Pagaidu palīdzības darbinieku rindas pēdējo piecu mēnešu laikā ir palielinājušās saskaņā ar nesen publicētajiem Darba departamenta datiem. Wall Street Journal ziņo, ka pagaidu darbavietās nodarbināto amerikāņu skaits februārī palielinājās par 47 500 līdz 2 miljoniem, bet tajā pašā laikā kopējā nodarbinātība samazinājās.
Lai gan valsts mērogā strādājošie uzņēmumi ziņo par palielinātu uzņēmējdarbību, jo uzņēmumi gatavojas ekonomikas atveseļošanai, viņi saka, ka darbā pieņemšana joprojām nav gandrīz pirms recesijas.
Agrākajās lejupslīdēs pagaidu darbinieki ir bijuši galvenie rādītāji, ka uzņēmumi gatavojas pieņemt darbā pastāvīgus darbiniekus. Associated Press ziņo, ka, piemēram, pēc 1990.-1991. Gada lejupslīdes, piemēram, 1991. gada augustā uzņemtā pagaidu noma un pastāvīga noma palielinājās gandrīz tūlīt pēc tam. Pēc 2001. gada lejupslīdes 2003. gada vasarā īslaicīga noma palielinājās trīs mēnešus, un rudenī sākās pastāvīga noma.
Bet šoreiz viss var būt atšķirīgs. Vismaz šobrīd, šķiet, ka daudziem pagaidu darbiniekiem ir iespēja kļūt par pastāvīgiem darbiniekiem. ”Es domāju, ka pagaidu noma ir mazāk noderīgs signāls nekā agrāk,” Džons Silvija, Wells Fargo galvenais ekonomists, teica: AP. „Uzņēmumi nepārbauda ūdeņus, pievēršoties pagaidu uzņēmumiem. Viņi vienkārši vēlas strādāt nepilnu darba laiku. ”
Kāda ir atšķirība šoreiz? Viens no faktoriem ir neuzticēšanās ekonomikas atveseļošanai. Tā kā kredītu tirgi joprojām ir saspringti un patērētāji nepērk, uzņēmumi nelabprāt pievieno algu sarakstam pastāvīgos darbiniekus.
Vēl viens ir politiskā nenoteiktība. Tā kā Parlaments un Senāts joprojām apspriež veselības aprūpes jautājumus, daudzi darba devēji nevēlas nolīgt darbu, kamēr viņi nezina, kādas papildu veselības aprūpes izmaksas varētu būt pastāvīgajiem darbiniekiem.
17,6 miljardu ASV dolāru darbavietu rēķins, kas notika 17. martā, dos darba devējiem atbrīvojumu no algas nodokļiem jebkuram jaunam darbiniekam, kuru viņi pieņem darbā pārējo gadu (kamēr darbinieks ir strādājis 60 dienas) un sniegs 1000 ASV dolāru nodokļa atlaidi katrs jaunais darbinieks turēja algas 52 nedēļas. Taču viedoklis ir sadalīts attiecībā uz to, vai šie pasākumi patiesi stimulēs nomu, kamēr mazajiem uzņēmumiem joprojām būs grūtības piekļūt kredītiem un kapitālam.
