Datu rādīšanai, kas norāda, ka attālinātā darbība vairs nav retums, bet kļūstot parastu, jūs varat pievienot jaunākos Microsoft darba rezultātus bez darba. Microsoft pētījumi rāda, ka, ļaujot darbiniekiem strādāt attālināti, strauji kļūst par neiespējamu, bet gan uzņēmējdarbības nepieciešamību.
Šeit ir daži no konstatējumiem:
- Vairāk nekā puse (56 procenti) aptaujāto mazo uzņēmumu informācijas darbinieku apgalvo, ka viņu uzņēmumam nav oficiālas tāldarba politikas, kas ļauj veikt attālu darbu. (39% ir tāldarba politika.)
- 36% informācijas darbinieku uzskata, ka viņu vienaudži atbalsta tālvadības darbu, bet tikai 31% domā, ka viņu priekšnieki ir atbalstoši.
- Patiesībā gandrīz tāds pats skaits (30 procenti) uzskata, ka viņu priekšnieki aktīvi neatbalsta attālās darba kārtību.
- Tas var izskaidrot, kāpēc darbinieki strādā mazāk nekā dienas, nekā viņi vēlas. Informatīvie darbinieki saka, ka viņi vēlas strādāt attālināti 8 dienas mēnesī, patiesībā tie ir tikai vidēji 3,2 dienas mēnesī.
- Kādēļ darbiniekiem patīk strādāt attālināti? Galvenais iemesls - nav pārsteigums, lai izvairītos no pārvietošanās (piemēram, 25 procenti). Aizvien tuvāk, panākot labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru (16%), kas ir produktīvāks nekā birojā (14%), un apdares darbi, kurus viņi nevar pabeigt birojā (14%), ir viens no galvenajiem iemesliem.
Kādi tālvadības darba aspekti joprojām rada problēmas mazajiem uzņēmumiem informācijas darbiniekiem? Jūs varētu būt pārsteigts. Strādājot attālināti, tikai 21 procenti ziņo, ka viņiem bija problēmas sadarboties ar kolēģiem reālajā laikā; tikai 18 procenti apgalvo, ka viņiem ir bijusi problēma piekļūt iekšējiem tīkla failiem. Viena no problēmām, ko minējuši 40 procenti informācijas darbinieku, nevarēja zvanīt no saviem datoriem. Nespēja viegli noteikt, vai kāds kolēģis ir pieejams (minēti 28%), samazinājās vidū.
Augšējā mājdzīvnieki ir iekļauti: nespēj runāt aci pret aci (augstākais jautājums - 42 procenti); ātras reaģēšanas trūkums (33 procenti); domāja, ka viņu kolēģiem nebija atbildības (20 procenti).
Kā liecina šie rezultāti, daudzi no vecajiem bugaboosiem par darbu attālināti ir acīmredzami pazuduši. Piekļuve failiem ārpus biroja vairs nav būtiska problēma, un vairāk cilvēku saprot, ka attālie darbinieki var būt tikpat atbildīgi un pieejami kā viņu vienaudžiem birojā.
Kas joprojām ir lielākais kompromiss uzņēmumiem, kas neļauj vai neatbalsta attālo darbu? Pamatojoties uz šiem skaitļiem, tas izklausās kā uztveres jautājums. Dažu darba devēju atbalsta trūkums var būt novecojušu pārliecību iemesls. Un lielākās sūdzības vienaudžiem (kas nespēja runāt aci pret aci) var ātri atrisināt ar Skype vai vienkāršām VoIP sistēmām.
Kaut arī tāldarbs paver jaunas iespējas gan darbiniekiem, gan darba devējiem, Microsoft norāda, ka tas rada arī jaunu risku. Aptaujā konstatēts, ka daudzi darbinieki izmanto sociālos tīklus, lai sadarbotos ārpus uzņēmuma, kas nozīmē jaunas drošības problēmas, jo jūsu uzņēmuma konfidenciālā informācija var tikt pakļauta ziņkārīgām acīm. Ja jūs izveidojat tālvadības darba politiku (un es ceru, ka jūs esat), pārliecinieties, ka esat ieviesis tehnoloģiju un politiku, lai novērstu drošības pārkāpumus, kas var rasties, ja jūsu komanda izmanto publiskos sociālos tīklus uzņēmējdarbības vajadzībām.
