Mēs Amerikas Savienotajās Valstīs dzirdam daudz par novecojošo bērnu Boomer populāciju (tie, kas dzimuši no 1945. līdz 1964. gadam). 2004.gadā jaunākie Baby Boomers pagriezās 40. Šogad (2005) vecākais Baby Boomers turnīrs 60.
Tātad, kādi ir tie Baby Boomers, kas to dara vēlākos gados? Apmēram 1 miljons no viņiem ir devušies uz dzīvi ceļā savos atpūtas transportlīdzekļos “RVs”. (Ja atrodaties ārpus ASV un jums nav ne jausmas, kas ir RV, jūs varat redzēt šeit un šeit.)
$config[code] not foundNe tikai viņi vismaz reizi gadā dzīvo RV, bet arī kļūst par nepilna laika un sezonas darba avotu uzņēmumiem, jo īpaši mazajiem uzņēmumiem. Iepriekšējos sezonas uzņēmumos, piemēram, kempingos, viesnīcās un atrakciju parkos, tika pieņemti tīņi un jaunieši. Bet tagad viņi arvien vairāk meklē vecākus, mobilus darbiniekus, kuri - ceļojot - ceļo ar savām mājām. Žurnālists Adam Geller šajā asociētajā preses ziņojumā izskaidro:
„Lielākā daļa piedāvāto darbu ir no viesnīcām, atrakciju parkiem un kempingiem. Piedāvājot sezonas darbiniekus daudzās lauku teritorijās, daži darba devēji ir spiesti pievērst RV mājokļu darbiniekus.
Piemēram, pagājušajā gadā Kampgrounds of America Inc. uzsāka stimulu programmu, kas paredzēta, lai piesaistītu strādājošus kemperus, piedāvājot viņiem bezmaksas nakšņošanas vietas kempinga laukumos, jo tie brauc starp darba vietām, kā arī atlaides un totalizatoru zīmējumus.
* * *
Adventureland, atrakciju parka ārpus Des Moines, Iowa, vadītāji arī ir pieņēmuši darbā RVers. Pirms pieciem vai sešiem gadiem gandrīz visi parka sezonas darbinieki tika veikti vietējā līmenī, un tajā bija iekļauti galvenokārt jaunāki darbinieki.
Šogad aptuveni 400 no 900 darbiniekiem ir RVers, lielākoties viņu 60. gados, par laimi parkam, kas arvien vairāk konkurē ar mazumtirgotājiem, kazino un citiem uzņēmumiem vietējiem darbiniekiem. Vecāki darbinieki bieži ierodas ar optimistisku attieksmi un labāku darba ētiku nekā jaunāki darbinieki, sacīja parka personāla direktors Stīvs Andersons. ”
Es redzu, ka šis RV-vadošais darbaspēks ir daļa no lielākas tendences - tendence, kurā mēs redzēsim daudz lielāku elastību starp pensionēšanos, darbu un uzņēmējdarbību. Es to saucu par “šķidruma pensionāru” tendenci.
ASV tā bija tāda, ka kāds sasniedza maģisko pensionēšanās vecumu 65 gadi un pārtrauca darbu. Periods. Tagad daudz vairāk cilvēku „dodas pensijā” agrāk, bet viņu pensionēšanās nav tradicionāla, jo tā nedarbojas. Pensionāriem laiku pa laikam veic darbu, un viņi pat sāk un turpina savus uzņēmumus „pensionēšanās laikā”. Viņu nodarbinātības stāvoklis balstās nevis uz dažiem grandioziem karjeras plāniem, kas uzsākti pirms 30 gadiem, bet gan uz viņu vajadzībām un vēlmēm. gadā vai šajā mēnesī. Ja viņiem ir nepieciešama nauda vai viņi vienkārši vēlas vairāk izaicinājumu un sociālo mijiedarbību, viņi var veikt darbu vai uzsākt uzņēmējdarbību.
Es gribētu dzirdēt no citiem ārpus ASV. Vai šī “šķidrās pensionāru” tendence ir tāda, ko piedzīvo citas valstis? Ja jā, tad kāda ir tendence?
Tags: Uzņēmējdarbība; mazs bizness; demogrāfiskie dati; pensionēšanās; tendences
