Iespējams, ka jūsu personāla darbiniekiem ir ikdienas realitātes pārmērīga stresa situācija - darbinieki, kas rūpējas par vecākiem vecākiem. Un, lai gan vecāka gadagājuma aprūpei ir dažas tādas pašas problēmas kā bērnu aprūpe, ir dažas būtiskas atšķirības.
Pirmkārt, vecākā aprūpe bieži ir neprognozējama. Jūs nekad nezināt, kad vecāks būs ievainots, hospitalizēts vai būs ārkārtas situācijā. Otrkārt, lai gan lielākā daļa cilvēku var izjust bērna aprūpes jautājumus, ja vien jūs neesat patiešām izgājis no vecāka gadagājuma aprūpes, jums nav ne jausmas, kā tas ir bijis. Rezultātā darbinieki, kas nodarbojas ar vecākiem vecākiem, parasti nevēlas pieprasīt naktsmītnes. Un, ja viņi jautā - bieži vien rodas priekšstats, ka viņi aizrauj darbu.
$config[code] not foundPatiesībā lielākā daļa strādājošo, kas nodarbojas ar vecākiem vecākiem mājās, dzīvo stundās, ko viņi pavada darbā relatīvi mierīgā, kontrolētā vidē, kur viņi nav noraizējušies par tēvu, kurš sevi uzliesmojis, vai mammu, kas iet pa ielu.
Līdztekus tam, lai palīdzētu saviem darbiniekiem, jo tas ir pareizi, ir pamata iemesli, lai atrastu vecākās aprūpes risinājumus. Gandrīz divām trešdaļām vecāka gadagājuma aprūpes sniedzēju ir jādod sava veida darba vietas, piemēram, jāmaina to grafiki, jāatsakās no darba vai jāsamazina darba laiks uz nepilnu darba laiku, lai izpildītu pienākumus saskaņā ar ElderCare resursu norādījumiem. Kad novērtētajiem darbiniekiem ir jāsamazina stundas vai jāatstāj pavisam, visi zaudē.
Ar vecāka gadagājuma cilvēku darbaspēku vecāka gadagājuma cilvēkiem būs lielāka nozīme turpmākajos gados. Ja jūsu nozare ir tāda, kurā daudzi jūsu darbinieki ir pietiekami veci, lai risinātu šo jautājumu, tas ir kaut kas, kas jums būtu jādomā tagad.
Šeit ir četras lietas, ko varat piedāvāt, lai palīdzētu darbiniekiem nodarboties ar vecākiem vecākiem:
Piedāvā elastīgas stundas
Elastīgums šeit ir liels. Aprūpētāji nekad nezina, kad viņiem būs jārisina ārkārtas situācija. Ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām, kad viņiem būs nepieciešams daudz stresa.
Turklāt liela nozīme ir nelielām lietām, piemēram, iespējai pamest vecākus, lai vecākus nokļūtu ārstu sanāksmēs, vai privātas telpas konferences zvanam ar ārstiem. Saskaņā ar 2014. gada Ģimeņu un darba institūta darba devēju nacionālo pētījumu (PDF) trīs ceturtdaļas uzņēmumu piedāvā atvaļinājumu vecāka gadagājuma cilvēkiem, lai gan ļoti maz piedāvā apmaksātu laiku.
Iegūstiet izglītību
Konsultējieties ar uzņēmuma veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, lai uzzinātu, kāda veida informāciju un palīdzību viņi piedāvā darbiniekiem, kas nodarbojas ar vecāka gadagājuma cilvēkiem. Skatiet, vai jūs varat saņemt vietējās bezpeļņas organizācijas, vecāka gadagājuma aprūpes konsultantus, dzīvesvietas centrus vai citus geriatrijas pakalpojumu uzņēmumus, lai ierastos un organizētu pusdienas seminārus darbiniekiem. (Iespējams, ka viņi var pārdot savus pakalpojumus.) Dažiem uzņēmumiem var būt pieejami arī vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes atbalsta plāni, kas ir pieejami maziem uzņēmumiem, sniedzot tādus pakalpojumus kā telefona konsultācijas vai ārkārtas rezerves aprūpe.
Piedāvāt elastīgus izdevumu kontus (FSA)
Vecākā aprūpe ģimenēm var būt finansiāli sabojāta. Lai mazinātu dažas no raizēm, apsveriet iespēju piedāvāt saviem darbiniekiem atkarīgus aprūpes kontus (FSA). Līdzīgi kā veselības izdevumu kontos (HSA), tie ļauj darbiniekiem atcelt priekšapmaksas dolārus, kas tiek tērēti vecāka gadagājuma cilvēkiem vai bērnu aprūpei. Tā pievērsīsies arī strādājošajiem vecākiem.
Zāles sakņu palīdzība
Varat arī iegūt radošu, pieskaroties jūsu darbinieku pieredzei, kuri ir risinājuši šo jautājumu. Nacionālās aprūpēšanas alianses (PDF) pētījumā minēts viens uzņēmums, kas izveidojis darbinieku atbalsta grupu. Uzņēmums pat palīdzēja samaksāt darbinieku izmaksas, kas apmeklēja seminārus un seminārus par vecāka gadagājuma aprūpi, pēc tam ziņojot citiem atbalsta grupā par to, ko viņi uzzināja.
Veicot šīs darbības, jūs palīdzēsiet saviem darbiniekiem mazāk pievērsties saviem vecākiem, lai viņi varētu vairāk koncentrēties uz savu darbu.
Vecākā fotogrāfija, izmantojot Shutterstock
3 Piezīmes ▼
