Sieviešu tiesības ir aizsargātas saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu, kurā noteikts, ka darba devējs nevar diskriminēt rases, krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ. Turklāt, ja sieviete ir grūtniece, viņas tiesības tiek aizsargātas arī ar 1978. gada Grūtniecības diskriminācijas likumu (PDA). Saskaņā ar PDA ir aizliegts intervēt jautājumus, kas saistīti ar grūtniecību, piemēram, ja sievietei ir bērnu aprūpe. kad bērns ir piedzimis. Taču pat ar šiem likumiem ASV Equal Employment Opportunity Commission statistika liecina, ka 2012. gadā tika iesniegtas 30 356 dzimumu diskriminācijas prasības.
$config[code] not foundGrūtniecība
Grūtniecības diskriminācijas likums nosaka, ka darba devējam jāmaina grūtnieces uzdevumi grūtniecēm, kurām grūtniecības laikā ir nepieciešamas īpašas naktsmītnes vai alternatīvi uzdevumi, piemēram, biroja darbi fiziskā darba vietā. Tomēr daži darba devēji var uzskatīt šādas naktsmītnes par problēmu vai darba plūsmas traucējumiem un atteikties pieņemt darbā citādi kvalificētu kandidātu. Turklāt potenciālajiem darba devējiem ir nelikumīgi jautāt sievietei, kas ir saistīta ar grūtniecību, piemēram, „Vai jūs drīz plānojat uzsākt ģimeni?”.
Izskats
Ja darba devējs pieņem darbā pievilcīgu sievieti pār citu kandidātu, kam ir lielāka pieredze un labāki akreditācijas dati, tas tiek uzskatīts par intervijas diskrimināciju. Darba devējs iznomā, pamatojoties uz to, ka viena sievietes izskats dos vairāk uzņēmējdarbības vai labāk iekļaujas uzņēmuma kultūrā. Turklāt seksuālā diskriminācija intervijas laikā ietver darba devēju, kas veic seksuāli uzlādētus komentārus, seksuālās orientācijas jokus vai lūdz seksuālas priekšrocības, piemēram, par darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingSpēja
Tas ir diskriminācija, ja darba devējs atsakās pieņemt darbā sievieti, kas atgriežas no bruņotajiem dienestiem, jo viņš baidās, ka viņa emocionālais stāvoklis var kaitēt komandai. Tā kā darba devējs izvēlas intervēt vīriešus tikai par noliktavu izplatīšanas darbu, jo viņš domā, ka sieviete nevar izturēties pret smago pacelšanu. Vēl viens nelikumīgas diskriminācijas piemērs, uz ko attiecas 1990. gada amerikāņu ar invaliditāti likuma I sadaļa un V sadaļa, ir darba devējs, kurš atsakās pieņemt darbā sievietes ar traucējumiem, piemēram, kādu, kas valkā dzirdes aparātus, jo baidās, ka viņai varētu būt svarīga sanāksme detaļas.
Darba samaksas atšķirība
Stāstot sievietei pret vīrieti, intervijā atšķirīga sākuma alga par to pašu darbu tiek uzskatīta par nelikumīgu saskaņā ar Vienlīdzīgas darba samaksas likumu. Darba devējam nav atļauts samazināt atalgojumu, kas balstīts uz sievietes dzimumu, ja viņam ir tādas pašas prasmes, un viņam būtu vienādi darba pienākumi un vīriešu kandidātu darba apstākļi.
Vecums
Gadījumā, ja vecāks intervētājs sēž pāri jaunam darba kandidātam, viņš var kārdināt diskriminēt atkarībā no vecuma atšķirībām. Čikāgas uzņēmumu JB Training Solutions prezidents Brads Karss, uzņēmums, kas strādā ar darba devējiem, lai uzlabotu uzņēmējdarbības prasmes, norāda, ka jaunākās sievietes bieži tiek diskriminētas darbavietā, kur trūkst daudzveidības. "Diskusijas par diskrimināciju palielina paaudžu aizspriedumi," skaidro Karss. "Bērnu boomers, kas izturas pret pārmaiņām, bieži novērtē jaunākos pretendentus kā nesagatavotus darbaspēkam, nenobriedušiem un tiesīgiem."
Prasības iesniegšana
Ja sieviete uzskata, ka viņa ir bijusi diskriminācijas upura upuris, viņai nekavējoties jāiesniedz prasība Equal Employment Opportunity Commission. EEOC izmeklēs sūdzību un redzēs, vai ir pamats diskriminācijas gadījumam. Ja tā, tad tie radīs tiesvedību. Ja komisija nevar veiksmīgi pierādīt iespējamo darba devēju, kas diskriminēts intervijā, tā izbeidz lietu un dos kandidātam 90 dienas, lai iesniegtu personisku tiesas prāvu.
