Darbinieku apmierināšana un veselība ir labs biznesam: jūs saņemsiet vairāk uzdevumu (un ar lielāku radošumu), ja cilvēki, kas veic darbu, nav slimi vai noguruši. Daži cilvēki mīl, ka viņiem ir uzņēmuma finansēta iespēja personīgai attīstībai, bet citi dod priekšroku elastīgu stundu iespējām vai 401 (k) s. Lai sašaurinātu to, kādi darba piedāvājumi ir vislielākie, mēs lūdzām Jauno uzņēmēju padomes locekļus:
$config[code] not found“Kāds ir jūsu uzņēmuma ieguvums (autobusu caurlaide, ārpus mācību iespējas utt.), Vai jūsu darbinieki ir ļoti noderīgi un noderīgi un kāpēc?”
Labākie darbinieki
Lūk, ko viņiem ir jāsaka:
1. Tālākizglītība
„Es ar prieku samaksāšu par saviem darbiniekiem, lai viņi paši varētu attīstīt jaunas prasmes, un par mani, kad tas ir kaut kas tāds, ko viņi var dot uzņēmumam, rēķinu. Ja vēlaties vispirms algot pašaizliedzējus, jūs vēlaties tos saglabāt savas spēles augšgalā, mudinot viņus mācīties pēc iespējas vairāk. ”~ Adam Steele, maģistrāts
2. Darbs attālināti ar elastīgām stundām
„Mūsu darbinieku pilnvarošana ar spēju pārvaldīt savu grafiku un darbu attālināti mums ir bijusi milzīga priekšrocība. Ļaujot viņiem pašpārvaldīt, viņi jūtas vairāk ieguldīti, lai panāktu darbu pēc iespējas efektīvāk, kaut ko mēs nesasniedzām, pārliecinoties, ka viņi bija viņu krēslos līdz plkst. 9.00., nevis par to, kur vai kad tas ir pabeigts. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Komandas vadība
"Lielākā daļa komandu, šķiet, ir jogas entuziasts, pāris skrējēji, velosipēdu puisis, pāris balleri utt. Mums ir bijis daudz jautrības kā komanda, kas ļauj dažādiem darbiniekiem “vingrināt” treniņus darba laikā vai tieši pirms vai pēc darba. Tas ne tikai dod iespēju skolotājam pasniegt savu kaislību, bet arī veicina veselīgu darba vidi un parasti pēc dažiem faktiem smejas. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Personīgā attīstība
„Plānojam, ka mūsu 12 vadošo komandu trīs reizes šogad ieviesīs Klīvlendas Gestaltas institūtā, lai attīstītos intensīvi. Papildus jaunu komunikācijas līdzekļu apgūšanai viņu lomām darbā, viņi strādā pie laulības jautājumiem, identitātes jautājumiem, vecāku problēmām un vairāk. Atbalsts mūsu darbiniekiem viņu dzīvē ietekmē viņu darbu, vienlaikus padziļinot lojalitāti pret uzņēmumu un otru. ”~ Corey Blake, apaļā galda uzņēmumi
5. Piekļuve izklaidei
„Mūsu kompānija atrodas izklaides, tehnoloģiju un gala ventilatoru pieredzes krustojumā, tāpēc mēs esam jaunu tendenču priekšplānā. Mūsu darbinieki var izmēģināt visus jaunākos sīkrīkus (piemēram, "Profile Spectacles" un "hover board"), doties uz karstākajām izstādēm un baudīt ekskluzīvas pieredzes kā daļu no sava darba. Tas galu galā palīdz viņiem uzturēt kontaktus ar tendencēm un izcelt savas pozīcijas. ”~ Justin Lefkovitch, spoguļattēls
6. Bezmaksas ikmēneša masāžas
„Mans reģistratūras personāls mīl saņemt bezmaksas ikmēneša masāžas manā masāžas studijā. Sēžot pie rakstāmgalda, var veikt fizisku nodevu, un regulāra masāžas terapija var dot milzīgu atšķirību asinsspiediena pazemināšanā, galvassāpju mazināšanā, stresa un spriedzes mazināšanā un nemiers. Nodrošinot viņiem regulāru masāžas terapiju, viņi jūtas vērtīgi un ir laimīgāki un produktīvāki. ”~ Rachel Beider, masāžas Greenpoint
7. Veselība un labsajūta
„Mana komanda izmanto veselības un labsajūtas uzlabošanu, kas subsidē tādas lietas kā sporta zāle. Acīmredzamas priekšrocības ietver veselīgāku, laimīgāku un līdz ar to produktīvāku darba vidi. Plašs telpu un resursu nodrošinājums, lai darbinieki varētu rūpēties par sevi, ir arī labs veids, kā ilustrēt, cik lielā mērā uzņēmums tos novērtē ārpus viņu spējas vadīt ieņēmumus. ”~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Ikgadējais ceļojums
„Mēs veicam ikgadēju, trīs dienu braucienu, kas darbojas kā vairākas dažādas lietas. Tā ir atlīdzība par citu lielisku darba gadu; pārsteidzoša komandas veidošanas pieredze, jo visa mūsu komanda iziet no biroja, lai piekārtu; iedarbība uz kaut ko jaunu, jo mēs vienmēr izvēlamies jaunu vietu; un darbā pieņemšanas rīks. Ceļojums konsekventi ir izrādījies par vienu no vērtīgākajām lietām, ko mēs darām. ”~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
„Es esmu neobjektīvs, bet mēs no jauna dzirdam no visa veida uzņēmumu darbiniekiem, ka izdevīgi izdevīgi izdevumi, kā ietaupīt pensijā, ir vērtīgs ieguvējs, kas gan darba devējam, gan darbiniekam saņem daudz“ sprādziena jūsu bumbai ”. "Tas arī parāda spēcīgu pārdomātību un fiskālo atbildību tādā veidā, ka bonuss vai galda tenisa galds to nedara." ~ Roger Lee, Captain401 Autobusu caurlaide ar Shutterstock
1 komentārs ▼
