Cilvēkresursu politika ir būtiska funkcionējošai biroja videi. Šī politika skaidri nosaka noteikumus un procesus, kas jāievēro komandas locekļiem, kā arī to, kas var notikt, ja viņi neievēro noteiktās procedūras. Būtībā cilvēkresursu politika palīdz uzturēt visus uzņēmumus vienā un tajā pašā lapā, tāpēc nav uzminēšanas vai pārsteigumu.
Cilvēkresursu politika, kas jāapsver
Tālāk ir minēti daži tipi cilvēkresursu politikas veidi, kurus varētu apsvērt, pievienojot savu darbinieku rokasgrāmatu.
$config[code] not foundPrombūtnes un bezdarbības politika
Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmums darbotos pareizi, jums ir nepieciešams, lai jūsu darbinieki faktiski parādītos. Ja jums ir fizisks birojs un standarta darba laiks, tad šī politika izklāsta jūsu cerības darbiniekiem, kas parādās darbā un uzturas visā maiņā. Tajā būtu arī norādīts, kas varētu notikt, ja darbinieki parādīsies vēlu vai neparādīsies uz konkrētu dienu. Piemēram, pirms darba ņēmēja apturēšanas vai pārtraukšanas jums, iespējams, būs jāizdod pāris brīdinājumi.
Brīvdienu diena un slimības laika politika
Šāda veida politikai būtu jāapraksta, cik daudz laika darbiniekiem ir atļauts pacelties dažādu iemeslu dēļ. Ja jūs piedāvājat apmaksātas vai neapmaksātas atvaļinājuma dienas, jānorāda, cik daudz darbinieku var veikt un ko darbiniekiem vajadzētu darīt, lai pieprasītu šos datumus. Pēc tam tai ir arī jāprecizē, kā darbiniekiem jādodas uz slimnīcu un kādos apstākļos viņiem ir atļauts to darīt.
Ģērbšanās kods
Dažiem uzņēmumiem ir arī vienota vai kleita politika. Tas ir īpaši svarīgi klienta vai klienta komandas dalībniekiem. Nāciet klajā ar tāda veida kleitu, kas būs profesionāls un piemērots jūsu uzņēmējdarbības veidam un piedāvā piemērus, lai darbinieki precīzi zinātu, kā viņi tiek parādīti.
Mobilais tālrunis un interneta politika
Mobilais tālrunis un interneta lietošana var būt nozīmīgs laika izšķērdētājs darbiniekiem. Ja jūs neregulējat lietošanu, tad jūs varētu būt cilvēki, kas sēž uz Facebook vai īsziņu sūtīšanai pa visu dienu, nevis kaut ko darīt. Tāpēc šāda veida politikai būtu jānorāda, kādās situācijās darbiniekiem ir atļauts izmantot savus tālruņus vai pārlūkot internetu. Tā var arī uzskaitīt dažas vietnes, kas ir aizliegtas un kas varētu notikt, ja darbinieki pārkāpj šos noteikumus.
Sociālo mediju un publisko komentāru politika
Tas, kā komandas locekļi publicē un mijiedarbojas ar sociālo mediju un publiski, var ietekmēt jūsu uzņēmuma reputāciju. Tāpēc šāda veida politikai būtu jāapraksta, kādus komentāru veidus jūsu uzņēmums uzskata par nepiemērotu, lai izveidotu tiešsaistē vai publiskā forumā, kurā viņi pārstāv jūsu uzņēmumu. Lai gan jūs nevarat noteikti ierobežot to, ko viņi saka savos kontos, varat potenciāli lūgt, lai viņi nepieminētu jūsu uzņēmumu kopā ar dažiem komentāru veidiem vai ka tie skaidri norāda, ka viņu viedokļi nepārstāv jūsu uzņēmumu.
Darbinieku disciplīnas politika
Diemžēl jūs, visticamāk, nonāksit situācijās jūsu uzņēmumā, kur darbinieki jums kaut kādā veidā atdosies, vai tas ir trūkst termiņi vai sākas domstarpības ar komandas locekļiem. Kad notiek šie negadījumi, jums jāzina, kāda veida darbība ir jāveic. Šāda veida politikai jāapraksta disciplīna, ko jūsu uzņēmums veic, kad darbinieki rīkosies.
Fraternizācijas politika
Tā var būt arī laba ideja uzņēmumiem risināt jautājumus, kas saistīti ar brālības un biroja attiecībām. Jums nav obligāti jāaizliedz tās pilnībā, bet jāprecizē, kas ir piemērots un pieņemts jūsu darbavietā un kas nav. Piemēram, jūs varat apsvērt iespēju aizliegt attiecības starp darbiniekiem un viņu tiešajiem uzraugiem, kas var izraisīt iespējamās seksuālās uzmākšanās problēmas.
Narkotiku testēšanas politika
Dažiem uzņēmumiem ir arī narkotiku testēšanas politika. Ja jūs nodarbināsieties ar narkotiku testu darbiniekiem nejauši vai dažādos punktos, izmantojot savu nodarbinātību, tad jums ir jābūt politikai, par kuru viņi piekrīt, kad tiek pieņemts darbā, skaidri norādot, kad jums ir tiesības veikt šo pārbaudi un kas notiek, ja darbinieks to nedara. t iet.
Konfidencialitātes līgums
Konfidencialitātes nolīgumi ir arī kopīgi ar daudziem uzņēmumiem. Izmantojot šāda veida politiku, jūs norādītu konkrētus informācijas veidus, kurus darbiniekiem ir aizliegts koplietot ārpus jūsu uzņēmuma. Tas var ietvert klienta informāciju un patentētus datus. Tātad jums ir nepieciešams īpaši uzskaitīt visu šo informāciju un nodrošināt, lai darbinieki parakstītu līgumu, uzsākot darbu.
Nekonkurēšanas nolīgums
Tāpat jūs varētu arī parakstīt līgumu, kurā norādīts, ka viņi neizmantos zināšanas un pieredzi, kas gūta, strādājot jūsu uzņēmumam, lai sāktu vai palīdzētu konkurējošam uzņēmumam. Piemēram, šāda veida līgums var norādīt, ka darbinieki nevar parakstīt jūsu uzņēmuma klientus, lai tie strādātu ar konkurentu gada laikā pēc jūsu uzņēmuma atstāšanas.
Foto ar Shutterstock
2 Piezīmes ▼
