Katrai nozarei un organizācijai ir vajadzīgas cilvēkresursu zināšanas un atbalsts no profesionāļiem, kuri ir labi pieredzējuši darbā pieņemšanas, darbinieku apmācības, pabalstu un kompensāciju, darbinieku un darba attiecību, kā arī darba vietas drošības aspektos. Turklāt speciālists, kurš var sadarboties ar uzņēmuma vadību, lai izstrādātu pasaules līmeņa darbaspēka uzturēšanas stratēģiju, ir nenovērtējams zināšanu avots. Cilvēkresursi - tas nozīmē, ka gan cilvēki, kas veic darbu, gan cilvēki, kas pārvalda cilvēkresursu jomas, ir galvenais organizatorisko panākumu elements. Ja jūs pievērsieties mārketinga biznesam un jums ir personāla vadības sistēma, jūs varētu sagatavoties aizraujošai lomai personāla mārketingā vai personāla darbībā plašsaziņas līdzekļos.
$config[code] not foundCilvēkresursu karjeras pamati
Jums varētu būt vairāki ceļi, kas pieejami cilvēkresursu karjerā. Atkarībā no jūsu apmācības un pieredzes, iespējams, jau esat nolēmis, vai vēlaties specializēties vienā vai vairākās personāla jomās, vai, ja jūsu intereses ir vērstas uz personāla ģenerālistiem. Speciālisti savu darbu koncentrē uz cilvēkresursu funkcionālajām jomām: pabalstiem un kompensācijām, darbinieku un darba attiecībām, apmācību un attīstību, darba drošības un riska pārvaldību, vai pieņemšanu darbā un nodarbinātību (vai, ko arī dēvē par talantu iegūšanu). Ja jūs vēlaties kļūt par HR ģenerālistu, tas ir gudrs, lai iegūtu plašu zināšanu un pieredzes klāstu visās funkcionālajās jomās, bet, būdams vispārējs, var būt labāks palaišanas punkts personāla vadības karjerai. Kā personāla menedžeris jūs, visticamāk, vadīsit HR speciālistus, un jums būs jāzina visu to speciālistu pienākumi un pienākumi, kuri jums ziņo.
Sagatavošanās Jūsu cilvēkresursu karjerai
Cilvēkresursu karjera mārketinga jomā varētu ietvert darbu pie reklāmas aģentūras vai sabiedrisko attiecību firmas, vai pat strādāt ar HR karjeru nodarbinātības uzņēmumā vai vadošajā amatā un darbā iekārtošanas grupā. Neatkarīgi no izvēlētās nozares, jūsu sagatavošanās darbam jāsāk ar apmācību un izglītību par šo jomu. Universitātes piedāvā bakalaura un maģistra grādu cilvēkresursu vadībā, un daudzas skolas piedāvā arī augstskolas diplomu programmas cilvēkresursu vadībā. Ja jums jau ir grāds tādā jomā kā uzņēmējdarbība, socioloģija, psiholoģija vai likums, absolventa sertifikāts var sniegt jums nepieciešamo apmācību, kas nepieciešama, lai saņemtu HR vadības lomu.
Bet, ja jūs sākat ar minimālu apmācību vai pieredzi HR, meklējiet sākuma līmeņa amatus personāla nodaļā. Sākotnējā līmeņa darbs varētu būt līdzīga klientu apkalpošanas loma, kas palīdz iegūt pieredzi par darba vietas jautājumiem, darbinieku jautājumiem un tipiskiem HR uzdevumiem. Sākot no sākuma līmeņa pozīcijas, ir vairākas priekšrocības, proti, ka jūs varat izsekot savas karjeras progresam, aizpildot dažādas lomas organizācijas personāla nodaļā. Piemēram, veiksmīgs darbs sākumpunkta darbā varētu nozīmēt komandas līdera, vadītāja un galu galā kā menedžera lomu, kad jūs pierādīsiet, ka palielināsiet savas zināšanas, zināšanas un vērtību uzņēmumam, uzņemoties arvien lielāku atbildību.. Pirms jūs pierakstāties sākuma līmeņa darbam, pārbaudiet cilvēkresursu klientu apkalpošanas darba aprakstu, lai pārliecinātos, ka tas patiešām jūs interesē, un ka jūs ne tikai apmetaties uz jebkuru darbu, lai iegūtu kājām durvīs.
Cilvēkresursu mārketings
Vēl viens HR karjeras leņķis ir strādāt organizācijā, kas pārdod cilvēkresursus kā karjeras izvēli. Ideālā gadījumā jums būtu zināma pieredze un zināšanas par cilvēkresursiem, lai jūs varētu efektīvi pārdot cilvēkresursus kā potenciālu karjeru. Darbs varētu ietvert darbu meklēšanas uzņēmumā vai skolā vai universitātē, kas piedāvā apmācību potenciālajiem HR praktiķiem. Jūsu pieredze cilvēkresursu jomā ļauj efektīvāk sazināties ar potenciālajiem studentiem vai kandidātiem. Iespējams, ka darba meklētājiem, kas intervē ar kādu, kurš nav pārliecināts par to, kāda veida lomu viņi vēlas aizpildīt, darba ņēmējiem nav nekas vairāk nomākta.
