Vai jūs aizgājāt uz biroju šajā darba dienas nedēļas nogalē? Vai jūs strādājāt šajā darba dienas nedēļas nogalē? Ja jūsu atbilde uz pirmo jautājumu ir “nē”, bet jūs atbildējāt “jā” uz otro, ”jūs un jūsu bizness ir daļa no pieaugošās tendences uz darbu maiņu.
Definēts ar jaunāko iPass mobilā darbaspēka ziņojumu kā “spēju strādāt, kad un kur mēs vēlamies”, darbavietu maiņa maina veidu, kā darbs tiek paveikts. Labā ziņa ir tā, ka darbavietu maiņa lielā mērā pozitīvi ietekmē gan darbiniekus, gan uzņēmumus, kurus viņi strādā. Lūk, tuvāk apskatiet dažus no tā, ko iPass aptauja par darbiniekiem, kas atradās vairāk nekā 1100 uzņēmumu visā pasaulē, atklāja. Ja jūsu mazais uzņēmums vēl neveicina darbu maiņu, rezultāti var mainīt jūsu prātu.
$config[code] not found
Kad un kur strādājošie mainās, pateicoties mobilajām ierīcēm. Aptuveni 38% aptaujāto apgalvo, ka viņi regulāri strādā no rīta pirms pārvietošanās, 25% strādā brauciena laikā un 22% strādā ceļā uz mājām - katru dienu.
Darbs neapstājas, kad darbinieki atgriežas mājās. Apmēram 33 procenti strādā atkal, kad viņi ierodas mājās, 26 procenti strādā pēc vakariņām un 19 procenti strādā pēc bērnu ievietošanas gultā. Faktiski gandrīz puse (49 procenti) aptaujāto atzīst, ka, kad viņi nevar gulēt, viņi dažreiz strādā nakts vidū. (Es varu atsaukties.)
Lai gan šis daudzais darbs varētu šķist pārspīlēts, iPass pētījums atklāja, ka tieši pretēji, darbinieki ir plaukstoši, jo ir iespējama elastīguma maiņa. Trīs ceturtdaļas apgalvo, ka strādā vairāk stundu, jo palielinās elastīgums. Vairāk nekā puse (55 procenti) katru nedēļu strādā vismaz 10 vai vairāk stundu un 12 procenti strādā 20 vai vairāk stundu. Bez vairāk laika, darbinieki saka, ka ar elastīgiem grafikiem tie ir „būtiski” (54 procenti) vai „nedaudz” (24 procenti) produktīvāki.
Elastīgums sniedz labumu arī ārpus biroja. Aptuveni divas trešdaļas (64%) respondentu apgalvo, ka darbu maiņa ļauj labāk līdzsvarot darbu ar personīgām saistībām, un 51% jūtas atviegloti. Izceļot pieaugošo koncentrēšanos uz līdzsvaru, 68 procenti apgalvo, ka viņi dažreiz atvienojas no tehnoloģijas kopumā, kas ir ievērojams pieaugums no 47 procentiem, kas tā teica pagājušajā gadā.
Cik plaši izplatīts darbs? iPass konstatēja, ka 95 procenti darba devēju to ir veicinājuši vai pieļāvuši (ar procentuāli sadalīto procentuālo daļu). Darbiniekiem darba maiņa ir kļuvusi par normu. Un, neskatoties uz gandrīz vispārēju zināmu darba maiņas pakāpi, 40 procenti darbinieku vēlētos vēl elastīgāku darba vidi.
Ja viņi nesaņem pietiekamu elastību darbā, 33 procenti darbinieku apgalvo, ka viņi meklēs jaunu darbu, 57 procenti būtu mazāk apmierināti ar viņu darbu un 45 procenti justos mazāk produktīvi.
Kas ir mācība jūsu uzņēmumam? „Darbu maiņa tagad ir kļuvusi par daļu no gandrīz visu baltā apkaklīšu darbinieku cerībām,” norāda ziņojums. "Ja šie darbinieki nesaņem brīvību, ko viņi uzskata par tiesīgiem, viņi meklēs tos uzņēmumus, kas viņiem ļauj brīvi strādāt, kad, kur un kā viņi izvēlas."
IPass ziņojumā ir daudz vairāk jāapdomā, tostarp ieteikumi par darba maiņu un informācija par to, kuri instrumenti un ierīces ir visnoderīgākās elastīgumam.
9 Piezīmes ▼
