Vairāki faktori nosaka, cik daudz jūs varat nopelnīt jebkurā pozīcijā. Darba nosaukums ir viens no acīmredzamākajiem algas rādītājiem, bet nozarei, darba vietai un pašreizējiem tirgus apstākļiem var būt ietekme uz algu. Protams, jūsu pieredze, izglītība un citas kvalifikācijas arī mainīsies.
Turpmākajās sadaļās ir aprakstīts, kāpēc un kā pieprasīt paaugstinājumu jūsu pašreizējā pozīcijā vai apspriest savu algu par jaunu darbu.
$config[code] not foundIeguvumi no darba algas paaugstināšanas vai apspriešanas
Labākas algas nopelnīšana acīmredzami ir galvenais ieguvums, pieprasot paaugstinājumu vai sarunas par savu algu. Tomēr katram solim ir dažas papildu priekšrocības.
Ja jums parasti patīk jūsu darbs, bet alga ir galvenā problēma, paaugstinājuma saņemšana var ietekmēt jūsu laimi un produktivitāti. Saskaņā ar Gallup teikto lielākā daļa ASV darbaspēka (51 procenti) nav iesaistīti. Palielinot savu peļņu, jūs varat atjaunot jūs personīgi un profesionāli.
Sarunas par savu algu par jaunu darbu var būt vēl svarīgākas, ja jūs domājat par to, kā „gandrīz vienmēr ir vieglāk iegūt vairāk naudas piedāvājuma posmā, nekā tas ir, kad jūs jau strādājat,” ASV jaunumi saka vadošais eksperts Alison Green & Pasaules ziņojums. „Jūsu nākotnes atalgojums jums pateiks.”
Līdz ar to, ja jūs paturat prātā, ka vidējais atalgojuma pieaugums ir apmēram 3 procenti, tad jūs varat redzēt atšķirību jūsu algas gados, ja jūs sarunāties par savu algu par jaunu amatu. Piemēram, ja jūs strādājat organizācijā, kas katru gadu paaugstina darbiniekiem, 45 000 ASV dolāru alga pēc trim gadiem ar paredzamo algu pieaugumu par 3 procentiem katru gadu kļūst par 49,173 ASV dolāriem. 50 000 ASV dolāru alga pēc trim gadiem kļūst par $ 54,636.
Iespējams, jūs nevarēsiet nodrošināt 10 procentu atalgojuma paaugstināšanu, bet, iespējams, būs iespējams vienoties par 10% algu pieaugumu par jaunu darba piedāvājumu. Attēlā par iespējamo ikgadējo paaugstinājumu par augstāko skaitli, un jūs varat sākt redzēt, cik liela ir atšķirība, par kuru sarunāties jūsu alga.
Kā vienoties par labāku algu
Tas ir dabiski, ka jūtaties satraukti par sarunām par piedāvājumu, bet, „ja jūs rīkosities sarunās saprātīgi un profesionāli, ir maz ticams, ka jūs zaudēsiet piedāvājumu par to,” saka Green. Tā ir normāla uzņēmējdarbības daļa, un, ja ir neliela iespēja, ka tā nedarbosies labi, jūs esat saņēmis norādi, ka uzņēmums ir nepamatots un disfunkcionāls citos veidos.
Tomēr brīdinājums ir tonis. „Toni, ko izmantojat sarunu jautājumos, jo tas var nodot„ es esmu profesionāls, kurš būs patīkams strādāt, pat ja mēs runājam par sarežģītām lietām ”, vai arī var paziņot, ka jūs esat nepareizi agresīvs, ego- vai pat rupji, ”viņa piebilst. „Jūs joprojām varat būt taisnīgi, paskaidrojot, ka jūs domājat, ka jūsu darbs ir vērts augstākas algas dēļ, bet jūs vēlaties, lai jūsu tonis izklausītos patīkami un sadarbīgi, nevis pretrunīgi.”
Zaļš piedāvā papildu padomus, kā pārrunāt augstāku algu citā ASV ziņu un pasaules ziņojumā.
- Esi gatavs. Iespējams, jums lūgs vēlamo algu diapazonu. Izpētīt pirms laika, lai jūs vēlāk nebūtu pazemināti vai citādi kaitētu sevi sarunās.
- Koncentrējieties uz to, ko vēlaties nopelnīt. Apsveriet iespēju pilnībā apspriest savu iepriekšējo algu. Vai arī, ja jūs to nevarat izdarīt, mēģiniet paskaidrot, kāpēc jūsu iepriekšējā amatā esat pieņēmis zemāku algu. Uzturiet uzmanību uz to, ko vēlaties nopelnīt, un kāpēc tā ir tā vērta.
