(2008. gada 5. novembris) - Pirms var pieņemt lēmumu par labu pieņemšanu darbā, ir svarīgi, lai darba devējiem būtu objektīva informācija par darbu un ideālo darbinieku. Diemžēl daudzi mazie un vidējie uzņēmumi pieņem lēmumus darbā bez šādas informācijas vai ir atkarīgi no tradicionālajiem novecojušiem un nepraktiskiem darba aprakstiem. Abos gadījumos dezinformēšana var novest pie nopietnām kļūdām darbā.
$config[code] not foundAtbildot uz to, Nomas Insight grupa ir izstrādājusi labāku pieeju, aprakstot darba vietas, kas sniedz visu informāciju, kas darba devējiem ir nepieciešama, lai efektīvi iegūtu, pārmeklētu un novērtētu potenciālos nolīgumus. Jauna balta grāmata, kas pieejama bezmaksas lejupielādei savā tīmekļa vietnē, sniedz sīkāku informāciju.
Šīs pieejas rezultāts - nomas profils - ir dokuments, kas sniedz skaidru saikni starp pozīciju un stratēģiskajiem organizatoriskajiem mērķiem, ko tas palīdz sasniegt, procesu balstītu darba uzdevumu karti un veiktspējas rādītāju kopumu, kas izstrādāts, lai objektīvi novērtētu panākumus lomā. Tas arī sniedz detalizētu informāciju par zināšanām, prasmēm, spējām un citiem atribūtiem, kas nākotnē ir nepieciešami, lai veiktu uzdevumus augstā līmenī, un sniedz ieskatu par to, kā novērtēt šīs kompetences potenciālajos darbā.
„Šī pieeja rada daudz strukturētāku un lietderīgāku darba profilu, kas, pieņemot vadītājus, var izmantot, lai ātri un viegli identificētu augsta potenciāla darba kandidātus,” saka Chad Hayward, Hire Insight grupas novērtēšanas direktors.
“Mēs uzskatām, ka tas ir īpaši noderīgs maziem un vidējiem uzņēmumiem, ņemot vērā vienkāršo, lētu un intuitīvu pieeju,” viņš piebilst.
Cilvēki, kas gūs vislielāko labumu no darba, ir tie, kuriem nav darba aprakstu vai nomas profila un kas vēlas uzzināt, kā tos attīstīt, vai arī uzskata, ka viņu pašreizējie amata apraksti ir sarežģīti, neskaidri vai parasti nav noderīgi cilvēkresursu veidošanā. lēmumus. Pretējā gadījumā ikviens, kurš nav pārliecināts par to, ko meklēt augstvērtīgā darbiniekā, visticamāk, atradīs pieeju labvēlīgam.
Par nomas ieskatu
Nomas Insight grupa palīdz maziem un vidējiem uzņēmumiem uzlabot savu spēju atrast un pieņemt darbā labākos darbiniekus. Raksturīgi, ka tie ir uzņēmumi, kas ir ļoti jutīgi pret lēmumu pieņemšanu darbā, un viņu darbinieku turpmākā darbība, tomēr tai ir mazāk HR atbalsta nekā lielām organizācijām.
Palīdzību sniedz eksperti rūpnieciskās / organizatoriskās psiholoģijas jomā, kuriem ir uzlabotas pakāpes un gadu pieredze konsultācijās par darbinieku ieguvi, pārbaudi un atlasi. Šie eksperti var sniegt MVU praktiskus padomus par to, kā uzlabot savus darbā pieņemšanas procesus, paturot prātā to īpašos apstākļus, un palīdzēt viņiem pārvaldīt sarežģītas atlases metodes, ko parasti izmanto lielas vadošās korporācijas.
Tā rezultātā lēmumi par pieņemšanu darbā tiek veikti ātrāk, rentablāk un pilnībā pārliecināti par kandidātu turpmāko sniegumu. Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet vietni 3 Piezīmes ▼
