Uzņēmējdarbības vide 21. gadsimta sākumā ir patiesi globāla lieta, jo ASV uzņēmumi veic darījumus ar uzņēmumiem katrā laika joslā un simtiem valodu. Tas padara daudzveidīgu darbaspēku par priekšrocību uzņēmumiem, kas meklē vietu pasaules tirgū. Taču daudzveidība arī uzlabo uzņēmumus no iekšpuses, veicinot labāku darbinieku mijiedarbību un izmantojot plašāku talantu.
$config[code] not foundVairākas perspektīvas
Darbinieki no dažādiem kultūras un sociālajiem apstākļiem ļauj veikt daudzas perspektīvas iekšējos un ārējos jautājumos. Ja tiek iesniegta jauna politika, piemēram, daudzveidīgāks darbinieku kopums var konsultēt vadību, ja kaut kas šķiet nejutīgs. Plašāks perspektīvu klāsts var arī sagraut grupas domāšanu. Savā 2009. gada rakstā par personības un sociālās psiholoģijas biļetenu "Vai sāpes ir vērts gūt peļņu? Priekšrocības un saistības, lai panāktu vienošanos ar sociāli atšķirīgiem jaunpienācējiem," psihologi Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist un Margaret A. Neale saka, ka vairāk dažādām grupām, visticamāk, tiks piedāvātas jaunas idejas.
Labāks talantu baseins
Paplašinot savu darbību, uzņēmums, kas vēlas pieņemt darbā jaunus talantus, ir labāka iespēja atrast augstākās kvalitātes darbiniekus, kad tā pieņem darbā daudzveidīgākus kandidātus. Uzņēmums, kas ir nodarbināts ar dažādu kultūru darba ņēmējiem, labāk spēj sazināties ar uzņēmumiem un klientiem no dažādām valstīm un teritorijām. Phillips un viņas līdzstrādnieki pat konstatēja, ka uzņēmumi, kas sastāv no darbiniekiem, kuri uzauguši dažādās valstīs, var palielināt grupas produkciju un paaugstināt konkurences bāru.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingEkonomiskā izaugsme
Amerikas progresa centrs norāda, ka Amerikas Savienoto Valstu ekonomika, it īpaši uzņēmējdarbības līmenī, ieiet bloķētajā līmenī ar sieviešu, minoritāšu un geju un transseksuāļu darbinieku skaitu, kas ienāk darba tirgū. Sieviešu uzņēmumu īpašnieku nacionālā asociācija, piemēram, ziņoja, ka mazākuma sievietēm pieder 1,9 miljoni uzņēmumu, no 2006. gada nodarbināti 1,2 miljoni cilvēku un ieņēmumi no 165 miljardiem ASV dolāru gadā. saskaņā ar Nacionālo sieviešu biznesa padomi.
Palielināts radošums un produktivitāte
"Daudzveidība darbavietā: ieguvumi, izaicinājumi un nepieciešamie vadības rīki", Floridas universitātes 2008. gadā publicētajā ziņojumā atklāts, ka, lai gan personāls parasti darbojas kā uzņēmuma vienība, vienkārši ievērojot individuālās atšķirības, var palielināt produktivitāti. Tāpat Phillips un uzņēmuma pētījumā konstatēts, ka dažādas grupas mēdz izstrādāt labākus risinājumus pat tad, ja indivīdi uzskata, ka viņi nedarbojas labi. Viņa uzskata, ka zināms diskomforts var uzlabot rezultātus salīdzinājumā ar idejām, ko izstrādājusi pazīstamāka, ērtāka un viendabīgāka grupa.
