Šodien populārs ir sāciet sānu uzņēmējdarbību, tajā pašā laikā strādājot citur. Mans Šanhajā dzimušais draugs Annijs saka, ka ķīniešiem tas jau ir sakāms: „izjādes lielajā laivā, kamēr pārvadā mazo laivu.”
Bet viens uzņēmējs stāsta šausmu stāstu par sānu uzņēmējdarbības sākšanu. Hasan Luongo, PromoterForce dibinātājs, raksta:
Nesen es biju “atlaists” no sava darba trīs gadus, lai pārkāptu savu darbinieku vienošanos par to, ka, iespējams, strādāju pie sāniem, un to pienācīgi neatklājot manam darba devējam. Turklāt tagad es cīnīšos ar savu darba devēja apgalvojumu, ka tāpēc, ka es rakstīju savā blogā darba laikā, mans starta IP ir viņu īpašums.
$config[code] not foundDaži darba devēji nerūpējas par sānu uzņēmumiem, kamēr jūs saņemat savu regulāro darbu. Neliels skaits darba devēju pat iet tik tālu, lai aktīvi veicinātu uzņēmējdarbību. Piemēram, lielās korporācijas, kas pārdod mazo uzņēmumu tirgus vērtības darbiniekus ar uzņēmējdarbības pieredzi un ieskatu.
Taču, pateicoties pieredzei korporatīvajā pasaulē, es teiktu, ka jūs varētu atrast darba devējus atturēt vai aizliegt uzņēmumiem. Dažreiz tas ir tiešs aizliegums jebkuram blakus darbam saskaņā ar teoriju, ka viņi vēlas, lai jūs kā darbinieka uzmanība tiktu pievērsta jums (pat ja jūs pieprasāt strādāt pie tā, kas nav darba laiks, - es esmu redzējis līgumus, kas mēģina aizliegt visus sānu uzņēmumus, periods). Citreiz viņi atturas tikai no sāncenšiem uzņēmumiem, kas ir interešu konflikts - parasti tas nozīmē jebkuru uzņēmumu, kas attālināti saistīts ar jūsu darba devēju. Šie aizliegumi bieži parādās darbinieku rokasgrāmatā. Vai arī jums var būt nepieciešams parakstīt “bez konflikta” vai “bezkrāsaina” vienošanos.
Vēl viens sabrukums ir nolīgums, ko sauc par intelektuālā īpašuma nodošanu. Uzņēmumi, kas rada ievērojamu intelektuālo īpašumu (piemēram, tehnoloģiju uzņēmumi), var pieprasīt, lai darbinieks paraksta līgumu, kurā noteikts, ka jebkurš izgudrojums vai intelektuālais īpašums, kas radīts, strādājot, pieder darba devējam. Šie līgumi var būt tik plaši formulēti, ka pat tad, ja jūsu pussabiedrība darbosies 100% laikā, viņi var vēlēt piešķirt īpašumtiesības jūsu darba devējam.
Kamēr es esmu lielā ticībā, uzsākot uzņēmējdarbību, Hasan pieredze rāda, ka jums vispirms ir precīzi jāzina, kur atrodas jūsu darba devējs. Pārliecinieties, vai jūsu sānu palaišana nepārkāpj jūsu darba devēja izkliedēšanas politiku. Pārbaudiet arī šos intelektuālā īpašuma uzdevumus vai politikas - arī viņi var jums ceļot. Veids, kā būt drošs, ir lūgt darba devēju un saņemt rakstisku atļauju uzsākt sānu uzņēmējdarbību.
Izlasiet visas ziņas: Moonlighting apdraudējumi: kā es riskēju ar savu IP, izveidojot manu startu “pusē”.