Vēl viena alternatīva ir izpētīt „vervēšanas mārketingu”, ko Cilvēkresursu vadības biedrība saka, ka tā kļūst par „galveno cilvēkresursu disciplīnu”. Profesionāļi darbā pieņemšanas mārketinga jomā ir eksperti, kas veido saikni starp organizācijām un talantīgiem pretendentiem. SmashFly Technologies izpilddirektors Mike Hennessy ir izveidojis nišas biznesu, palīdzot uzņēmumiem aptvert dažādus sociālo mediju veidus un vispārējo interneta klātbūtni, lai uzlabotu darba devēja tēlu un aicinātu darba meklētājus. CRM akronīms, kas tradicionāli attiecās uz klientu attiecību pārvaldību, ir piemērots personāla mārketingam kā kandidātu attiecību pārvaldībai, saskaņā ar Hennessey interviju, ko publicēja 2017. gada aprīlī SHRM, "Recruitment Marketing: From Trendy to Needing".
Cilvēkresursu nodarbinātības iespējas plašsaziņas līdzekļos
Me Too Movement acīmredzot ir radījis nepieciešamību pēc personāla speciālistiem plašsaziņas līdzekļos, jo šķiet, ka kustība ir radusies no sieviešu (un, visbeidzot, vīriešu) sūdzībām kinofilmu nozarē, kā arī ziņu un mediju tirgos. Cilvēkresursu profesionāļi ar zināšanām par nozari un izcilajām kvalifikācijām, iespējams, varēs izdalīt nišu sev, izmantojot savas zināšanas un pieredzi, lai atbalstītu rūpīgas darbinieku attiecību izmeklēšanas, un iestāšanās rezolūcijas, kas ir savstarpēji pieņemamas iesaistītajām pusēm, pirms neveiksmīgie apstākļi kļūst vīrusi izmantojot čivināt, Instagram un Facebook ziņas un YouTube videoklipus, kas slavē, nosoda un kliedz puses. Šāda veida HR darbs plašsaziņas līdzekļos var šķist vairāk kā "fiksators", kas darbojas to organizāciju vārdā, kuras nodarbina gan apsūdzētāju, gan apsūdzēto.
Cilvēkresursu nākotne Karjera
Ņemot vērā sociālo mediju ietekmi uz gandrīz katru dzīves daļu, personāla mārketinga karjera varētu būt ideāls piemērs, ja jūs esat tehnoloģiski gudrs un uzskatāt, ka jūs varat veicināt organizācijas elektronisko nospiedumu. Jūsu interešu apvienošana ar cilvēkresursiem un mārketingu varētu būt ļoti jauka kombinācija ar darbā pieņemšanu un talantu iegūšanu. Bet neierobežojiet savus cilvēkresursu karjeras centienus ar talantu iegūšanu vai pieņemšanu darbā, lai apvienotu cilvēkresursus un mārketingu. Forbes ziedotājs Kavi Guppta apkopo piecas HR lomas, kas iegūs vilcienu 21. gadsimtā, un visas no tām ietvers kādu no mārketinga komponentiem - vai tas ir ārējais mārketings, lai piesaistītu kvalificētus pretendentus vai iekšējo mārketingu, lai radītu darbinieku iesaistīšanos, palielinātu saglabāšanu vai nodrošinātu darbiniekus ar apmācības un attīstības iespējas.
Viens šāds cilvēkresursu karjeras ceļš, ko apraksta Guppta, ir Darbinieku iesaistīšanas pārvaldnieks. Šajā lomā jūsu pienākumi varētu būt no aptauju izstrādes vai vadošām fokusa grupām, lai novērtētu darbinieku iesaistīšanās līmeni visā organizācijā. Aptaujas mārketings kā rīks, ko jūsu uzņēmuma vadība izmantos, lai uzlabotu darba pieredzi, varētu būt darbs pats par sevi, kā arī pārdot ieteikumus vadībai, lai rīkotos pēc viņu darbinieku sniegtās atsauksmes. Vēl viena loma ir dažādības amatpersonai, kas ir īpaši uzsvērta šodienas paaudzes daudzveidīgajā darbaspēkā. Organizācijas mārketings, kas novērtē daudzveidību, palīdz pašreizējiem darbiniekiem saprast, kā cilvēki no dažādām fonām, vecuma, personīgās pieredzes var veicināt uzņēmuma vispārējo panākumu. Kad dažādības amatpersona pierāda, ka organizācija patiešām novērtē daudzveidību, jūs varat izmantot to ārējā mārketinga nolūkos, lai piesaistītu talantus, kas organizācijai ir nepieciešami, lai sasniegtu nākotnes vai ilgtermiņa mērķus.
Darba vietas un darba pieredzes pārveide ir Gupta teiktais spēles nosaukums profesionāļiem, kas vēlas strādāt. Un, ja cilvēkresursu mārketinga eksperts pašlaik nepiedalās, amatniecības veidus, kā apvienot savu interesi par cilvēkresursiem un mārketingu. Ja jūs prezentēsit organizatoriskas problēmas risinājumu vai varat izteikt savu pievienoto vērtību savam pašreizējam darba devējam vai potenciālajam darba devējam, izveidojiet spēcīgu lietu par vēlamo lomu, var izkraut jums sapņu darbu, kas izmanto gan personāla zināšanas, gan mārketingu talants.
