Pavasaris ir šeit un vasara nav tālu atpaliek - tas nozīmē, ka uzņēmumi, kas izmanto stažierus, sāk domāt par savām vasaras vajadzībām. Kvalificēti praktikanti var būt grūti atrast, un tagad konkurence kļūst vēl stingrāka.
Glassdoor pētījums (izpaušana: mana uzņēmuma klients) atklāja, ka praktizētāji augstākajos uzņēmumos, piemēram, Facebook, Google un ExxonMobil, var veikt 7000 ASV dolāru mēnesī, ja viņi strādā pilnu darba laiku.
$config[code] not foundMazo uzņēmumu īpašniekiem, kuri jau cīnās, lai konkurētu ar stažieriem ar lieliem uzņēmumiem un viņu universitātes darbiniekiem, šī ziņa var būt pietiekama, lai jūs varētu mest rokas. Bet pat tiem praktikantiem, kuri veic šīs lielās izmaksas, tas nav viss par naudu - un tas ir labas ziņas maziem uzņēmumiem ar nelielu budžetu.
Kā sacensties par mazajiem uzņēmumiem
Izveidojiet aizraujošu darba vietu
Top 25 sarakstā iekļautie uzņēmumi nav pazīstami tikai par augstām algām - tie ir pazīstami kā vietas, kur labākie no labākajiem nāk kopā, kur darbinieki tiek aktivizēti un kur idejas brīvi kustas. Viens intern:
„Darbu motivē reāla misija. Ļoti maz cilvēku ir tikai par naudu. ”
Praktiski, prakses laikā trešais svarīgākais faktors ir stažēšanās citējot spēcīgu uzņēmuma kultūru un vērtības. Veidojot spēcīgu korporatīvo kultūru, uzsverot jūsu uzņēmuma kultūru, pieņemot darbā un pielāgojot savas vērtības jauniešiem (sociālā atbildība, autentiskums un pārredzamība), jūs piesaistīsiet ne tikai praktikantiem, bet arī pilna laika darbiniekus.
Piedāvājiet mazās iespējas
Vēl viens intern.
“Uzņēmums piedāvā labas prēmijas un citus labumus.”
Iespējams, jūs nevarēsiet maksāt $ 6700 plus ikmēneša algu, ko maksā Twitter, bet vai jūs varat piedāvāt prēmiju, kas saistīta ar sniegumu prakses beigās? Kādus bezmaksas vai lētus tarifus varat nodrošināt?
Internistiem kaut kas tik vienkārši, kā piektdienas pusdienas, kā arī elastīgas darba stundas vai spēja strādāt mājās var būtiski mainīt to, kā viņi uztver jūsu darba vietu.
Nodrošiniet mācīšanās pieredzi
Viens pieredzes saņēmējs teica:
"Jūs uzzināsiet vienu tonnu."
Viena no stažēšanās iezīmēm ir tāda, ka praktikantiem ir iespēja mācīties atbilstošas karjeras prasmes (vairums koledžu un universitāšu to pieprasa, lai to uzskatītu par praksi, nevis tikai darbu).
Tomēr uzņēmējiem, kas strādā aizņemtajā mazajā biznesā, ir viegli to aizmirst un ieslīgt, lai sniegtu praktikantus. „Iespēja karjeras izaugsmei ir viens no svarīgākajiem prakses dalībniekiem praksē.
Plānojiet, kā prakse palīdzēs studentam iegūt noderīgas prasmes un pieredzi - ne tikai to, kā tā palīdzēs jūsu uzņēmumam. Jums vai kādam citam galvenajam darbiniekam regulāri jāapmeklē un jāapmāca intern, lai turpinātu savu reālo izglītību.
Dodiet praktikantiem iespēju veikt atšķirības
Vēl viena intern akcija:
"Jūs sūtīsiet kodu, ko izmanto ražošanā un, jūs varat izteikt savu viedokli praktiski visos uzņēmuma lēmumos."
Kas nepārspētu iespēju nopelnīt cieņu, būt daļa no liela projekta un būtu devis ieguldījumu uzņēmuma virzienā?
Šodienas tūkstošgadīgie darbinieki jo īpaši vēlas justies kā viņu darbs ir nozīmīgs no get-go - un tas ietver arī prakses vietas. Skaidri izskaidrot potenciālajiem praktikantiem lomu, kādu viņi spēlēs uzņēmumā kopumā. Iesaistiet viņus sanāksmēs un lēmumu pieņemšanā un ļaujiet viņiem saslimt ar lieliem projektiem.
Meklēt lokāli
Trešais svarīgākais faktors, izvēloties stažēšanos (saistīts ar uzņēmuma kultūru), bija iespēja strādāt ērtā vietā ar īsu braucienu.
Koncentrējieties uz vietējām koledžām un universitātēm, meklējot interni un uzsverot savu atrašanās vietu.
Interns Foto caur Shutterstock
5 Piezīmes ▼
