Pašnovērtējuma novērtējums ir svarīgs instruments, ko vadītāji izmanto, lai palīdzētu cilvēkiem iegūt pilnīgu priekšstatu par darba rezultātiem. Ir svarīgi, lai darbinieks novērtētu savu sniegumu, pamatojoties uz tiem pašiem kritērijiem, kurus pārvaldnieks izmantos, lai pareizi salīdzinātu abas perspektīvas. Tas ir salīdzinājums, kā darbinieks uzskata, ka viņš veic darbu, salīdzinot ar to, kā vadītājs uzskata, ka darbinieks veic darbu, kas nodrošinās iespējas identificēt nepilnības darbinieku darbībā un palīdzot izstrādāt darbinieka attīstības plānus.
$config[code] not foundUzskaitiet visu, ko jūs veicat sadaļā, kas attiecas uz konkrētām funkcijām un lomām, lai jūs varētu tos novērtēt. Veikt godīgu ieskatu ikdienas pienākumos. Neaizskariet savu darbu, bet pārliecinieties, ka jūs neizslēdzat nekādus pienākumus.
Novērtējiet savu veiktspēju, pamatojoties uz definētajiem uzdevumiem. Lielākajai daļai pašnovērtējumu ir skaitliska reitinga sistēma, kas ļauj darbiniekam novērtēt savu sniegumu, pamatojoties uz viņas darba lomām. Novērtējot savu darbu, ņemiet vērā ne tikai katra uzdevuma izpildi, bet arī to, cik lielā mērā katrs ir atbildīgs. Ja jūs darāt tikai to, kas jādara, lai iegūtu, nevis dodot katram darbam pilnu uzmanību un pūles, novērtējiet savu sniegumu atbilstoši.
Pilnīgi un godīgi aizpildiet komentāru sadaļu. Šī ir jūsu iespēja izrādīt savu ragu attiecībā uz īpašiem projektiem un pievērst uzmanību jūsu ieguldījumam uzņēmumā un katra ieguldījuma ietekmei uz uzņēmuma vispārējo darbību. Jūsu vadītājs nevarēs atcerēties katru konkrēto veiksmi, kas jums bijis gadu gaitā, īpaši, ja jūsu organizācijā ir vairāki ziņojumi. Šī ir jūsu iespēja vērst tos atpakaļ. Norādiet dažus teikumus, kur vēlaties doties savā lomā.
Aizpildiet savu attīstības plānu. Daudziem pašnovērtējumiem ir sadaļa, kas ļauj norādīt, ko vēlaties paveikt, un to, kas jums jādara, lai to paveiktu. Piemēram, ja vēlaties uzņemties aktīvāku lomu plānošanā, bet jums trūkst nepieciešamo zināšanu, norādiet, ka vēlaties apmeklēt uzņēmuma sponsorētu apmācību vai pat apmeklēt savas nodarbības. Jūsu priekšniekam ir jāzina, kādi ir jūsu ilgtermiņa mērķi, lai palīdzētu jums gūt panākumus.
Brīdinājums
Esiet godīgi, atklāti un precīzi savā vērtējumā. Jūsu priekšnieks ātri varēs redzēt pārspīlējumus un nepatiesības. Tas var apdraudēt visu jūsu darbības pārskatu.
