Kā atbildēt uz negatīvu veiktspējas novērtējumu rakstiski

Lielākā daļa darba vietu ik gadu veic savu darbinieku novērtēšanu. Šie novērtējumi par veiktspēju un rīcību var būt darbinieku nervu gremošanas pieredze, jo bieži vien, pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, tiek noteikta atalgojuma paaugstināšana un paaugstināšana. Lai gan nav iespējams, ka jūs varat mainīt negatīva novērtējuma iznākumu, tas ir jūsu tiesības atbildēt un rakstiski paziņot savu oficiālo domstarpību.

$config[code] not found

Ja nepieciešams, parakstiet pārskatu. Jūsu paraksti par novērtējumu nenozīmē, ka jūs piekrītat tam, kas tika minēts pārskatā, tikai to, ka jūs to saņēmāt. Vairumam novērtējumu būs joma, kurā jūs varat izteikt komentārus vai izteikt bažas. Īsumā paziņojiet, ka nepiekrītat negatīvajam novērtējumam un ka jūs sniegsiet rakstisku oficiālu atbildi uz šo ietekmi.

Izskaidrojiet savas nesaskaņas. Jūsu vēstule ir jāsagatavo skaidri un kodolīgi. Saglabājiet burtu uz vienu lappusi, un, lai tas būtu salasāms, tam jābūt drukātam, nevis ar roku. Iekļaujiet vēstulē pārskata datumu un datumu, kad tika uzrakstīta jūsu atteikuma vēstule.

Savā vēstulē rakstiet paziņojumus par savu pozitīvo sniegumu un darba devumiem un, ja iespējams, piedāvājiet piemērus. Izvairieties no aizsardzības vai dusmīga izsaukuma - ņemiet laiku, lai atdzesētu pēc novērtējuma, pirms rakstāt atbildi. Vārdu par dusmām vai defensivitāti var uzskatīt par vainas zīmi no jūsu puses.

Rakstot savu atspēkojumu, risiniet tikai savu sniegumu. Ja ir citi darbinieki, kuri ir nabadzīgi darbinieki vai kuri ir radījuši grūtības darbā, izvairieties no to pievienošanas savai vēstulei. Tas slikti atspoguļos jūs un sniegs iespaidu, ka jūs uzņematies un attaisnojat savu slikto sniegumu.

Parakstiet savu vēstuli pirms tā iesniegšanas. Izveidojiet kopiju savam ierakstam un pievienojiet to sava vērtējuma kopijai. Izveidojiet mājās failu, lai vienā vietā saglabātu ar darbu saistītu saraksti. Pieprasiet, lai jūsu vadītājs saglabātu pārskata kopiju darbinieka failā.