- Būt patiesam. Nelieciet par savu iepriekšējo algu; tas var atmest, ja darba devējs pārbauda jūsu algu vēsturi. Nesniedziet algas diapazonu, kas atstās jūs vīlušies, ja jums tiek piedāvāts zemākais gals; rūpīgi izvēlēties savu diapazonu. Un pārliecinieties, ka jums nav spēļu. “Kaut arī darba meklēšanas speciālisti ieteica vispirms atteikties nosaukt algu rādītāju, pat ja tiek spiests, ka konsultācijas šodien nedarbojas un var kaitēt jūsu izredzēm,” viņa saka. „Ja darba devējs tieši jums jautā, kādu algu diapazonu jūs meklējat, un jūs kategoriski atsakāties atbildēt, darba devējs, iespējams, vienkārši pārvietosies uz nākamo kandidātu, kādu, kurš varētu būt gatavs atvērt atvērtāku sarunu. "
- Apsveriet citus faktorus, izņemot algu. Jums vajadzētu būt zemākam skaitlim, ka jūs nesasniegsiet zemāk, bet piesargāties no citiem faktoriem. Attēls ir dāsna pensionēšanās vai veselības aprūpes iemaksa. Tas darbojas arī sarunu otrajā pusē. Uzmanieties, lai pieņemtu ievērojamu algu samaksu par darbu, kurā jūs būsiet nožēlojami.
Kā lūgt paaugstināt
Atcerieties šādus principus, gatavojoties lūgt paaugstinājumu.
- Sagatavojiet savu lietu. Pirms lietas ierosināšanas jums vajadzētu savākt divu veidu pierādījumus, Diana Faison, partneris ar līderu attīstības firmu Flynn Heath Holt Leadership, paziņoja Harvard Business Review. Svarīgākie ir fakti par jūsu unikālajām iemaksām, piemēram, naudas līdzekļu taupīšanas efektivitāti, ko esat īstenojis, pozitīvus rezultātus no projektiem, kurus esat pārraudzījis, pozitīvas klientu atsauksmes un atzinību no augstākiem uzņēmumiem. Iegūstiet arī informāciju par algām, kas saistītas ar uzņēmumu un nozari, lai palīdzētu pierādīt savu vērtību.
- Apsveriet savas priekšnieka prioritātes un paskaidrojiet, kā jūs palīdzēsiet. Vairākas atbildības uzņemšanās ir viens no labākajiem veidiem, kā padarīt jūsu lietu. „Pirmkārt, uzdodiet uzdevumus un atbildību par savu pašreizējo lomu un pēc tam sāciet risināt problēmas, ar kurām drīzumā strādāsim,” stāstīja Forbes. Jenna Tanenbaum, smoothie piegādes pakalpojuma GreenBlender dibinātāja. “Izprast savas organizācijas pamatstratēģiju, uzdodiet daudz sarežģītu jautājumu un saskaņojiet savas prioritātes ar uzņēmuma prioritātēm.”
- Praktizējiet sarunu pirms laika. Izmēģiniet to, ko jūs sakāt. Jūs pat varat to ierakstīt un pārliecināties, ka esat īss, loģisks un runājat ar pareizo signālu.
- Nepadariet to personiski. Šis ir biznesa lēmums, tāpēc nesniedziet personiskus iemeslus paaugstinājumam, piemēram, parādam vai jauniem izdevumiem. "Labākā pieeja, lai lūgtu paaugstinājumu, ir koncentrēties uz to, kas ir pelnījis vienu pret vajadzību," Bets Monaghan, sabiedrisko attiecību firmas InkHouse izpilddirektors un līdzdibinātājs teica Forbes. „Pārāk bieži cilvēki apgalvo, ka paaugstinājums ir svarīgs, jo viņu dzīvē ir ļoti reālas izmaksas, tomēr darba devējs vēlas dot paaugstinājumu cilvēkiem, pamatojoties uz sniegumu.”
Jūsu karjeras veidošana
Viens veids, kā komandēt augstāku algu jūsu pašreizējā amatā vai jauna loma, ir veicināt savu izglītību. Dienvidaustrumu Universitātes tiešsaistes biznesa grādi var palīdzēt jums kļūt par veiksmīgu biznesa līderi. Kad jūs beidzat, jūs varat sākt vai veicināt savu karjeru pārdošanas un mārketinga, finanšu plānošanas, mazo uzņēmumu starta, organizatoriskās vadības un daudzās citās jomās. Visi šie grādi notiek pilnībā tiešsaistes mācību vidē.
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Fotoattēls, izmantojot Dienvidaustrumu universitātes tiešsaistes mācības
Vairāk: Sponsored 2 Komentāri ▼
