Runājiet par to, kā jūs uz vietas. Ja darbā pieņēmējs vai cita uzņēmuma vadītājs pieņem darbā vadītāju, lai saņemtu atsauci uz kādu no jūsu bijušajiem darbiniekiem, ievērojiet piesardzību. Izvairieties no subjektīviem apgalvojumiem, kas varētu potenciāli izkraut jūsu uzņēmumu karstā ūdenī, ja bijušais darbinieks uzskata, ka esat izpostījis viņa izredzes strādāt. Ja bijušais darbinieks ir tiesīgs uz rehabilitāciju, atstājiet to pie tā un nepaskaidrojiet, cik daudz viņam patīk atgriezties. Tādas sarunas varētu radīt darbinieka vēlmi apšaubīt jūsu bijušā darbinieka darbu.
$config[code] not foundNodarbinātības pārbaudes jautājumi
Daudzos gadījumos potenciālie darba devēji sazinās ar atsaucēm, lai iegūtu informāciju par kandidāta darba paradumiem un profesionālajām iezīmēm. Bet, ja darbinieks vai iznomāšanas vadītājs vēlas uzzināt par konkrētu kvalifikāciju vai iepriekšējo darbību, viņš parasti izsauc kandidāta iepriekšējo darba devēju, lai iegūtu šo informāciju. Ja esat kādā no šiem zvaniem saņēmis, ņemiet vērā sniegtās informācijas apjomu un veidu. Pat labi plānotas atbildes var tikt nepareizi interpretētas, tāpēc saglabājiet savu darba pārbaudes un atsauces informāciju faktiski un īsi.
Izvairieties no jautājuma
Lai izvairītos no nepatīkamiem jautājumiem par bijušajiem darbiniekiem, uzticiet savas nodarbinātības pārbaudes vienam no daudzajiem uzņēmumiem šajā biznesā. Jūs varat samazināt savu atbildību, ja jūs vienkārši pārvērsiet savus darba ierakstus uzņēmumam, kas apstrādā verifikācijas. Kad jūsu ārpakalpojumu sniedzējs reaģē uz nodarbinātības verifikācijas pieprasījumiem, viņi var sniegt atbildes uz nodarbinātības jautājumiem, kas ļauj jums izvairīties no atbildes, kas ļaus jums iemūžināties subjektīvā slazdā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingCitēt vispārējo nomas politiku
Ja persona, kas pieprasa darba pārbaudi, pieprasa zināt, vai jūs vēlētos uzņemt bijušo darbinieku, ievērojiet uzņēmuma politiku. Ja jūsu uzņēmuma politika neattiecas uz rehabilitācijas tiesībām, jūs varētu teikt: „Mēs esam vienlīdzīgu iespēju darba devējs, un ikviens ir laipni aicināts pieteikties vakanciem mūsu uzņēmumā. Taču atlases process ir atkarīgs tikai no ar darbu saistītās kvalifikācijas, nevis iepriekšējās ar mūsu organizāciju. "
Kad tu neuzdrošināsies
Sliktākais scenārijs ir tad, kad darbā pieņemšanas vadītājs jautā jums par bijušo darbinieku, kuru atkal nebūtu jāmaksā. Iespējams, darbinieks, kurš tika pārtraukts politikas pārkāpuma vai bezdarbības dēļ. Tā vietā, lai sniegtu atbildi, kas varētu būt nepareizi saprotama vai pārāk subjektīva, jūs varētu teikt: "Mēs rakstiski pieprasām pārbaudīt nodarbinātības datumus un algu. Mūsu uzņēmuma politika neļauj cilvēkresursu nodaļai vai departamenta uzraudzītājiem un vadītājiem komentēt rehabilitācijas atbilstību, pamatojoties uz par mainīgo darbaspēku un personāla prasībām, kas mūsu uzņēmumam ir. "
