Bijušā darba devēja piesaistīšana ir vairāk saistīta ar jūsu attiecībām ar veco uzņēmumu, nekā tas ir jūsu prasmēm. Ja jūs varat palikt uz labiem noteikumiem ar ex-boss, jūs jau esat ceļā, lai atgūtu vai pat uzlabotu darbu, kuru jūs atstājāt.
Esiet godīgi ar sevi - vai jūs kopā ar savu priekšnieku? Pirmais solis, atstājot darbu, ir pārliecināties, ka, ja vien iespējams, atstājiet pozitīvu piezīmi. Stephen Viscusi, "Bulletproof Your Job" autors, saka, ka uzņēmums vēlētos uzņemt darbinieku daudzu iemeslu dēļ, bet gandrīz bez izņēmuma, kad attiecības bija labas. Lielākā daļa uzņēmumu patiešām vēlētos pieņemt darbā cilvēkus, kuri atstājuši labus nosacījumus, jo bijušajiem darbiniekiem jau ir vajadzīgā pieredze, Viscusi norāda. Ja attiecības bija labas un jūtaties ērti, zvaniet.
$config[code] not foundPārliecinieties, ka jūsu CV ir atjaunināts un pozitīvi atspoguļo jūsu prasmes, pieredzi un izglītību. Šis ir jūsu pašreklāmas rīks, tāpēc pārliecinieties, ka tas atspoguļo jūs vislabākajā gaismā - bet ne izrotāties. Sāciet e-pasta vēstuļu sūtīšanu uz savu avotu tīklu, padarot tos (tostarp cilvēkresursus) ļoti informētus par savu vēlmi atgriezties pie uzņēmuma. Lūdziet HR informēt jūs par visām atklātajām pozīcijām.
Iet atpakaļ un ēdiet vārnu. Tas ir tas, kas jums jādara, lai uzvarētu jūsu priekšnieku - un darbu - atpakaļ. Kā norāda Viskusi, jūs atlaidāt savu priekšnieku, kad jūs viņu atstājāt uzņēmumam B. Viņa ego būs nepieciešama masāža. Nebaidieties pateikt viņam, cik daudz jūs neatbildējāt par uzņēmumu un strādājāt viņam.
Tīkls ar saviem bijušajiem kolēģiem. Izmantojiet šīs attiecības un izmantojiet to, ka viņi zina jūsu stiprās puses un ka viņi ir iekšējie. Izveidojiet sarakstu ar visiem, ar kuriem jūs strādājāt vai zinājāt savu iepriekšējo uzņēmumu, lai redzētu savu uzņēmuma tīklu, kas ir uz papīra.
Pārvietojieties atpakaļ, ja krasts ir skaidrs. Ja jūsu darbs beidzās ar savām piezīmēm, kas varētu būt radušās grūtību dēļ ar vadītāju, noskaidrojiet, vai šī persona ir atstājusi uzņēmumu.
Padoms
Daudzi cilvēki nedomā apskatīt savu veco uzņēmumu, bet labie, kvalitatīvi cilvēki vienmēr ir pieprasīti - īpaši apmācīti, pieredzējuši bijušie darbinieki. Ja kāds jūs nozagtu prom no uzņēmuma un jūs atgriezīsieties, cerot uz to, ka jūs esat rehired, tas ir ļoti glaimojošs. Nebaidieties atgādināt ex-boss, cik daudz zaļāka tā bija viņas ganībās. Atbildiet uz to, kāpēc jūs atstājāt un kāpēc vēlaties atgriezties pie sava vecā uzņēmuma. Paliek pozitīvs; attiecību atjaunošana, ko jūs atstājāt, var aizņemt daudz vairāk nekā pusdienas vai divas.
Brīdinājums
Pārliecinieties, ka jūs necenšaties, lai to uzmodinātu boss, ar kuru jūs neesat kopā. Ja jūs būtiski sabojājāt savu reputāciju un vai bijuši līgumsaistības ar savu bijušo uzņēmumu, pat nedomājiet par atgriešanos. Tas ir ne-smadzeņu jautājums, ja runa ir par tādiem jautājumiem kā vardarbība darba vietā un, mazākā mērā, uz atsākšanu un neveiksmīgām narkotiku pārbaudēm.
