Vai jūs meklējat vieglu veidu, kā padarīt savus darbiniekus laimīgus? Apsveriet iespēju sākt “vasaras piektdienas” politiku. Vairāk nekā četri no 10 uzņēmumiem to dara šovasar, saskaņā ar CEB aptauju, kas ir par 20% vairāk nekā 2015. gadā. Pētījumā tika definēts „vasaras piektdiena” kā jebkura politika, kas nodrošina darbiniekiem visu vai daļu no piektdienas, lai viņi varētu saņemt sākumā nedēļas nogalē.
$config[code] not foundVai jūsu uzņēmumam jādara vasaras piektdiena? CEB aptauja aptaujāja Fortune 1000 uzņēmumus - mazajiem uzņēmumiem ar mazākiem darbiniekiem šāda politika var būt nedaudz sarežģītāka. Tomēr CEB atzīmēja, ka vasaras piektdienas politikas pieaugums laika posmā no 2015. līdz 2017. gadam bija vērojams visās nozarēs. Ar darba tirgu, kas šobrīd dod priekšroku darbiniekiem vairāk nekā darba devējiem, vasaras piektdienās var būt gudrs solis maziem uzņēmumiem, kas cīnās, lai konkurētu ar lielākiem uzņēmumiem par kvalificētiem darbiniekiem. Galu galā, jūs, iespējams, nevarat saskarties ar Google vai Microsoft, ja runa ir par darbinieku privātajām kafejnīcām vai bērnu aprūpi uz vietas, bet jūs varat piedāvāt vasaras piektdienas.
Piedāvājot vasaras piektdienas
Know Your Iespējas
Vasaras piektdienās var būt dažādas formas, tāpēc ir kaut kas piemērots visiem mazajiem uzņēmumiem. Jūs varat būt super dāsna un ļaut darbiniekiem atstāt biroju pusdienlaikā katru vasaras piektdienu. Skalas otrajā galā jūs varētu dot viņiem piektdienas pēcpusdienas tikai pirms brīvdienu nedēļas nogales. (Šogad jūs varētu būt papildus veids, dodot darbiniekiem pirmdien, 3. jūlijā, arī off.)
Protams, tās nav jūsu vienīgās iespējas. Novērtējiet savu uzņēmumu vajadzības, darbinieku grafikus un darbinieku skaitu, lai noskaidrotu vasaras piektdienas sistēmu, kas darbojas jums. Piemēram, katru otro nedēļu, piemēram, katru otro nedēļu, jūs varat dot darbiniekiem pusi no piektdienas, vai arī katru otro nedēļu, vai ļaut viņiem atstāt tikai nedaudz agri piektdienās (teiksim, plkst. 15:00), lai sāktu darbu nedēļas nogalē un pārspētu daži no piepilsētas satiksmes nokļūst mājās.
Ja vēlies piedāvāt savas komandas vasaras piektdienas, bet nevarat atļauties zaudēt darba stundas, konsultējieties ar savu personālu par četru darbavietu ieviešanu vasaras mēnešos. Darbinieki var strādāt 10 stundas dienā no pirmdienas līdz ceturtdienai un pēc tam katru piektdienu atlaist. (Vispirms pārbaudiet virsstundu noteikumus savā valstī.)
Vai jums ir pagātne
Vasaras piektdienās pirms vairākām desmitgadēm daudzās darbavietās bija ierasta tradīcija, bet 1990. gadu beigās notikušajā dotcom uzplaukumā un turpmākajās ekonomikas lejupslīdēs tās kļuva arvien mazākas. Galu galā, kuram ir jāpieņem piektdienas pēcpusdienas, kad birojs ir aprīkots ar galda baloniem un bezmaksas alu? Un kas jūtas pārliecināts, ka varēs aizbraukt piektdienas pēcpusdienā, kad apkārt ir cilvēki, cilvēki zaudē darbu?
Viens no iemesliem, kāpēc nesen notika vasaras piektdienās, saskaņā ar CEB ziņojumu: Tā kā darba un privātās dzīves robežas kļūst arvien neskaidrākas, tikai tāpēc, ka darba ņēmēji piektdienās pēcpusdienā ir ārpus biroja, nenozīmē, ka viņi nav sasniedzami. Kad jūsu komanda ir tikai teksts, jūs varat justies pārliecinātāk, sniedzot viņiem R&R. Un tāpēc, ka jūsu vasaras piektdienas politika palīdz viņiem iegūt maksimālu labumu no vasaras, jūsu darbinieki, visticamāk, būs motivēti un atsaucīgi.
Darbinieku āra fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
1 komentārs ▼
