundUzņēmuma politika
Pirms apelācijas iesniegšanas konsultējieties ar savu darbinieku rokasgrāmatu vai cilvēkresursu nodaļu. Daži uzņēmumi pieprasa darbiniekiem ievērot standarta procesu, lai apstrīdētu vadītāja apgalvojumus. Piemēram, Oregonas Universitātē rakstiska rājiens darbiniekam jānorāda, ka persona var iesniegt rakstisku atspēkojumu pret rājienu, kas jāiekļauj viņa personāla datnē. Ja jūs nezināt savu uzņēmuma politiku vai arī tā nav, izveidojiet tikšanos ar personāla nodaļu, lai skatītu jūsu failu. Jums ir tiesības to redzēt, un jūs varat arī pievienot savu vēstuli, lai ikviens, kas lasa jūsu failu, redzēs jūsu vēstures pusi.
Pieturieties pie faktiem
Neatkarīgi no tā, cik jūs esat satraukti, dusmīgi vai neērti, nesakiet vainu, nepadariet apsūdzības vai neizmantojiet savu vēstuli. Saglabājiet savas emocijas un pievērsiet uzmanību faktiem. Ja, piemēram, darba devējs jūs aizvainoja par pārmērīgu trokšņu rašanos, ņemiet vērā, ka jūs jau agrāk bija jautājuši viņam par atnākšanu dažu dienu laikā nedēļā, lai jūs varētu uzņemt bērnus uz skolu. Uzsveriet, ka jūs domājāt, ka jums abiem bija vienošanās.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRisiniet sūdzības
Savā vēstulē norādiet tikai konkrētus jautājumus, ko jūsu vadītājs ir izvirzījis savā rājienā. Ja viņš nebūtu skaidrs, lūdziet, lai viņš precīzi norādītu, kādus uzņēmuma noteikumus jūs pārkāpāt un kādus pasākumus viņš raksta. Piedāvājiet jebkādus pierādījumus, kas jums ir, ka esat konsekventi izpildījis savus pienākumus un kalpojis par parauga darbinieku. Ja incidents rodas no pārpratumiem, detalizēti pārskatiet savu perspektīvu, nenorādot, ka jūsu priekšnieks ir vainojams.
Pārsūdzot Reprimand
Dažās organizācijās jūs varat ne tikai atspēkot rājienu, bet arī varat pieprasīt, lai tas tiktu noņemts no jūsu faila. Teksasas profesionālo pedagogu asociācija norāda, ka jūs varat to darīt neformāli vai oficiālas sūdzības veidā. Ja iesniedzat sūdzību, varat pārsūdzēt augstāko vadību, piedāvājot jums citu iespēju, lai dzirdētu savu balsi, ja jums nav neviena veiksme ar savu tiešo vadītāju. Tomēr jums var būt tikai īss laiks, lai iesniegtu apelācijas sūdzību, un, ja jūs neatbilstat noteiktajam termiņam, iespējams, nav nevienas iespējas, lai dzēstu savu vārdu.
Savienības apsvērumi
Ja jūs piederat savienībai, pirms pārsūdzības iesniegšanas sazinieties ar vietējo pārstāvi, paskaidrojot saņemto rājienu. Daudzas arodbiedrības vada locekļus, izmantojot disciplināro procesu, nodrošinot viņu kā darba ņēmēju tiesību aizsardzību. Piemēram, Savienības demokrātijas asociācija atzīmē, ka jums ir tiesības lūgt arodbiedrības pārstāvi pavadīt jūs uz jebkuru sanāksmi, kas varētu izraisīt disciplināras darbības.
