Ja jūs augat biznesā, iznomāšana ir būtiska. Bet process var šķist milzīgs. Tas ir īpaši gadījums, ja jūs meklējat līgumslēdzējus vai ārštata darbiniekus tiešsaistē.
Tiešsaistes uzņēmējs Evan Carmichael dalās savā procesā, lai atrastu pareizo palīdzību vietnēs, piemēram, oDesk šajā video pamācībā:
$config[code] not found Carmichael skaidro: „Mērķis ir iegūt kvalitatīvus cilvēkus, kuri vēlas strādāt ar mani un ātri nezāļu cauri visam crapam - visi cilvēki, kas nepievērš uzmanību, kuri neredz jūsu profilu, kuri nav ievietojuši pat mazliet smaga darba, lai pierādītu sevi. Tie cilvēki, kurus nevēlaties. Ja viņi nevēlas lēkt un nedarīt nelielu darbu, tad jums ir jāvirzās uz priekšu un jāatrod citi cilvēki. Tātad šis process palīdz pārliecināties, ka jūs saņemat pareizos cilvēkus. ” Šeit ir daži soļi, ko Carmichael izmanto, lai atrastu kvalificētākos kandidātus. Atkarībā no jūsu īpašajām vajadzībām, jūs varētu vēlēties, lai ārštata darbinieks rīkotos tikai ar vienu konkrētu uzdevumu, vai arī jums varētu būt nepieciešams kāds. Carmichael saka, ka pašreizējās darbavietas parasti piesaista labākos kandidātus. Tāpēc pārliecinieties, ka jums ir īpašs raksturs attiecībā uz laika periodu jūsu darba aprakstā. Rakstot darba aprakstu, iekļaujiet visu vienā lielā, neglītā punktā. Tas var šķist dīvaini, bet Carmichael saka, ka tas palīdz izspiest cilvēkus, kuri nav orientēti uz detaļām, un viņam ir ļoti svarīgi, lai viņiem būtu detalizēti orientēti darbuzņēmēji. Tātad šis solis palīdz viņam atrast cilvēkus, kuriem nav prātā, ka viņi iziet darba aprakstu, kas ne vienmēr ir vieglākais lasīt un izvēlēties svarīgus elementus. Lai nodrošinātu, ka pieteikuma iesniedzēji ir izlasījuši viņa darba aprakstu, Carmichael ietver īpašu jautājumu punkta vidū. Piemēram, viņš var lūgt pretendentiem pastāstīt viņam, cik daudz YouTube abonentu viņam ir, iesniedzot savus pieteikumus. Šis solis palīdz pierādīt, kurš maksā lielāko uzmanību un faktiski rūpējas par darbu, lai izlasītu visu aprakstu. Jūs nevarat atrast lieliskus kandidātus, ja vien šie lielie kandidāti tiešām nevēlas strādāt ar jums. Par laimi, oDesk un līdzīgas vietnes ļauj līgumslēdzējiem un uzņēmumu īpašniekiem atstāt atsauksmes par otru. Tātad, cik drīz vien iespējams, Carmichael iesaka veidot attiecības ar darbuzņēmējiem, lai jūs varētu iegūt pozitīvu atgriezenisko saiti. Jauni lietotāji to nevar izdarīt uzreiz. Bet joprojām ir daži soļi, ko varat veikt. Piemēram, pārbaudot maksājuma metodi uz oDesk, jūs nekavējoties skatāties potenciālos līgumslēdzējus. Pēdējais solis Carmichael procesā ietver izmēģinājuma darba izveidi oDesk. Viņš aicina kandidātus, kas atbild uz viņa pieteikumu, pareizi izpildīt īsus uzdevumus, ko viņš maksās par to neatkarīgi. Viņš saka, ka ne visi uzaicinātie pretendenti pat mēģina izmēģinājuma darbu un vēl mazāk to pabeidz. Tas vēl vairāk izspiež darbuzņēmējus, kuriem nav vajadzīgo seku. No tiem, kas veic uzdevumu, viņš pēc tam var spriest par kandidātiem, pamatojoties uz to, kurš uzņēma īsāko laiku un izdarīja vislabāko darbu. Ja divi vai trīs izceļas, viņš saka, ka viņš var pieņemt darbā dažus cilvēkus un redzēt, kurš nepārtraukti strādā vislabāk. Attēls: oDesk Norādiet darba veidu
Nepadariet to viegli
Iekļaujiet jautājumu
Attīstīt labu atsauksmi
Izmantojiet izmēģinājuma darbu
