Pēdējā laikā liela uzmanība ir pievērsta dzimumu aizspriedumiem un atalgojuma atšķirībām. Un jūsu mazajam uzņēmumam ir jāpievērš uzmanība. Ja jūs maksājat sievietēm mazāk, lai veiktu tādu pašu darbu kā vīriešu kolēģi, tas var izraisīt darba pārtraukumus, laulības trūkumu, samazinātus morāles un pat apgrozījuma jautājumus.
Piyush Patel, Silicon Valley uzņēmējs un Lead Your Tribe autors, mīlestība pret savu darbu, zina, cik svarīgi ir novērst atalgojuma atšķirības un radīt sabiedrības kultūru, kas ietver un atbalsta visu dzimumu, rasu, orientāciju un pieredzi.
$config[code] not foundPatels nesenajā intervijā ar Small Business Trends teica: „Daudzi uzņēmumi, šķiet, nesaprot, ka viņu kultūra ir viņu lielākā konkurences priekšrocība.”
Padomi, kā panākt darba samaksu darba vietā
Šeit ir daži Patel galvenie padomi uzņēmumu īpašniekiem, kas vēlas izveidot iekļaujošu un atbalstošu kultūru, kas var palīdzēt novērst dzimumu aizspriedumus darba vietā.
Paļauties uz dažādiem lēmumu pieņēmējiem
Viens no vienkāršākajiem, bet visprecīzākajiem soļiem, ko varat veikt, lai cīnītos pret dzimumu aizspriedumiem jūsu uzņēmumā, ir gan vīriešu, gan sieviešu līdzdalība lēmumu pieņemšanā, īpaši intervijās. Pateicoties viņa digitālās animācijas treniņu kompānijai, Patel saka, ka vienmēr būs gan vīrietis, gan sieviete, lai piedalītos intervijās ar darba meklētājiem. Tas padara to skaidrāku priekšā ar jaunām algām, ka viņi staigāja daudzveidīgā uzņēmuma kultūrā, vienlaikus padarot visus šos dažādos viedokļus uz galda, pieņemot svarīgus lēmumus.
Meklējot nomāšanas procesu, meklējiet smalkas norādes
Vēl viens potenciāls ieguvums gan vīriešu, gan sieviešu klātbūtnē darba interviju laikā ir tas, ka tas dod iespēju pamanīt potenciālos aizspriedumus jaunās darbā. Piemēram, Patels atgādināja par dažām situācijām, kad kolēģis sievietei jautā intervijas jautājumu, bet atbildētājs uzrunāja viņu.
Šādi smalks padoms var palīdzēt identificēt cilvēkus, kuriem varētu būt savas aizspriedumi, kas var negatīvi ietekmēt jūsu uzņēmuma kultūru. Lai gan tas, iespējams, tieši neietekmē tādas lietas kā atalgojuma atšķirības, tas noteikti var radīt problēmas jūsu komandā. Šo jautājumu agrīna identificēšana var arī liegt jums radīt cilvēkus ar aizspriedumiem, kas citādi būtu guvuši savu pozīciju lēmumu pieņemšanas pozīcijās jūsu uzņēmumā.
Ir īpašas apmaksas skalas
Samaksājot cilvēkiem tādu pašu algu, lai veiktu to pašu darbu, neatkarīgi no dzimuma, ir galvenais dzimumu līdztiesības īrnieks darba vietā. Daži varētu apgalvot, ka tas ir vieglāk pateikt, nekā izdarīts, bet Patel uzskata, ka tā ir tikpat vienkārša kā konkrētu darba samaksu noteikšana.
Patels saka: „Ja visi šie cilvēki dara to pašu darbu un veicina jūsu uzņēmuma vispārējo misiju, tie ir jāatlīdzina. Ja kāds dara sliktu darbu un nepiedalās jūsu misijā, tad kāpēc viņi joprojām strādā jūsu labā? ”
Grafiks Kompānija Plaša paaugstināšana
No turienes jums jāpārvalda paaugstinājumi, lai nodrošinātu, ka vīrieši un sievietes pēc viņu sākotnējās nomas maksā atšķirīgi.Tā vietā, lai paļautos uz snieguma pārskatīšanu, kas var palikt pārāk ilgi, lai dalītos ar potenciālajiem jautājumiem ar darbiniekiem, Patel iesaka katru gadu vai ik pēc pāris gadiem plānot nozīmīgus paaugstinājumus. Ja visa jūsu komanda zina, ka viņi gūs ievērojamu paaugstinājumu par noteiktu grafiku, tas dod viņiem stimulu turpināt strādāt un ļauj jums vairāk kontrolēt jūsu uzņēmuma algas skalu.
Foto ar Shutterstock
1
