Paraprofesionāļiem ir liela nozīme daudzu uzņēmumu un nozaru panākumos. Parasti šādām pozīcijām ir vajadzīgs mazāk formālas izglītības vai apmācības nekā profesionāli, un tie sniedz atbalstu un tehnisko palīdzību tiem, kam ir augstāks grāds. Intervējot par šādu nostāju, ir svarīgi sagatavot atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, lai parādītu, ka jūsu darba devējam ir tas, kas nepieciešams, lai pareizi veiktu darbu.
$config[code] not foundIzglītība
Jūsu intervētājs gandrīz noteikti jautās par jūsu izglītību. Lai gan nav vajadzīgs četru gadu koledžas grāds paraprofesijas amatā, asociētā uzņēmuma grāds, kas parasti tiek iegūts divu gadu laikā, ir izplatīts. Jūsu CV ietver jūsu izglītību, tāpēc intervētājs nevar lūgt daudzas specifikas par jūsu grādiem.
Arī formālā izglītība var nebūt vienīgā intervētāja vērtība. Ja esat lietojis papildus klases vai kursus, kas tieši saistīti ar jūsu iesniegto amatu, miniet tos, kā arī visas iemaņas vai ieskatu. Gaidiet mazāk jautājumus par savu izglītību, nevis par to, ko esat no tā mācījies, un par to, kā to var piemērot šim darbam. Jūsu intervētājs var arī lūgt, lai redzētu pierādījumus par savu izglītību, lai intervijai pievienotu sekretāra vai parakstītāja vēstules.
Pieredze
Vēl viens kopīgs intervijas jautājums paraprofesionāļiem ir viņu pieredze. Atkal, specifika ir jūsu CV. Intervētājs gribēs uzzināt, vai jūsu pieredze ir sagatavojusi jums saprast konkrētā darba kopīgos uzdevumus un izaicinājumus.
Atbildiet, mēģinot saistīt savu iepriekšējo pieredzi pēc iespējas tieši ar darbu, kuram jūs piesakāties. Jāatzīmē tādas lietas kā klientu apkalpošanas pieredze, prasme strādāt ar cilvēkiem un zināšanas par īpašiem procesiem, piemēram, medicīnas norēķinu kodiem un rēķinu apstrādi, atkarībā no tā, kāda veida paraprofesionālo darbu jūs meklējat.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAttiecības
Paraprofesionāļi parasti nestrādā vakuumā; tie bieži darbojas kā komandas daļa. Jums ne tikai jābūt gatavam un gatavam palīdzēt profesionāļiem, bet jūs bieži atrodaties uz priekšu, risinot pretrunīgas klientu un citu darbinieku prasības. Lielākā daļa darba devēju vēlas pieņemt darbā komandas spēlētājus. Viņi var lūgt jums sniegt piemēru problēmai, kas radusies starp jūsu pēdējo darbu un to, kā jūs to atrisinājāt, vai arī būtu atrisinājis to, ja jums būtu autoritāte. Pārliecinieties, ka jūsu atbilde atspoguļo pozitīvu domāšanu un komfortu, strādājot ar citiem.
